Про посаду

Директор з персоналу (Product IT, 600+ співробітників)

Про компанію

Міжнародна технологічна та аналітична компанія, що працює в галузі охорони здоров'я, надає аналітичні рішення для клієнтів у всьому світі. Маючи більш ніж 25-річний досвід та присутність у багатьох країнах, ми поєднуємо сильний розвиток продуктів з глибокими знаннями галузі. Ми пропонуємо швидкозростаюче середовище, високі стандарти та реальний вплив на бізнес-рішення.

Місія ролі

Створити та очолити масштабовану, керовану даними функцію HR, яка підтримує швидке зростання, міжнародне найняття, прозорі процеси компенсацій та оцінки ефективності, а також культуру відповідальності та високої ефективності.

Основні обов'язки

Розробка та виконання 3–4 річної стратегії HR, що відповідає бізнес-цілям та планам розширення.
Створення ефективної операційної моделі HR (HRBP покриття + централізований підбір персоналу, C&B, L&D, HR Ops).
Відповідальність за планування робочої сили, прогнозування чисельності персоналу, бюджет HR та KPI/SLA HR.
Керування підбором персоналу від початку до кінця (включаючи міжнародний підбір) та управління рекрутинговими агентствами (контракти, SLA, якість та метрики витрат).
Стандартизувати процеси інтеграції/виходу працівників для підвищення ефективності та утримання персоналу.
Розробка та управління системою компенсацій та вигод: градація, діапазони зарплат, цикли огляду, бонусні програми.
Впровадження циклів управління ефективністю, калібрування, планування наступності та програми внутрішньої мобільності.
Розробка стратегії та програм L&D з вимірюваним впливом на бізнес.
Управління операціями HR, HRIS/LMS, політиками, взаємодія з платниками податків та дотримання трудового законодавства в різних юрисдикціях.
Просування корпоративної культури, ініціатив щодо залучення (eNPS), брендування роботодавця та програми визнання.
Керування справами співробітників та співпраця з юридичним відділом, коли це необхідно.
Надання HR аналітичних дашбордів та звітності для CEO/Ради директорів.

Вимоги

Досвід роботи в міжнародних компаніях з багатонаціональними командами.
Перевірене керівництво HR у організаціях Product IT (600+ співробітників) або великих IT-сервісних компаніях (бажано 1000+).
Глибокі знання у сфері підбору персоналу, C&B, управління ефективністю, HR ops/HRIS, L&D, ER та HR аналітики.
Практичний досвід у міжнародному наборі персоналу та управлінні агентствами.
Стратегічний, дата-драйвенний підхід з сильними навичками управління зацікавленими сторонами та лідерством.
Здатність працювати безпосередньо з CEO/Власниками/Радою як надійний радник.
Мови: Англійська (C1) та Українська (рідна).

Що ви отримаєте

Впливова роль з прямим впливом на зростання бізнесу та трансформацію HR.
Конкурентоспроможна компенсація з прозорою системою бонусів на основі KPI.
Тип зайнятості: Гібридний контракт.
Місце роботи: Гібридний робочий формат (офіс/віддалено) з гнучкістю.
Професійний розвиток та навчальні можливості.
Оплачувана відпустка, лікарняний та святкові дні.
Військовий резерв.

Подати заявку

%BUTTON_APPLY_TO_POSITION%
%BUTTON_APPLY_USING_INDEED%
%BUTTON_APPLY_USING_LINKED_IN%

%FOOTER_POWERED_BY%breezy

HR Director (Product IT, 600+ employees)

Tech Stack

Job Description, Responsibilities & Requirements