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Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d)

plusserver GmbH·Salary not specified

Primary stack

LeadershipAgileDevOpsQuality Assurance

Job description

About the Position

Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d)

plusserver

Köln, Nordrhein-Westfalen, DE; Homeoffice, Nordrhein-Westfalen, DE; Hybrid, Nordrhein-Westfalen, DE

Wir sind plusserver, ein führender deutscher Cloud-Provider mit der Plattform für die Digitalisierung „Made in Germany“. Wir haben die erste deutsche Enterprise Open Source Cloud entwickelt und setzen auf die Power aus unseren vier Rechenzentren in Hamburg, Düsseldorf und Köln. Seit über 25 Jahren begleiten wir Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bei der IT-Modernisierung mit innovativen Cloud-Services, Hosting und Colocation. Was uns antreibt? Digitale Souveränität – gedacht, gebaut und betrieben mit echter Begeisterung für die IT dahinter.

Aktuell suchen wir in Vollzeit und unbefristet eine:n Teamleiter Softwareentwicklung für den Standort in Köln-Porz:

Responsibilities

  • Teamführung: Du führst unser Entwicklungsteam sowohl fachlich als auch disziplinarisch, förderst die individuelle Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld.
  • Technische Verantwortung: Du verantwortest die Konzeption, Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen und stellst eine hohe Code- und Architekturqualität sicher.
  • Agile Zusammenarbeit: Du steuerst die Zusammenarbeit innerhalb des Teams, priorisierst gemeinsam mit den Product Ownern die Anforderungen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung unserer Roadmap.
  • Coaching: Du unterstützt dein Team bei technischen Fragestellungen, förderst Best Practices und etablierst moderne Entwicklungsprozesse sowie einen kontinuierlichen Wissensaustausch.
  • Prozessoptimierung: Du entwickelst unsere Entwicklungsprozesse kontinuierlich weiter und treibst Themen wie Automatisierung, Qualitätssicherung und DevOps aktiv voran.
  • Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Product Management, Operations und weiteren Fachbereichen zusammen und sorgst für eine transparente Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
  • Innovation: Du beobachtest technologische Entwicklungen, bewertest neue Technologien und bringst Impulse für die Weiterentwicklung unserer Softwarelandschaft ein.

Requirements

  • Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und Verantwortung für ein Entwicklungsteam.
  • Führungskompetenz: Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, individuell zu fördern und gemeinsam ambitionierte Ziele zu erreichen.
  • Technisches Verständnis: Fundierte Kenntnisse moderner Softwarearchitekturen, Entwicklungsprozesse und Programmiersprachen.
  • Qualitätsanspruch: Wert auf sauberen Code, automatisierte Tests sowie nachhaltige und skalierbare Softwarelösungen.
  • Kommunikationsstärke: Klare Kommunikation, Schaffung von Vertrauen und sichere Bewegung zwischen technischen und fachlichen Stakeholdern.
  • Arbeitsweise: Übernahme von Verantwortung, Entscheidungsfindung mit Weitblick und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und der Technologien.

We Offer

  • Hybrides Arbeiten: Möglichkeit, auch mal von Zuhause aus zu arbeiten.
  • Strukturierte Einarbeitung: In deine neuen Aufgaben.
  • Gut ausgestattete Arbeitsplätze: Mit guter Anbindung und kostenfreien Parkplätzen.
  • Weiterbildungen: Über Udemy sowie gezielte Trainings – individuell oder im Team.
  • Mitarbeiterevents: Frühstück, After-Work Grillen in lockerer Atmosphäre.
  • Private Nutzung unserer Cloud-Services.
  • Zusätzliche Benefits: 30 Tage Urlaub, Urban Sports Club, Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm und Jobrad-Leasing über „Lease a Bike“.

About the Company

Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung. Für Rückfragen steht dir Alex unter der Telefonnummer +49 2203 10457436 oder per E-Mail an [email protected] zur Verfügung.

© plusserver GmbH. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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