HR Director

Hybrid•Salary not specified

Zeeks

Kyiv, Ukraine

Apply Now

Tech Stack

HR

Job Description, Responsibilities & Requirements

Description language:

Про посаду

Zeeks - міжнародна IT-компанія з українськими коренями, відома своїми високоефективними послугами афілійованого маркетингу в складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими та служать сервісною функцією. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming ринку, аналогічно до того, як Booking розробляє продукти для готельного сектору.

Сьогодні ми вступаємо в нову фазу - створення власного портфеля iGaming продуктів, орієнтованих на ринки першого рівня з високими стандартами якості.

Ми шукаємо Директора з персоналу, який стане стратегічним партнером для бізнесу, підтримає професійний ріст спеціалістів та підвищить лояльність співробітників.

Обов'язки

Стратегічне управління персоналом: Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої з цілями бізнесу, розбивка її на виконувані плани, моніторинг виконання, управління бюджетами, аналіз HR-метрик та прийняття рішень на основі даних.
Управління HR-командою: Визначення пріоритетів та моніторинг завдань і показників команди, наставництво та розвиток членів команди, підтримка мотивації команди (HR TL, HR & Communication Manager, Recruiting TL, Recruiter).
Оптимізація HR-процесів: Аналіз та оптимізація HR-процесів, адміністрування HRMS та ведення документації команди.
Управління ефективністю роботи: Проведення регулярних оглядів ефективності, координація всіх етапів, аналіз результатів та впровадження подальших дій.
Управління талантами та наступністю: Розробка єдиної системи планування наступності, створення та моніторинг планів розвитку для спеціалістів, координація підвищень та ротацій.
Розвиток менеджерів: Підтримка менеджерів у управлінні командою, наставництво для зміцнення лідерських навичок та стимулювання професійного зростання.
Корпоративна культура та залучення співробітників: Проведення регулярних опитувань, аналіз результатів, комунікація оновлень щодо політики, процесів та організаційних змін відповідно до цінностей компанії, участь у вирішенні міжкомандних конфліктів.

Вимоги

3+ роки досвіду роботи на позиціях HRD / HRBP / Head of HR.
Глибоке розуміння життєвого циклу співробітника та досвід створення та вдосконалення цих етапів.
Досвід впровадження процесів оцінки ефективності.
Сильні навички коучингу та проведення командних нарад.
Досвід створення індивідуальних планів розвитку (IDPs), визначення навчальних потреб та розробка навчальних програм (плюс).
Здатність аналізувати дані та створювати звіти в Google Sheets.
Досвід проведення та аналізу опитувань залучення та лояльності співробітників.
Навички управління HR-бюджетом.
Досвід адміністрування HRMS.
Відмінні комунікаційні та міжособистісні навички.
Володіння англійською мовою на рівні B1 або вище.

Ми пропонуємо

Безпосереднє співробітництво з вищим керівництвом та можливість впливати на бізнес-рішення.
Встановлені HR-процеси та сильна, автономна та мотивована HR-команда, яка стане вашим надійним місцем, підтримкою та гордістю.
Автономність у прийнятті рішень та впровадженні ініціатив.
Гнучний графік роботи: гібридна робота з відвідуваннями офісу в Києві за бажанням, але також розглядається віддалена робота з періодичними відрядженнями до Києва.
Фінансова компенсація у фіксованій валюті з можливістю перегляду за досягнутими результатами.
Можливість бронювати відпустку відповідно до поточних документів військового обліку.
18 оплачуваних робочих днів щорічної відпустки, плюс 5 додаткових вихідних, день народження та 5 лікарняних (без потреби в медичних документах).
Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
Щорічна доплата на благополуччя, що охоплює медичні послуги, фітнес, догляд за домашніми тваринами, мовні курси, непрофесійну освіту та хобі, послуги з догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Про компанію