Tech Lead Softwareentwicklung (all Genders)

About the Position

Tech Lead Softwareentwicklung (all Genders)

TECHNISCHE FÜHRUNG MIT DEN HÄNDEN IM CODE

Als Tech Lead übernimmst Du die technische Führung der Entwicklungsteams und stellst sicher, dass Softwarelösungen nachhaltig, skalierbar und wartbar umgesetzt werden.

Deine Rolle

Du arbeitest eng mit Product Ownern und Entwicklern zusammen, übersetzt Architekturvorgaben in konkrete Lösungen und unterstützt die Teams bei technischen Entscheidungen. Dein Fokus liegt auf der erfolgreichen Umsetzung moderner Softwarearchitekturen, der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse sowie der Förderung technischer Exzellenz innerhalb der Teams. Dabei bleibst Du hands-on und entwickelst aktiv mit.

Deine Aufgaben

• Technische Führung, Coaching und Coding-Unterstützung von Entwicklerteams
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Architekturvorgaben
• Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung neuer Produkte und Funktionen
• Verantwortung für die technische Qualität der entwickelten Software
• Definition und Durchsetzung von Entwicklungsstandards und Best Practices
• Mitarbeit bei Architekturentscheidungen sowie Erstellung technischer Konzepte
• Unterstützung beim Aufbau und Betrieb containerisierter Plattformen (Docker, Kubernetes)
• Mitarbeit bei Deployments
• Entwicklung und Pflege von CI/CD-Pipelines
• Sicherstellung von Security-Anforderungen und Secure-Coding-Praktiken
• Unterstützung bei Monitoring-, Logging- und Observability-Konzepten
• Analyse und Lösung technischer Herausforderungen und Performance-Probleme
• Koordination technischer Aktivitäten innerhalb agiler Entwicklungsteams
• Durchführung von Code Reviews und Förderung hoher Softwarequalität
• Technischer Ansprechpartner für interne Stakeholder und Kunden

Dein Profil

Du begegnest Kollegen mit Respekt – nicht nur als Selbstverständlichkeit, sondern als gelebte Haltung. Dein klares Wertesystem prägt Dein tägliches Handeln und wird ergänzt durch einen Sinn für Humor, der das Team verbindet und für eine positive, motivierende Atmosphäre sorgt.

Das bringst Du mit

• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Mathematik, Data Science, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie erste Erfahrung in technischer Führung
• Erfahrung mit modernen Softwarearchitekturen und agilen Entwicklungsmethoden
• Erfahrung in der Umsetzung skalierbarer und wartbarer Softwarelösungen
• Gute Kenntnisse in Cloud-native-Architekturen, Container-Technologien und CI/CD
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, selbst aktiv zu entwickeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Leadership-Skills sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu steuern
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Innovationsfreude und strategischem Denken

Schön wäre

• Erfahrung im Versicherungs- oder Krankenversicherungsumfeld
• Kenntnisse der Versicherungs-Anwendungs-Architektur (VAA)
• Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, ISO 27001, BSI)
• Erfahrung mit Architektur-Reviews, technischen Qualitätsprozessen und Architektur-Governance
• Kubernetes, Monitoring und Logging (Grafana), BPMN und Orchestrierung sowie Python und KI

Dein Tech-Stack

• Container & Runtime: Docker, Linux
• Infrastructure as Code: YAML-basierte Modelle
• Cloud & On-Prem: AWS, Azure
• Datenarchitekturen: MSSQL, Kafka, Spark, PostgreSQL
• Frontend: React, Angular oder Vue
• Testing: JUnit, Cypress
• Security & IAM: TLS, Keycloak, LDAP, OAuth
• Entwicklungsframeworks: SPA, Java, Spring, Spring Boot (praktische Hands-on Erfahrung)

Sprachen

• Deutsch sicher in Wort und Schrift (mindestens C1)
• Englisch verhandlungssicher

Wie wir hier entwickeln

„Je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten."

Katrin Zaks

Frontend Developer

Barrierefreiheit war bei meinem Einstieg kein Schwerpunkt. Also habe ich angefangen, das Thema sichtbar zu machen – mit Masterclasses, Präsentationen, Dokumentation. Heute achten wir auf Kontraste, zugänglichere Designs und barrierearme Komponenten. Dass man hier ein Thema selbst setzen kann, hätte ich am Anfang nicht erwartet.

Unser Projekt hat eine große, komplexe Architektur, mit der ich vorher nicht gearbeitet hatte – ich lerne viel darüber, wie man Verantwortung und Funktionalitäten in so einer Struktur sinnvoll verteilt.

Technische Entscheidungen entstehen bei uns meistens im Team. Wenn mehrere Lösungswege möglich sind, besprechen wir Vor- und Nachteile gemeinsam – und je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten. Wichtig ist mir, dass nicht nach dem Prinzip „das haben wir schon immer so gemacht" entschieden wird, sondern dass wir offen für neue Ansätze und Technologien bleiben.

Auch im Code Review geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Reviews übernimmt jeder, der Zeit und Kapazität hat – es geht um gegenseitiges Feedback, Codequalität und darum, voneinander zu lernen. Gerade weil wir zunehmend KI nutzen, um Code schneller zu erstellen, wird genaues Hinschauen im Review umso wichtiger.

Wer sich bei uns bewirbt, sollte neugierig sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen. Lieber einmal mehr nachfragen, als lange in die falsche Richtung zu arbeiten.

Unsere DNA

Verantwortung, Konzentration, Fortschritt

Unsere DNA ist unser Fundament – sie verbindet uns und treibt uns voran. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, setzen klare Prioritäten und denken immer einen Schritt voraus. Wir schaffen Vertrauen, feiern Erfolge und wachsen kontinuierlich – als Team und als Einzelpersonen. Für uns ist jeder Tag eine neue Chance, besser zu werden.

Du willst mehr erfahren? Finde heraus, was GLOBAL SIDE ausmacht.

We Offer

Deine Vorteile am Standort München

• Flexibles Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Dienstrad-Leasing
• Deutschland-Ticket
• Personalisiertes Ausbildungsbudget für Dein berufliches Wachstum
• Regelmäßige Team-Events mit Spaßfaktor
• Jährliche Unternehmenstage an der Algarve in Portugal
• Jährlicher Team-Wiesn-Besuch

Application Process

So läuft Deine Bewerbung ab.

Kein endloser Bewerbungsprozess, kein Assessment-Center mit 12 Runden. Wir halten es schlank – weil Deine Zeit genauso wertvoll ist wie unsere.

• Schritt 1: Bewerbung Gepflegtes LinkedIn-Profil oder kurzer Lebenslauf reicht. Ein paar Sätze warum GLOBAL SIDE und warum gerade jetzt genügen.
• Schritt 2: Erstgespräch Kennenlerngespräch mit HR, meist per Video, rund 30–45 Minuten
• Schritt 3: Fachgespräch In Präsenz: Austausch mit dem direkten Team über Inhalte, Tech-Stack/Skills und Arbeitsweise
• Schritt 4: Aufgabe und 2. Fachgespräch In Präsenz: Fallbeispiel mit Deinen Lösungsansätzen und konkrete Themen / Fragen mit dem direkten Team
• Schritt 5: Entscheidung Rückmeldung in jedem Schritt. Gesamtdauer typischerweise zwei bis vier Wochen

Dein Ansprechpartner

Fragen vorab? Frag Serge.

Serge Melet begleitet Dich als People & Culture Manager durch den gesamten Prozess und beantwortet Dir auch die Fragen, die nicht in der Anzeige stehen.

Serge Melet · People & Culture Manager

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Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsmodell

Flexibles Arbeitsmodell

Ort

München