Technischer Projektleiter (all Genders)

About the Position

VON PLANUNG ZU WIRKUNG – DEIN PROJEKT, DEIN ERFOLG!

Bist Du bereit, Deine Erfahrung in der Leitung technischer Projekte einzubringen und die digitale Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten? Dann komm zu GLOBAL SIDE als Technischer Projektleiter (all Genders)!

Deine Rolle

Du führst Projekte von der Planung bis zur Wirkung

Arbeite eng mit unseren Teams in München und Lissabon/Porto zusammen und setze innovative IT-Lösungen um. Von der Planung bis zur Umsetzung – bei uns übernimmst Du Verantwortung und findest kreative Ansätze für komplexe Herausforderungen.

Einblick

Schau Dir das Video an und erfahre von Markus Schmid, einem unserer Geschäftsführer, wie Du in dieser Schlüsselrolle echten Impact hast - und warum genau Du die perfekte Besetzung sein könntest!

Responsibilities

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• In Deiner Rolle als technischer Projektleiter planst und überwachst Du Projekte, führst Teams, kommunizierst mit Stakeholdern und managst Risiken.
• Du erstellst detaillierte Projektpläne, setzt Zeitpläne und Budgets fest, und sorgst für die effiziente Zusammenarbeit im Team.
• Zudem überwachst Du den Fortschritt, passt Pläne bei Bedarf an und stellst sicher, dass alle Projektziele erreicht werden.
• Erstelle detaillierte Projektpläne.
• Überwache den Projektfortschritt und stelle sicher, dass Zeit- und Budgetrahmen eingehalten werden.
• Management des Produkt-Backlogs.
• Fachliche Führung eines Entwickler-Teams.
• Stakeholder Management, Sicherstellen, dass alle Parteien den gleichen Wissensstand haben.
• Verantwortung für die wirtschaftliche Durchführung des Projekts.
• Entwickeln von Strategien zur Risiko-Minimierung.

Requirements

Was solltest Du mitbringen?

Das bringst Du mit

• Studium der Informationstechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen o. Ä.
• Projektmanagement-Zertifizierung (PMI, IPMA, PRINCE2 o. Ä.)
• Solide Kenntnisse von IT-Infrastruktur und -Architektur.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit über alle hierarchischen Ebenen.
• Analytisches und vorausschauendes Denken.
• Führungskompetenz.
• Idealerweise am Standort München bzw. Bereitschaft zu regelmäßiger Anwesenheit.

Nice to Have

• Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur (AWS), Liquibase, Microservices, Material UI, Testing und Security.

Dein Tech-Stack

• Spring Boot, Java, REST-APIs und SOAP, Git, OpenAPI, React, TypeScript, Redux.

Sprachen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1), sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

How We Develop

Entscheidungen fallen da, wo der Code entsteht.

„Je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten."

Katrin Zaks

Frontend Developer

Barrierefreiheit war bei meinem Einstieg kein Schwerpunkt. Also habe ich angefangen, das Thema sichtbar zu machen – mit Masterclasses, Präsentationen, Dokumentation. Heute achten wir auf Kontraste, zugänglichere Designs und barrierearme Komponenten. Dass man hier ein Thema selbst setzen kann, hätte ich am Anfang nicht erwartet.

Unser Projekt hat eine große, komplexe Architektur, mit der ich vorher nicht gearbeitet hatte – ich lerne viel darüber, wie man Verantwortung und Funktionalitäten in so einer Struktur sinnvoll verteilt.

Technische Entscheidungen entstehen bei uns meistens im Team. Wenn mehrere Lösungswege möglich sind, besprechen wir Vor- und Nachteile gemeinsam – und je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten. Wichtig ist mir, dass nicht nach dem Prinzip „das haben wir schon immer so gemacht" entschieden wird, sondern dass wir offen für neue Ansätze und Technologien bleiben.

Auch im Code Review geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Reviews übernimmt jeder, der Zeit und Kapazität hat – es geht um gegenseitiges Feedback, Codequalität und darum, voneinander zu lernen. Gerade weil wir zunehmend KI nutzen, um Code schneller zu erstellen, wird genaues Hinschauen im Review umso wichtiger.

Wer sich bei uns bewirbt, sollte neugierig sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen. Lieber einmal mehr nachfragen, als lange in die falsche Richtung zu arbeiten.

Our DNA

Verantwortung, Konzentration, Fortschritt

Unsere DNA ist unser Fundament – sie verbindet uns und treibt uns voran. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, setzen klare Prioritäten und denken immer einen Schritt voraus. Wir schaffen Vertrauen, feiern Erfolge und wachsen kontinuierlich – als Team und als Einzelpersonen. Für uns ist jeder Tag eine neue Chance, besser zu werden.

Du willst mehr erfahren? Finde heraus, was GLOBAL SIDE ausmacht.

We Offer

Deine Vorteile am Standort München

• Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Dienstrad-Leasing
• Deutschland-Ticket
• Personalisiertes Ausbildungsbudget für Dein berufliches Wachstum
• Regelmäßige Team-Events mit Spaßfaktor
• Jährliche Unternehmenstage an der Algarve in Portugal
• Jährlicher Team-Wiesn-Besuch

Application Process

So läuft Deine Bewerbung ab.

1. Bewerbung: Gepflegtes LinkedIn-Profil oder kurzer Lebenslauf reicht. Ein paar Sätze warum GLOBAL SIDE und warum gerade jetzt genügen.
2. Erstgespräch: Kennenlerngespräch mit HR, meist per Video, rund 30–45 Minuten.
3. Fachgespräch: In Präsenz: Austausch mit dem direkten Team über Inhalte, Tech-Stack/Skills und Arbeitsweise.
4. Aufgabe und 2. Fachgespräch: In Präsenz: Fallbeispiel mit Deinen Lösungsansätzen und konkrete Themen / Fragen mit dem direkten Team.
5. Entscheidung: Rückmeldung in jedem Schritt. Gesamtdauer typischerweise zwei bis vier Wochen.

Contact

Fragen vorab? Frag Serge.

Serge Melet begleitet Dich als People & Culture Manager durch den gesamten Prozess und beantwortet Dir auch die Fragen, die nicht in der Anzeige stehen.

Serge Melet · People & Culture Manager

E-Mail senden.

Apply Now

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Jetzt bewerben

Kurztermin vorab vereinbaren

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsmodell

Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation

Ort

München