Growth & Marketing Specialist

Про посаду

Лідерство в ключових маркетингових ініціативах з реальною відповідальністю в умовах швидких змін і високих очікувань.

Віддалено (Україна та Європа) | Повний робочий день | Добре володіння англійською | Перекриття з часом США (EST) обов'язково (щонайменше 4-5 годин на день)

Ми шукаємо Спеціаліста з маркетингу та зростання, який працює за дуже високими стандартами, швидко реагує і чітко мислить. Це не чисто виконавча роль. Це для того, хто хоче реальну відповідальність, гостру думку і тісний контакт з тим, як засновники насправді будують компанії.

Ви будете тісно співпрацювати з нашою командою керівництва та підтримувати стратегію виходу на ринок, позиціонування та комунікацію з засновниками серед A-Players та обраних компаній портфеля.

Обов'язки

• Відповідальність за маркетингові та комунікаційні ініціативи від початку до кінця. Від отримання вхідних даних до остаточної доставки.
• Перетворення складних ідей, заміток або чисел у чіткі повідомлення для засновників (LinkedIn, електронні листи, презентації, лендінг-сторінки, внутрішні документи).
• Написання та редагування контенту від імені засновників, зберігаючи тон, наміри та стислість.
• Підтримка позиціонування, ініціатив виходу на ринок та кураторських заходів (наприклад, вечері засновників, заходи з партнерами чи інвесторами).
• Дослідження стартапів, ринків, подій чи екосистем та узагальнення отриманих знань у дійові кути.
• Управління графіком, зворотними зв'язками та деталями виконання без постійного контролю.
• Проактивне виявлення прогалин, ризиків чи невідповідностей і пропонування конкретних наступних кроків.
• Постійне підвищення планки. Якщо щось здається вам посереднім, ви це виправите.

Це не роль соціальних мереж або календаря контенту. Вона знаходиться на перетині маркетингу, продажів та клієнтських відносин.

Вимоги

• Зручність у швидкому навчанні нових інструментів та навігації в різних системах. Конкретні інструменти мають менше значення, ніж ваша здатність швидко розбиратися.
• Розуміння маркетингових систем: розуміє, що таке CRM, воронки, атрибуція та конверсія.
• Пріоритетизація бізнесу: здатність відбирати кілька запитів і робити компроміси, виходячи з бізнес-впливу.
• Дослідження та узагальнення: швидко перетворює сиру інформацію на чіткі ідеї та дійові наступні кроки.
• Письмо на рівні засновника: стисле, зважене спілкування; здатність писати від імені засновників (коментарі в LinkedIn, DM, електронні листи).
• Грамотність в аналітиці: здатність читати та інтерпретувати базові показники (трафік, конверсії, залучення, етапи воронки) та використовувати дані для підтримки рішень, а не просто звітувати.
• Активно використовує AI у щоденних робочих процесах (дослідження, узагальнення, структурування), але не передає суд, позиціонування чи креативне мислення AI.

Буде плюсом

• Попередній досвід у маркетингових ролях є сильним плюсом.
• Досвід роботи з інструментами продуктивності, досліджень, CRM та аналітики (наприклад, Notion/Docs, HubSpot, GA4, Crunchbase, LinkedIn) є перевагою.
• Досвід роботи в стартапах, консалтингу, операціях або ролях підтримки засновників.
• Участь у заходах, партнерствах або ініціативах виходу на ринок (платформи для заходів (Luma/Eventbrite)).
• Високий рівень уваги до деталей та виконання.

Ми пропонуємо

• Можливість працювати в прибутковій, зростаючій компанії з ARR понад $1M.
• Робота з технологічними стартапами та венчурними капіталістами, що орієнтовані на вплив.
• Основні цінності Емпатії та Досконалості.
• Віддалено, розподілена між США та Європою.
• Чіткий шлях зростання до посади старшого оператора або Head of Marketing з часом.

Про компанію

A-Players - це віддалена компанія, яка співпрацює з провідними засновниками, підтримуваними провідними венчурними капіталістами. Ми прагнемо виявити справжніх A-Players та надати їм підтримку, необхідну для успіху.

Процес найму

1. Зразки роботи
2. Початкове співбесіда з рекрутером
3. Тест-завдання
4. Глибока співбесіда з керівництвом
5. Остаточна розмова про культуру (короткі розмови з членами команди керівництва)

Ми підтримуємо високий рівень і оптимізуємо для довгострокової придатності, а не швидкості. Ми пріоритезуємо особистість, судження та відповідальність.