Recuperador(a) de Crédito

About the Position

Recuperador(a) de Crédito

Empresa do setor financeiro procura Recuperador(a) de Crédito para gerir e maximizar a rentabilidade de carteiras de ativos financeiros. Irás definir estratégias, negociar soluções financeiras e dinamizar o contacto com clientes, contribuindo para a recuperação eficaz dos créditos.

Responsibilities

• Analisar, gerir e maximizar a rentabilidade de carteiras de créditos e ativos financeiros;
• Definir estratégias para resolução de ativos em fase de contencioso e pré-contencioso;
• Negociar com clientes para alcançar a melhor solução financeira;
• Dinamizar o contacto telefónico e presencial com clientes;
• Colaborar com mandatários nos processos de recuperação.

Requirements

• Ensino Secundário completo (12º Ano);
• Experiência em recuperação de crédito, preferencialmente em NPL (Non Performing Loan);
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel;
• Fluência falada e escrita em português; conhecimentos de inglês valorizados;
• Forte capacidade de negociação e orientação para resultados;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e num ritmo exigente;
• Disponibilidade para o horário das 9h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira, com modelo híbrido e dias presenciais à quinta-feira e sexta-feira.

We Offer

• Vencimento base negociável mediante a experiência;
• Subsídio de alimentação: 10.20€ (cartão refeição);
• Incentivos e prémios por atingimento de objetivos;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar e seguro de vida;
• Acesso a serviços de wellbeing como nutricionista, psicólogo, apoio legal e financeiro;
• Dias de descanso adicionais: dia de aniversário, terça-feira de Carnaval, dia de Natal e dia de Passagem de Ano.

About the Company

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.