CEO
Primary stack
Job description
Про посаду
Необхідно швидко закрити вакансію релевантним кандидатом? Заповніть форму, і ми звʼяжемось з вами вже сьогодні
Ваш партнер у створенні сильних IT-команд. Від пошуку до адаптації
CEO
Марина Свистунова
Сорсер
- Email: [email protected]
Місце роботи
Віддалено, Україна | Дистанційно, Увесь світ
Про компанію
Ми є високотехнологічним fintech/SaaS холдингом - ми будуємо наступне покоління інфраструктури біллінгу та управління доходами. Ми віримо, що біллінг не повинен бути жорстким бічним офісом, а стратегічним двигуном зростання. Наша існуюча платформа дозволяє підприємствам запускати складні моделі ціноутворення, автоматизувати фінансові операції та відкривати нові джерела доходів з легкістю.
Ми шукаємо бачливого, Product-Led Chief Executive Officer (CEO), щоб керувати нашим стратегічним зростанням, масштабувати архітектуру нашої платформи та визначати стратегію продукту та ринку на наступному етапі зростання.
Як наш CEO, ви будете відповідати за остаточне бачення, стратегію та виконання трансформації нашої існуючої платформи біллінгу. Ви будете керувати з глибоким продуктовим мисленням, забезпечуючи, щоб наша інфраструктура залишалась гнучкою, масштабованою та одержимою фокусом на цінності для клієнтів (Time-to-Value). Ви будете мостити розрив між складною фінансовою інженерією - біллінгом, платежами, операціями з доходами, передовими технологіями та комерційною реалізацією на рівні підприємства з зовнішніми клієнтами та внутрішніми проектами / мерчантами.
Обов'язки
- Продуктова та технологічна стратегія (Product-Led Growth)
- Формулювання продуктового бачення: Перетворення платформи біллінгу, платежів та операцій з доходами з транзакційного двигуна в інтелектуальний, керований даними центр управління доходами.
- Забезпечення гнучкості та гібридного ціноутворення: Забезпечення плавної підтримки використання (вимірюваного) біллінгу, гібридних підписок, багаторівневого ціноутворення та складного посередництва.
- Оптимізація Time-to-Value: Захист підходу низького/нульового кодування для мінімізації часу впровадження та зменшення важкої власної інженерії для клієнтів.
- Підготовка до майбутнього з AI: Нагляд за інтеграцією AI/ML для автоматизованого визнання доходів, виявлення аномалій, прогнозування фінансової аналітики та розумного дуннінгу.
- Лідерство у виході на ринок (GTM): Визначення та виконання глобальної стратегії розширення, орієнтованої на високотехнологічні SaaS, телекомунікаційні, IoT або підприємницькі ринки.
- Інтеграція екосистеми: Позиціонування платформи як ключового компоненту сучасного технологічного стеку клієнта, забезпечення глибокої інтеграції з основними CRM, ERP та CPQ інструментами.
- Стратегічні партнерства: Побудова міцних союзів з платіжними шлюзами, глобальними консалтинговими фірмами та системними інтеграторами.
- Формування продуктової культури: Врівноваження інженерних, продуктових, продажових та команд з підтримки клієнтів навколо єдиної, орієнтованої на клієнта продуктової дорожньої карти.
- Капітал та управління: Управління відносинами з інвесторами, керівництво майбутніми раундами збору коштів та підтримка здорової, відповідної фінансової структури.
Вимоги
- 7+ років на посаді CEO / COO / CPO в сфері платежів, біллінгу, фінтех або підписки SaaS
- Досвід управління міграцією платформи або великими продуктовими переходами
- Перевірені досягнення у масштабуванні продукту біллінгу або платежів за доходами, кількістю мерчантів або обсягом
- Сильний оператор: встановлює завдання, керує виконанням, не чекає інструкцій
- Може працювати з безпосереднім засновником - спілкується лаконічно, самостійно керує вгору
- Висока енергія та впевненість - ви будете працювати поряд з амбіційними, сильними бізнес-власниками
- Вільне володіння англійською
Що ми пропонуємо
- Високо конкурентоспроможна базова зарплата + значний пакет акцій.
- Можливість змінити те, як сучасні підприємства керують та оптимізують свій дохід.
- Комплексні переваги у сфері здоров'я, благополуччя та професійного розвитку.
AI інструменти використовуються для підтримки процесу підбору персоналу на цю посаду. Всі оцінки кандидатів здійснюються нашою командою з підбору персоналу.
Звʼязок з нами
Ми використовуємо файли cookies, щоб забезпечити вам найкращий досвід роботи на нашому веб-сайті. Продовжуючи користування сайтом, ви підтверджуєте, що приймаєте всі файли cookies. Політика щодо файлів cookies
© EvoTalents. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
EvoTalentsis a fully remote technical recruitment agency with 10+ professional and creative recruiters in the team. We were founded by Elena Volk (a person who is truly passionate about technical recruitment) in 2016 and we have already filled more than 250+ vacancies. 90% of people we have found in the last 2 years pass a trial period.We mostly work with product companies having the values which are the same as ours. We help companies such as iDeals, Erbis, YouScan, Sitecore, Reface, Sparkybit. We have technical expertise and experience in filling various vacancies even the most difficult ones (for example, Clojure Engineer or Senior Java Developer from Europe who relocated to Ukraine). Last but not least, we’re source geeks! If you have already reviewed all profiles on Linkedin, we know how to find anyone in other sources (even on Instagram or Meetup).We are transparent and we live in accordance withour values:#souldrivenhiringWe do everything with a soul. We like to close vacancies, but most of all we love the feeling when we have connected an ideal candidate with a company.#recruitmentpartnersWe are partners for our clients. At the same time we do even simple things with a unique EvoTalents’ approach: quality, personalization, global sourcing, honest interviews, immersion in a client’s product or a project are important to us.#teammagicOur team is a place of strength for each of us! We always understand and support each other, and we are ready to help each other anytime. And although we are all very different, we are united by great love for people and recruiting.#sharingiscaringWe share our knowledge and experience with the community of IT recruiters and sourcers on our social networks, at our events and coursers at EvoTalents.School.In 2018 we openedEvoTalents.School, because we’re sure that sharing is caring. We’ve already taught more than 400+ Technical Recruiters and ~40% of students without experience in IT found their first job right after “Intro in Technical Recruitment” course (our average NPS is 9.6!). We also conduct corporate training: for example, we created custom sourcing training for Grammarly’s, DevPro’s and DataArt’s sourcing teams and educated 40+ Recruiters from GlobalLogic. Moreover, we systematically conduct open meet-ups.And, of course, we providebenefitsfor all our teammates:— Unlimited paid vacation. We don’t limit the number of days off: we value results and quality, not the number of hours.— Truly flexible working schedule. Some of our team members have little children or attend pilates during working hours. You can build a comfortable schedule especially for you.— 50% of payment for all educational and professional events. In addition, we have a big internal library of webinars and books, and give access to all EvoTalents School courses. You can fully satisfy your constant need for learning!— We are a fully remote team, so you can work anywhere you want. If you want to work in coworking — we will provide you with that (50/50).— We help with accounting tasks, so you can focus on your work. You also can choose any bank which you want.— A big field for your ideas and project implementation. Everyone in our team can change the hiring process, work on improvements in our sourcing approach, start a big internal educational project. We appreciate initiation and everyone can take more responsibility besides work on vacancies.Feel free to reach out to us:— Elena Volk ([email protected]) if you want to hire great people with our help.— Maria Naumenko ([email protected]) if you have questions about EvoTalents.School.Stay in touch:— Join our telegram channel “Ukrainian Sourcing Community” (t.me/uasourcing), if you want to receive a weekly digest with useful articles for recruiters.— Review course plans on EvoTalents.School site (https://evotalents.school), if you want to boost your knowledge.— Subscribe to our Facebook and Linkedin pages, if you want to learn more about us and our news.