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Vorarbeiter (m/w/d) im Bereich MSR-Technik

MayRiesen GmbH·Salary not specified

Job description

About the Position

Du willst Verantwortung übernehmen und dafür sorgen, dass auf der Baustelle alles rund läuft?

Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns als Vorarbeiter (m/w/d) im Bereich MSR-Technik bei spannenden Projekten in der Energie- und Gebäudetechnik.

Responsibilities

  • Leitung und Organisation der Montagearbeiten im Bereich Mess-, Steuer- und Regeltechnik
  • Koordination und Einteilung des Montageteams auf der Baustelle
  • Unterstützung bei der Inbetriebnahme und Funktionsprüfung von MSR-Anlagen
  • Enge Zusammenarbeit mit Projekt- und Bauleitung zur Sicherstellung von Terminen und Qualität
  • Verantwortung für Arbeitssicherheit, Ordnung und Materialeinsatz auf der Baustelle

Requirements

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik
  • Berufserfahrung im Bereich MSR oder Gebäudetechnik
  • Führungserfahrung oder Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
  • Führerschein Klasse B

We Offer

  • Sichere Zukunft: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsstarken Markt
  • Abwechslungsreiche Arbeiten: Spannende Projekte mit technischem Anspruch im MSR-Bereich
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und eine faire Arbeitszeitgestaltung
  • Attraktive Vergütung: Leistungsbezogener Lohn plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und ein offenes, herzliches Miteinander
  • Wertschätzung: Du wirst Teil eines engagierten Teams, in dem dein Einsatz zählt

Contact Information

MayRiesen GmbH

Peter-May-Straße 27

50374 Erftstadt

Germany

Phone: 02235 7948640

Email: [email protected]

Wir haben dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme vorzugsweise per E-Mail an [email protected]

Gib bei deiner Bewerbung bitte unbedingt an, ob du über einen Führerschein verfügst!

© MayRiesen GmbH. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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