Tech Lead Data & ML Platform Engineer(f/h/n)

About the Position

Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.

Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’1,4 millions de professionnels. Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.

Poste : Tech Lead Data & ML Platform Engineer(f/h/n)

Localisation : Paris

Type d'emploi : FULL_TIME

Type de contrat : Temps plein

Niveau d'emploi : Niveau Exécutif/Senior

Salaire : 70,000 - 90,000 €

Responsibilities

En tant que Platform Engineer, tu seras responsable de construire et de faire évoluer une plateforme data fiable, observable et scalable, utilisée au quotidien pour piloter Hublo.

• Faire évoluer la plateforme Data de bout en bout
• Faire évoluer les frameworks de transformation, d’orchestration, de tests, de semantic layer et d’observabilité.
• Maintenir et faire évoluer les déploiements Helm d’Airbyte, Airflow, Metabase et des briques associées.
• Documenter les choix techniques et les standards opérationnels de la plateforme.
• Industrialiser la plateforme ML/AI
• Travailler avec le ML/AI Engineer pour concevoir les capacités de compute, de stockage et d’orchestration nécessaires aux cas d’usage ML.
• Rendre reproductibles le versioning, l’entraînement, le déploiement et le suivi des modèles.
• Construire un socle self-service permettant aux équipes d’expérimenter et d’itérer rapidement.
• Garantir la fiabilité des modèles à l’échelle de la plateforme
• Mettre en place le monitoring des modèles et la détection du data drift et du model drift.
• Déployer les mécanismes d’alerting nécessaires au suivi des modèles en production.
• Construire un premier feature store réutilisable entre les différents cas d’usage.
• Garantir sécurité, conformité et traçabilité
• Mettre en place les mécanismes d’anonymisation et de pseudonymisation des données.
• Définir et appliquer les règles de conservation, d’archivage et de suppression des données.
• Structurer les contrôles d’accès aux données et aux modèles.
• Mettre en place le data lineage et le model lineage.
• Travailler avec les équipes Legal et Sécurité sur les exigences liées au RGPD.
• Faire les bons choix techniques et maîtriser les coûts
• Évaluer et benchmarker les solutions d’embedded analytics, les couches de cache et les outils Data/ML.
• Optimiser la performance et les coûts dans une logique FinOps.
• Prioriser la réduction de la dette technique tout en permettant aux nouveaux usages de se développer.

Requirements

• Data Engineering
• Machine Learning
• Platform Engineering
• Observability
• Security
• Compliance

Nice to Have

• Expérience en plateformes SaaS RH
• Connaissance des outils spécifiques au secteur de la santé

We Offer

• Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
• Rémunération compétitive : un package salarial en fonction de ton expérience : (70 à 90K€)
• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
• Onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
• Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
• Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 550€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce
• Une politique de parentalité pour prendre soin des tiens : maintien à 100% du salaire sans condition d'ancienneté pour le congé maternité, maintien à 100% du salaire pour le congé supplémentaire de naissance, Jours Enfants Malades remboursés à 100%, et plein d'autres ajustements pour vivre sereinement cette nouvelle étape
• Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

About the Company

Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.

Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’1,4 millions de professionnels. Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.

L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.

Forte de 200 collaborateurs aujourd’hui, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.

Application Process

1. Screening avec Etienne (Talent Acquisition) (30 min)
2. Manager Interview avec Marie, (Head of Data) (1h)
3. Skill test avec Francesca (Data Engineer) (1h)
4. Cultural Add avec 2 Head of (1h min)