Tech Stack
Job Description, Responsibilities & Requirements
Про посаду
Magnetics - це цифрова компанія, яка розробляє та масштабує власні онлайн-продукти на конкурентних та динамічних ринках. Заснована у 2014 році, ми спираємось на дані, сміливі гіпотези та досвід користувачів для ефективного зростання.
Ми шукаємо проактивного HR Business Partner, який поділяє наш світогляд, щоб виступати стратегічним партнером для наших керівників, рухати дата-орієнтованими HR-ініціативами та оптимізувати наші кадрові процеси.
Обов'язки
- Керувати повним життєвим циклом співробітників для 50+ членів команди (онбординг, адаптація, оцінка ефективності, перегляд зарплати, офбординг).
- Виступати проактивним партнером для менеджерів та керівників: проводити регулярні 1:1, підтримувати управління командою, оцінку ефективності, розвиток лідерських навичок та вирішення конфліктів.
- Розробляти та впроваджувати HR-політики та процедури, забезпечуючи дотримання у всій організації.
- Працювати з HR-аналітикою: збирати та аналізувати дані за ключовими показниками, формулювати гіпотези та створювати дашборди.
- Використовувати AI-інструменти у щоденному робочому процесі: автоматизувати рутинні процеси, обробляти аналітику, складати документи та генерувати звіти.
- Запускати та аналізувати HR-опитування (pulse, eNPS) та розробляти плани дій після опитувань.
- Ініціювати програми залучення, мотивації та утримання персоналу.
- Визначати навчальні потреби, розробляти стратегії розвитку як для окремих співробітників, так і для команд, організовувати програми навчання та розвитку та оцінювати їх ефективність.
- Вдосконалювати та масштабувати HR-процеси, пропонуючи нові дата-орієнтовані ініціативи.
- Формувати та підтримувати позитивну корпоративну культуру.
Вимоги
- 3+ роки досвіду роботи в HR, принаймні 1 рік на посаді HRBP або на посаді з аналогічним рівнем відповідальності.
- Глибоке розуміння повного життєвого циклу співробітників та підтверджений досвід оптимізації HR-процесів.
- Досвід роботи з HRIS (PeopleForce, BambooHR, Zoho People або аналогічні) та ATS.
- Практичні навички HR-аналітики: досвід роботи з показниками, обробкою даних та звітуванням.
- Активне використання AI у робочому процесі (ChatGPT, Claude, Gemini або аналогічні) та готовність інтегрувати AI у HR-процеси.
- Досвід проведення HR-опитувань та розробки ініціатив на основі їх результатів.
- Знання підходів до управління ефективністю та перегляду компенсацій.
- Досвід складання та впровадження HR-політик.
- Сильні комунікаційні навички, здатність будувати відносини та впливати на зацікавлені сторони.
- Аналізаторський підхід, структурований підхід та чутлива увага до деталей.
- Проактивність та здатність працювати в динамічному середовищі, що швидко змінюється.
Ми пропонуємо
- Гнучний робочий формат: Дистанційно, гібридно або в офісі: на ваш вибір. Результати важливіші за місцезнаходження.
- 20 днів оплачуваної відпустки: Щоб повністю відновити сили, а не просто "трохи відпочити."
- Медичне страхування: Покриття по всій Україні + компенсація за програми оздоровлення за кордоном.
- Навчання та розвиток: Корпоративні курси, семінари та доступ до платформи: все на кошти компанії.
- Командні заходи та події: Онлайн та офлайн, бо чудові продукти створюють люди, які довіряють одне одному.
Про компанію
Magnetics - це цифрова компанія, яка розробляє та масштабує власні онлайн-продукти на конкурентних та динамічних ринках. Заснована у 2014 році, ми спираємось на дані, сміливі гіпотези та досвід користувачів для ефективного зростання.
Готові взяти на себе відповідальність та сприяти змінам? Ми з нетерпінням чекаємо вашої заявки!