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Technicien de maintenance mazout/gaz– Valais H/F

Carrier·89,411 – 114,314 CHF

Job description

À propos de la Position

Technicien de maintenance mazout/gaz– Valais H/F

CHE4655: Le Piolet 28, Estavayer-le-Lac, 1470, CH-FR, Switzerland

Job ID 30207735 Job Category Aftermarket & Service

Date de publication Octobre 23, 2026


Responsabilités

  • Réaliser les opérations de mise en service
  • Assurer les visites de maintenance préventive et les inspections régulières des équipements (principalement des pompes à chaleur)
  • Effectuer des travaux et réparations : de la détection de fuites au remplacement des machines, en passant par le changement de compresseurs - vous intervenez à toutes les étapes de l’installation et de la maintenance
  • Préparer et gérer les rapports d’intervention et d’activité.

Exigences

  • Une formation en génie frigorifique ou en tant que mécanicien·ne d’installations SHK, électronicien·ne en énergie et technique du bâtiment ou électricien·ne / installateur·trice électricien·ne
  • De l'expérience dans le domaine du chauffage, du froid ou du génie climatique et de la ventilation
  • Une flexibilité pour des interventions dans la région attribuée
  • Bonnes connaissances écrites et orales en français, et idéalement des bases en allemand et en anglais

Ce que nous offrons

  • Rémunération : La rémunération annuelle pour ce poste est comprise entre CHF 89,411 -CHF 114,314 par an. Les facteurs pouvant influencer la rémunération incluent notamment les compétences, la formation, l’expérience et d’autres qualifications spécifiques du candidat retenu.
  • Primes : Ce poste peut donner droit à des primes à court terme, sous réserve de conditions définies.
  • Avantages : Nous proposons un package de rémunération globale compétitif pouvant inclure d’autres avantages et programmes de bien-être. Ceux-ci varient selon le poste et le lieu et visent à soutenir la santé, la sécurité et la réussite des collaborateurs.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial des solutions intelligentes pour le climat et l’énergie, s’engage à développer des innovations qui apportent confort, sécurité et durabilité au quotidien. Grâce à des avancées de pointe dans des solutions climatiques telles que le contrôle de la température, la qualité de l’air et le transport, nous améliorons la vie, soutenons des secteurs essentiels et assurons le transport sécurisé des denrées alimentaires, des médicaments vitaux et bien plus encore. Depuis l’invention de la climatisation moderne en 1902, nous avançons avec une mission claire : améliorer nos vies et le monde que nous partageons. Nous restons leaders grâce à une équipe mondiale, inclusive et d’excellence, qui place le client au cœur de toutes nos actions.

Pour en savoir plus, consultez corporate.carrier.com ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux @Carrier.

Égalité de traitement et non-discrimination

Carrier s’engage en faveur de l’égalité de traitement et de la non-discrimination.

Tous les candidats qualifiés seront examinés sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge, handicap ou toute autre catégorie protégée.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour participer au processus de recrutement, contactez-nous à [email protected].

Date limite de candidature :

Les candidatures seront acceptées pendant au moins 14 jours à compter de la date de publication : 23/10/2026

Avis de confidentialité des candidats

Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour consulter l’avis de confidentialité.

Job Applicant's Privacy Notice


Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

© Carrier. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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