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.NET Tech Lead

AskBlue·Salary not specified

Primary stack

C#.NETPostgreSQLAzure DevOpsSQLCommunication

Nice to have's

CI/CD

Job description

About the Position

Estamos à procura de um(a) .NET Tech Lead para liderar uma equipa de desenvolvimento, assegurando a entrega de soluções tecnológicas de alta qualidade. Esta função envolve a gestão de equipa, definição de boas práticas de arquitetura e implementação, assim como participação ativa no desenvolvimento backend e integrações.

Responsibilities

  • Liderar e gerir uma equipa de desenvolvimento, garantindo o cumprimento de requisitos técnicos e prazos de entrega;
  • Assegurar a aplicação das melhores práticas de arquitetura de software e implementação;
  • Planear e acompanhar tarefas no Azure DevOps, incluindo gestão de pipelines (source control e CI/CD);
  • Contribuir ativamente para o desenvolvimento de backend em.NET e PostgreSQL;
  • Apoiar no desenvolvimento de frontends (Blazor é uma mais-valia);
  • Participar em integrações, nomeadamente em processos de autenticação e componentes core da aplicação;
  • Garantir qualidade técnica, boas práticas de código e alinhamento com o desenho técnico definido;
  • Colaborar de forma eficaz com stakeholders internos e externos, assegurando comunicação clara e objetiva.

Requirements

  • Experiência comprovada em gestão e liderança de equipas técnicas;
  • Forte background em programação com, pelo menos, 5 anos de experiência em C# e .NET;
  • Experiência em desenvolvimento de backend com .NET e PostgreSQL;
  • Conhecimentos sólidos em SQL;
  • Experiência com Azure DevOps (gestão de tarefas, controlo de versões e pipelines CI/CD);
  • Conhecimentos de front-end (experiência em Blazor é valorizada);
  • Experiência em integrações, incluindo autenticação e implementação de componentes core;
  • Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito);
  • Excelentes competências de comunicação e trabalho em equipa;
  • Capacidade de planeamento, organização e resolução de problemas.

We Offer

  • Plataformas digitais de formação, como por exemplo, a Udemy;
  • Modelo de trabalho flexível (remoto);
  • Seguro de Saúde;
  • 22 dias de férias + 3 dias e meio.

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