Case Management Assistant

Про посаду

Асистент з управління справами

Danish Refugee Council (DRC) - це провідне агентство з питань захисту, яке має мандат на захист, адвокацію та сприяння тривалим рішенням для населення, яке постраждало від переміщення.

DRC працює в Україні з 2014 року, на даний момент має більше 800 співробітників в Україні та реалізує надзвичайні заходи реагування в секторах захисту, засобів до існування, укриття/НМТ та гуманітарної роззброєння та миротворчості (гуманітарна боротьба з мінами). DRC продовжить і адаптує свій портфель тривалих рішень до змінюючогося контексту.

DRC шукає Асистента з управління справами в Сумах. Посада вимагає регулярних польових візитів та поїздок до Шосткинського району, приблизно 50% часу.

Обов'язки

Під наглядом керівника команди з управління справами, асистент з управління справами буде підтримувати реалізацію діяльності з управління справами для вразливих груп населення в Сумській області. Основними обов'язками ролі є:

• Проведення початкової оцінки потреб
• Підтримка процесу управління справами
• Організація направлень на відповідні послуги
• Забезпечення спостереження за клієнтами
• Сприяння своєчасному та якісному виконанню програмних заходів відповідно до внутрішніх процедур, гуманітарних принципів та цілей проекту

Вимоги

Обов'язково

• Освіта: ступінь в галузі права, соціальної роботи або суміжної галузі
• Знання української мови
• Навички роботи з комп'ютером: володіння пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Сильні міжособистісні та комунікаційні навички, включаючи здатність ефективно працювати з вразливими особами, колегами та зацікавленими сторонами з різних фонів
• Здатність обговорювати чутливі теми та працювати з людьми в стані стресу
• Високий рівень особистої чесності та розуміння конфіденційності та етики

Бажано

• Здатність працювати самостійно, ефективно розподіляти час та розставляти пріоритети завдань
• Хороші навички англійської мови є бажаними, але не обов'язковими

Ми пропонуємо

• Термін контракту: 3 місяці, з можливістю продовження залежно від результатів роботи та наявності фінансування
• Група: І
• Місце виконання обов'язків: Суми
• Дата початку: якнайшвидше

Зарплата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування Danish Refugee Council для працівників на національних контрактах; більш детальну інформацію дивіться на нашому веб-сайті.

Процес подання заявки

Усі претенденти повинні завантажити супровідний лист та оновлений CV (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою. Заявки, надіслані електронною поштою, не будуть розглядатися.

Кінцева дата подання заявок: 14 червня 2026 року.

Про компанію

Заснована в 1956 році, Danish Refugee Council (DRC) - це найбільша в Данії та провідна міжнародна НУО. Ми постійно входимо до числа кращих НУО у світі та є одними з небагатьох, хто має спеціальну експертизу в галузі вимушеного переміщення. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, відстоюємо та будуємо стійке майбутнє для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.

Працюючи в DRC, ви приєднаєтесь до глобальної робочої сили з більш ніж 6000 співробітників. Ми пишаємось своїми:

• Професіоналізмом, впливом та експертизою
• Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
• Метою, значущістю та власним внеском
• Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
• Справедливою компенсацією та постійним розвитком

Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватися та сприяти найвищим стандартам етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагання. DRC проводить ретельні та всеосяжні перевірки передумов як частину процесу найму.

Danish Refugee Council є роботодавцем, який забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх претендентів на основі їхніх індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшити різноманітність нашої робочої сили, домагаючись 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та забезпечуючи, що щонайменше 50% керівних посад займають національний персонал. Ми усвідомлюємо, що різноманітна та інклюзивна команда є вирішальною для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.