🔥 Head of Digital Marketing

Full Remote

About the Position

Привіт! Ми - команда рекрутингової агенції talanovyti - завжди в пошуку талановитих людей!

Шукаємо Head of Digital Marketing для українського e-commerce / retail-бізнесу.

Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B і продає цілий рік в Україні, Польщі та Німеччині. Основний фокус ролі - розвиток B2C e-commerce: digital-стратегія, продажі, ефективність бюджетів, команда, підрядники та масштабування напряму.

Зараз digital фактично керує CMO, але бізнес виріс до масштабу, де потрібна окрема людина, яка забере на себе digital-напрям: стратегію, операційне управління, команду, підрядників, аналітику, SEO, PPC, retention і розвиток кількох ринків.

Важливо не просто “координувати” людей, а керувати результатом команди: ставити цілі, контролювати якість, наймати, навчати, давати фідбек і приймати управлінські рішення.

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:

   • Україна: у B2B компанія фактично топ-1 і вже забрала більшість потенційних B2B-клієнтів. Тому основний напрям подальшого розвитку тут - B2C e-commerce.
   • Польща: ринок активного росту. Компанія вже близька до топ-2 на ринку, і зараз основний фокус там також на B2C e-commerce.
   • Німеччина: новий ринок. Поки компанія працює там тільки в B2C, напрям ще на стадії розвитку, тому є можливість впливати на запуск, масштабування і результат.

2. Ти фактично формуватимеш свою команду. Уже є PPC-спеціаліст, також компанія шукає SEO-спеціаліста та Retention Manager. Крім in-house команди, є підрядники й агенції: PPC, link building, retention-сценарії, аудити, технічні задачі. Якщо для результату будуть потрібні in-house спеціалісти, компанія готова це розглядати.

3. Є бюджети для розвитку digital-напряму на трьох ринках. Ти вирішуватимеш, куди інвестувати, який результат це має дати і як це вплине на дохід, конверсію та ефективність каналів.

Responsibilities

• Розвивати digital-напрям на ринках України, Польщі та Німеччини: стратегія, пріоритети, канали, бюджети та вимірюваний вплив на продажі.
• Керувати PPC та SEO як ключовими каналами росту: планувати, контролювати результат, працювати з підрядниками та in-house командою.
• Розвивати retention / CRM: сценарії, сегментація, персоналізація, повторні покупки, LTV та робота з існуючою клієнтською базою.
• Будувати аналітику та звітність: GA4, GTM, BI-дашборди, наскрізна аналітика, план / факт і зрозумілі висновки для C-level, а не просто цифри.
• Знаходити точки втрат у воронці й запускати покращення: CRO, UX / UI, A/B-тести, checkout, картки товарів і все, що впливає на конверсію.
• Керувати командою та підрядниками: ставити задачі, перевіряти якість, контролювати результат і розвивати людей.
• Ініціювати покращення й тестувати гіпотези: оцінювати потенціал змін і приходити з конкретним планом дій.

Requirements

• Досвід від 2 років на позиції Head of Digital або Head of E-commerce.
• Досвід у e-commerce проєктах від 10 000 товарних карток.
• Пряме управління in-house командою від 4 спеціалістів: цілі, контроль результатів, фідбек, найм, навчання, розвиток.
• Розуміння retention для e-commerce: покинуті кошики, welcome-ланцюжки, реактивація, повторні продажі, loyalty-програми, сегментація бази, email / CRM-комунікації.
• Досвід планування й захисту бюджетів: куди інвестувати, який результат очікується, як тестувати гіпотези і що масштабувати або зупиняти.
• Досвід роботи з підрядниками та агенціями: постановка задач, контроль якості, перевірка звітів і фокус на результат, а не процес.
• Сильна аналітика і звітність для C-level: не тільки цифри, а й висновки, що змінилось, чому, як вплинуло на дохід і що робимо далі.
• Впевнена робота з digital-інструментами: Google Analytics, Google Ads, рекламні кабінети, таблиці, дашборди та звіти.

We Offer

• Формат роботи: remote, full-time. Але основний пріоритет - Україна.
• Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
• Формат співпраці: ФОП з покриттям податків від компанії.
• Підпорядкування: напряму CMO.
• Відрядження: можливі ознайомчі зустрічі з командою або CMO, але неможливість виїзду за кордон не є стопером.

Hiring Process

1. Спібесіда з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
2. Інтервʼю з CMO. Зустріч для глибшого обговорення досвіду, технічної експертизи, підходу до управління digital-напрямом, команди, підрядників, бюджетів і результатів.
3. Додаткова зустріч з CMO: фінальне обговорення цілей, задач, очікувань на ролі та потенційних перших кроків.
4. І ось оффер у вас в кишені!

*Тестове завдання можливе опційно, залежно від досвіду кандидата, після етапу з CMO.

Contact

Відгукнутися на вакансію

З тобою зв'яжеться:

Ірина, Recruiter at Netpeak Core

Тебе може зацікавити

Стань кращою версією себе разом із FRACTAL

Підписуйтеся на наші соцмережі

Venture builders:

Tonti Laguna Group:
Tonti Laguna Prime
PDFLiner
Asolytics
42N

SaaS' и:

Serpstat
Ringostat
Netpeak Software
AcademyOcean
finerd
CoreHR

Група діджитал-агентств:

Netpeak Ukraine
Netpeak Kazakhstan
Netpeak USA
Netpeak Bulgaria
RadASO

Послуги:

Inweb
CORE
talanovyti
FRACTAL New

Навчання:

Choice 31

Група соціальних проєктів:

Group 31 (MyCity, GladPet)

© FRACTAL, 2006 - Privacy policy