Finance Specialist

Про посаду

Danish Refugee Council (DRC) - це провідне агентство з питань захисту, яке має мандат на захист, адвокацію та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало від переміщення. DRC працює в Україні з 2014 року, і наразі має більше 800 співробітників в Україні, реалізуючи надзвичайні заходи у сфері захисту, забезпечення засобів до існування, житла/НМТ, а також гуманітарного роззброєння та миротворчості (гуманітарна боротьба з мінами).

DRC шукає Фінансового спеціаліста для приєднання до нашої команди в Києві.

Ми шукаємо Фінансового спеціаліста, який бажає використовувати свої фінансові навички для підтримки людей, які постраждали від конфліктів, переміщення та кризи. Ви приєднаєтесь до міжнародної гуманітарної організації, яка серйозно ставиться до впливу, але працює в неформальній, дружній та відкритій атмосфері. Ви будете частиною більшої фінансової та операційної команди, тісно співпрацюючи з колегами з програм, HR, логістики та вищим керівництвом.

На цій посаді ви будете займатися щоденними фінансовими завданнями, а також допомагати нам покращувати управління бюджетами, витратами та фінансовими ризиками. Ви будете переконуватись, що наші цифри точні, відповідають вимогам і легко зрозумілі як для внутрішніх команд, так і для зовнішніх партнерів та донорів. У вас буде можливість проявляти ініціативу, пропонувати покращення та робити наші фінансові процеси більш плавними та розумними.

Обов'язки

Функції підтримки

• Підтримка розвитку та впровадження фінансового управління спроможностями персоналу.
• Надання технічної підтримки та консультацій фінансовим командам країн.

Фінансове управління

• У тісному співробітництві з керівниками географічних областей, зміцнення існуючих процедур та систем фінансового управління та контролю відповідно до керівництв DRC’s Operations Handbook, внутрішніх керівництв та вимог донорів.
• Підтримка своєчасної доставки якісних фінансових звітів донорам та внутрішніх звітів колегам та штаб-квартирі.
• Забезпечення відповідності відповідним країнам статутним та іншим фінансовим зобов'язанням, таким як податки, збори та статутні звіти.
• Щомісячні фінансові брифінги для відповідних керівників.
• Забезпечення ретельного та ефективного бюджетного контролю в програмах країн.
• Взаємодія з відповідними керівниками щодо ключових фінансових питань для всіх програм у країні, включаючи спільне фінансування, фінансову звітність, ключові відхилення та будь-які виправні дії.
• Збір прогнозів грошових потоків від усіх менеджерів програм та своєчасне запитання коштів.
• Підтримка постійного огляду рівнів фінансування та звернення уваги на спільні витрати на підтримку, включаючи зарплати персоналу.
• Забезпечення всієї необхідної документації для фінансових аудитів у співпраці з персоналом координації та штаб-квартирою.
• Забезпечення проведення щомісячних зустрічей з керівниками проектів для обговорення ключових відхилень, причин цих відхилень та будь-яких необхідних виправних дій.
• Підготовка до місцевих аудитів.
• Сприяння розробці пропозицій щодо бюджетування у співпраці з керівниками.

Вимоги

• Ступінь: Вища освіта за спеціальностями Фінанси/Бухгалтерія або Бізнес-адміністрування.
• Досвід: Не менше 3 років практичного досвіду у фінансовому управлінні в міжнародних організаціях.
• Навички:
  • Доведений досвід управління великими бюджетами.
  • Компетентність у наданні технічних рекомендацій та навчання.
  • Доведений досвід роботи з національними партнерами, місцевими/державними органами влади.
  • Досвід роботи з відповідними донорами (наприклад, UNHCR, ECHO, OFDA, WFP, DFID або BPRM керівництва).
• Мови: Повна професійна володіння українською та англійською мовами.
• Комп'ютерна грамотність: Впевнений користувач MS Word, Excel (високий рівень володіння), PowerPoint та Outlook.

Ми пропонуємо

• Термін контракту: 3-місячний випробувальний термін, з можливістю продовження на 1-річний контракт за умови фінансування та задовільної роботи.
• Графік: G.2 – некерівництво.
• Місце роботи: Київ
• Дата початку: Липень 2026

Зарплата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування Danish Refugee Council для працівників на національних контрактах.

Процес подання заявки

Усі претенденти повинні завантажити супровідний лист та оновлений резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою.

Заявки, надіслані електронною поштою, не будуть розглядатися.

Кінцева дата подання заявок: 19 червня 2026 року

Ми заохочуємо кандидатів подавати заявки якомога швидше, оскільки співвічення можуть проводитись на поточній основі. DRC залишає за собою право вибрати кандидата до закінчення терміну вакансії, якщо буде знайдено відповідного кандидата.

Про компанію

Заснована в 1956 році, Danish Refugee Council (DRC) є найбільшою та провідною міжнародною НУО Данії. Ми постійно входимо до списку одних з кращих НУО у світі та є однією з небагатьох, які мають спеціальну експертизу у сфері вимушеного переміщення. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, відстоюємо та будуємо стійкі майбутні для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.

Працюючи в DRC, ви приєднаєтесь до глобальної робочої сили з більш ніж 6000 співробітників. Ми пишаємось своїм:

• Професіоналізмом, впливом та експертизою
• Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
• Метою, значущістю та власним внеском
• Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
• Справедливою компенсацією та постійним розвитком

Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватися та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагання. DRC проводить ретельні та всеосяжні перевірки передумов як частину процесу набору персоналу.

Danish Refugee Council є роботодавцем, який забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх претендентів на основі індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшити різноманітність нашої робочої сили, домагаючись 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та забезпечуючи, що щонайменше 50% керівних посад займають національний персонал. Ми усвідомлюємо, що різноманітна та інклюзивна команда є важливою для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.