Product Manager
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Nice to have's
Job description
About the Position
Product Manager
Leiria (Leiria)
Full-time (híbrido)
Contratação direta
Responsibilities
- Definir e comunicar a visão de curto e longo prazo para o produto alinhada com a estratégia global;
- Priorizar o backlog de produto com base em dados, feedback de clientes e objetivos de negócio;
- Liderar equipa de engenheiros e designers promovendo cultura ágil e foco no utilizador;
- Monitorizar métricas de sucesso para avaliar o desempenho das funcionalidades;
- Gerir stakeholders garantindo alinhamento entre as equipas de Vendas, Customer Success e Implementação.
Requirements
- Formação superior, preferencialmente em Engenharia Informática ou área similar;
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de produto com know-how técnico;
- Experiência em sistemas WMS e desenho de inventários complexos para retalho;
- Capacidade de comunicação clara entre equipas técnicas e de negócio;
- Mentalidade proativa com iniciativa para identificar e resolver lacunas no produto;
- Conhecimentos de inglês ao nível B2 para apresentação a clientes;
Nice to Have
- Experiência em metodologias ágeis;
- Conhecimentos em ferramentas de gestão de produto (ex. Jira, Trello);
We Offer
- Integração em empresa inovadora com ambiente de trabalho colaborativo;
- Oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira;
- Suporte contínuo da Clan para te acompanhar em toda a tua jornada profissional.
About the Company
Empresa do setor tecnológico procura Gestor(a) de Produto com forte background técnico para liderar a estratégia e desenvolvimento de soluções focadas em sistemas complexos de gestão de inventários. Vais gerir equipas, roadmaps e garantir a excelência na entrega de produtos inovadores e ajustados às necessidades dos utilizadores.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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