GTHiring  - Global Talent Hiring logo

Head of Content

GTHiring - Global Talent Hiring·Salary not specified

Primary stack

FacebookTikTok

Nice to have's

creator economyAI toolslocalizationmulti-market content strategiesperformance-driven organic distributiongrowth marketingaudience development

Job description

Description language:

Про посаду

Ми шукаємо Head of Content для нашого клієнта, агентства з пошуку талантів у Лос-Анджелесі, яке співпрацює з унікальними, мотивованими талантами, допомагаючи їм досягати нових висот і реалізовувати свої мрії. Компанія надає великого значення індивідуальному розвитку та надає всебічну підтримку, щоб допомогти талантам максимізувати свій потенціал і досягати своїх цілей.

Це більше ніж просто агентство, вони створюють екосистему послуг і інструментів монетизації, розроблених як незалежні проекти на основі великого досвіду команди.

Ми шукаємо людину, яка любить будувати системи так само, як і створювати контент. Хто може створити та очолити масштабну систему виробництва контенту для ринків першого рівня (США, Великобританія, Канада, Австралія). Це не традиційна креативна керівна роль, орієнтована лише на ідеях та календарях контенту. Ваше завдання - перетворити виробництво контенту в передбачуване, високоефективне операційне утворення, яке постійно генерує органічну видимість на основних соціальних платформах. Ви будете працювати на перетині стратегії контенту, операцій виробництва, психології аудиторії та аналітики ефективності, створюючи робочі процеси, які дозволяють креативним командам швидко рухатися, постійно покращуючи якість контенту та ефективність його розповсюдження.

Галузь: Marketing Services

Тип співпраці: Повний робочий день, віддалено, регіон Європи та Україна.

Обов'язки

  • Операції з контентом: Створення та оптимізація всієї трубопроводу виробництва контенту - від дослідження та креативних доручень до зйомки, монтажу, контролю якості та передачі команді з розповсюдження. Створення чітких робочих процесів виробництва, відповідальності та SLA на кожному етапі життєвого циклу контенту. Постійне підвищення операційної ефективності в міру збільшення обсягу виробництва.
  • Стратегія контенту: Розробка рамок контенту, адаптованих до аудиторій першого рівня. Перетворення тенденцій платформ, поведінки аудиторії та інсайтів про ефективність у дійсні креативні доручення. Забезпечення, що контент розроблений для максимізації залучення, утримання та органічного розповсюдження.
  • Управління виробництвом: Координація співпраці між сценаристами, креаторами, відеоредакторами, дизайнерами та іншими креативними учасниками. Встановлення структурованих вимог до зйомок та стандартів контенту для талантів. Підвищення стабільності виробництва, зберігаючи креативну якість.
  • Оптимізація ефективності: Моніторинг ключових показників ефективності, включаючи Hook Rate, Watch Time, Audience Retention, CTR, Engagement, Shares. Тісна співпраця з командою з розповсюдження для аналізу результатів, перевірки гіпотез та постійного вдосконалення майбутнього контенту. Використання даних, а не припущень, для керівництва креативними рішеннями.
  • Масштабування контенту: Розробка масштабних підходів до виробництва контенту через повторно використовувані формати, локалізацію, AI-асистовані робочі процеси та ефективні стратегії перепрофілювання. Збільшення виходу, зберігаючи стандарти якості платформи та ефективність виробництва.

Вимоги

  • 3+ роки досвіду роботи на посаді Head of Content, Content Operations Lead, Senior Content Manager або аналогічній керівній посаді
  • Досвід управління виробництвом контенту великого обсягу для міжнародної аудиторії або аудиторії першого рівня
  • Глибоке розуміння алгоритмів Instagram, TikTok, YouTube Shorts, Facebook та X
  • Глибокі знання психології аудиторії, механізмів утримання та паттернів вірусного контенту
  • Досвід у створенні виробничих процесів, SOP та масштабних операційних робочих процесів
  • Досвід у керівництві крос-функціональними креативними командами
  • Сильний аналітичний світогляд - ви природньо пов'язуєте креативні рішення з показниками ефективності
  • Вільне володіння англійською (B2+) або вище

Буде плюсом

  • Досвід роботи в креаторській економіці, медіакомпаніях або цифровому видавництві
  • Досвід впровадження інструментів AI у робочі процеси виробництва контенту
  • Досвід у локалізації та стратегіях контенту для кількох ринків
  • Розуміння performance-орієнтованого органічного розповсюдження
  • Досвід у growth marketing або розвитку аудиторії

Ми пропонуємо

  • Повністю віддалену роботу в креативній та амбіційній команді.
  • Оплачувану відпустку, лікарняні та вихідні.
  • Можливість створити операції з контенту у масштабі.
  • Високий рівень відповідальності та автономності.
  • Швидкозмінна міжнародна команда з мінімальною бюрократією.
  • Робота на перетині креаторської економіки, AI та органічного зростання.
  • Прямий вплив на одну з ключових функцій компанії.

Етапи відбору

  • Інтерв'ю з HR
  • Інтерв'ю з керівником підрозділу
  • Фінальне інтерв'ю з CEO та COO

Місцезнаходження

Європа

Україна

Формат роботи

Віддалено

Рівень вакансії

Англійська: Середній рівень (B2+)

Про компанію

Маркетингова агенція

Зв'яжіться з нами

У вас є питання щодо вакансій?

Зв'яжіться з нами в Telegram або Linkedin:

© GTHiring - Global Talent Hiring. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

We are a team of professional recruiters specializing in finding IT professionals around the world.The business areas we mostly work with are game development, fintech, mobile, telecommunications, IoT, e-com, etc.Cooperation with us will significantly accelerate your results:— our team consists of 10 professional recruiters specializing mainly in filling technical positions of senior and lead level;— we have a large database of candidates in Europe and South America;— you will only need to consider3-5candidates to close the position, depending on its complexity. And if your process involves2-3 interviews,the position will most likely be filled within2-4 weeks;— we know the “most painful areas of recruiting”, we can quickly find potential candidates and immediately weed out freelancers and other questionable resumes;— we will work through all possible questions and objections of candidates, take care of all negotiations at each stage of the selection process;— you will receive a guarantee of free replacement of the candidate in case of his/her dismissal during the trial period.

More at GTHiring - Global Talent Hiring

All 19 roles

Popular searches