Developer Experience (DX) Lead

Очільник досвіду розробників (DX Lead)

Про посаду

Ми шукаємо Очільника досвіду розробників (DX Lead), щоб покращити технічні робочі процеси та розробку з використанням штучного інтелекту в умовах гібридної роботи.

Обов'язки

Технічне забезпечення спільної роботи між студіями

• Тісно співпрацювати з технічними директорами студій, керівниками та старшими інженерами, щоб зрозуміти, як працюють робочі процеси розробки на практиці.
• Отримати практичну знайомість з кількома движками, технічними стекамі та трубопроводами створення, які використовуються в різних командах.
• Визначати повторювані паттерни, точки тертя, технічні ризики та можливості для спрощення або зближення між командами (трубопроводи, інструменти, CI/CD, тестування, швидкість ітерацій).
• Підтримувати команди в досягненні узгоджених підходів там, де це приносить явні переваги - без нав'язування єдиних рішень.

Ініціативи та створення місій

• Перетворювати спостереження з поля в чіткі, дієві технічні ініціативи.
• Допомагати у визначенні масштабів цих ініціатив, визначенні критеріїв успіху та підтримці створення невеликих, цілеспрямованих місій з відповідними учасниками.
• Сприяти розвитку спільних трубопроводів і робочих процесів, коли це покращує послідовність, надійність або швидкість розробки, і зменшує ризики доставки чи масштабованості.
• Допомагати підтримувати моментум і ясність по всіх ініціативах через координацію та подальше спостереження.

Спільні практики та приклади

• Сприяти визначенню легких спільних практик, прикладних робочих процесів або прикладів, які допомагають командам працювати ефективніше.
• Заохочувати повторне використання інструментів, інтеграцій движків, трубопроводів і рішень, які довели свою цінність і мають прийнятний рівень ризику.
• Контролювати рівень впровадження та результати, коригувати підходи на основі реального використання, зворотного зв'язку та спостережуваних тенденцій ризику.

Розробка з використанням штучного інтелекту (орієнтована на забезпечення)

• Досліджувати, де інструменти на основі ШІ можуть бути практично корисними для інженерів (наприклад, перегляд коду, рефакторинг, тестування, міграції, документація).
• Підтримувати команди в експериментах з використанням інструментів ШІ та їх впровадженні безпечним, відповідальним та поступовим способом.
• Допомагати формувати керівництво з використання та обмеження разом з інженерами.
• Підтримувати ясне розуміння того, де ШІ додає цінності, а де ні, включаючи пов'язані технічні чи операційні ризики.

Комунікація та узгодження

• Підтримувати тісний, постійний обмін інформацією з технічними командами в усіх студіях.
• Ділитися знаннями, паттернами та прикладами між командами, щоб заохочувати повторне використання та зближення.
• Забезпечувати видимість щодо повторюваних технічних тем, виявлених ризиків та прогресу виконаних ініціатив.

Вимоги

• 8+ років у гейм/програмній інженерії; випущені ігри або інструменти для виробництва.
• T-подібний: досвід роботи з кількома движками, технічними стекамі та трубопроводами створення/CI-CD, з глибоким розумінням принаймні одного (створення/випуск, інтеграція движка або інструменти DX).
• Перевірені навички впровадження змін через вплив, без прямого авторитету - сильні навички фасилітації та управління зацікавленими сторонами.
• Координація на рівні продюсера: визначення масштабів ініціатив, визначення критеріїв успіху, управління невеликими цілеспрямованими місіями, контроль виконання.
• Досвід використання інструментів розробки з використанням ШІ (перегляд коду, рефакторинг, тестування, міграції).

Хто ви

• Відмінний комунікативний (англійська): перетворює нечітку технічну реальність у чіткі, спільні розповіді; заслужений довіру як серед інженерів, так і серед керівництва.
• Прагматичний і усвідомлений ризик: обґрунтоване судження щодо того, де зближення/інструменти ШІ допомагають, а де ні.
• Зручний у розподіленій організації з кількома студіями та часовими поясами.
• Буде плюсом: досвід у розробці досвіду (DevEx)/створення-випуску.

З ким ви будете працювати

• Технічні директори студій, керівники та старші інженери.

Процес рекрутування

• Інтерв'ю з HR
• Інтерв'ю з командою
• Підсумкове інтерв'ю

Ми пропонуємо

• 2 місяці/рік повної дистанційної роботи
• Платформа MyBenefits – 45 RON/день
• Додаткові вихідні за стаж, день народження та ювілей компанії
• Короткі п'ятниці, щоб ви могли почати вихідний о 16:00
• Медична підписка з Regina Maria

Життя в Gameloft

• Гібридний робочий модель (3 дні/тиждень з офісу)
• Підписка на Bookster
• Безкоштовна кава, фрукти та зони для відпочинку
• Інклюзивне та міжнародне робочі середовище
• Підтримувальна командна культура та відкритий стиль комунікації

Як розпочати

Хочете стати частиною креативного, кооперативного та мультикультурного середовища разом з талановитими професіоналами галузі? Подайте заявку зараз, і якщо ваш досвід відповідає ролі, один із наших рекрутерів зв'яжеться з вами, щоб детальніше розповісти про можливість і провести вас через наступні кроки процесу рекрутування.