HR-менеджер/ка

Про посаду

hromadske.ua шукає HR-менеджера для приєднання до нашої команди. Це самостійна посада, де ви будете відповідальними за функцію кадрів у hromadske, від кадрової документації до підбору персоналу та внутрішньої культури. Роль передбачає різні формати співпраці всередині команди, тому системне мислення та здатність встановлювати порядок там, де його немає, є важливими.

Обов'язки

Стратегія та HR бренд

• Розробка та впровадження HR стратегії hromadske;
• Розробка та оптимізація всіх HR процесів у компанії;
• Розробка HR бренду в hromadske;
• Впровадження та контроль KPI відділу, пошук зручних платформ/інструментів для цього;

Кадрова документація

• Кадрова документація: накази, трудові договори та договори про надання послуг, акти виконаної роботи;
• Ведення реєстру працівників/підрядників, контроль строків дії договорів;
• Облік відпусток, оплаченої відсутності та відсутностей;
• Онбординг нових людей у команді, супровід завершення співпраці;
• Створення, ведення та архівування кадрових справ;

Підбір персоналу

• Підбір персоналу на всі посади в компанії - від пошуку до надання пропозиції;
• Впровадження HR політики компанії;

Внутрішні комунікації та культура

• Підтримка здорової корпоративної культури;
• Внутрішні комунікації;
• Проведення регулярних опитувань серед команди (ангажування, пульсові опитування);
• Організація тимбілдингів та внутрішніх заходів.

Вимоги

• Знання ринку ЗМІ та поділення цінностей hromadske;
• Не менше 3 років досвіду роботи в HR, включаючи самостійне (від початку до кінця) управління персоналом у команді 50+ осіб;
• Здатність керувати кадровою документацією та працювати з різними формами співпраці команди (штатні працівники, індивідуальні підприємці, підрядники) - договори, акти виконаної роботи;
• Відмінне володіння Excel/Google Sheets та здатність самостійно встановлювати зручні системи відстеження;
• Досвід ведення табелі про раціон використання робочого часу/графіку відсутності (відпустки, лікарняний, відсутність) для команди;
• Творче використання різних каналів та методів підбору персоналу;
• Здатність встановлювати пріоритети та системи, коли функцією HR займається одна людина.

Ми пропонуємо

• Повний робочий графік (5/2);
• Гібридний формат роботи;
• Зарплата за результатами співбесіди;
• Оплачувані відпустки, лікарняний та відсутність за вихідні дні;
• Залучення до створення соціально важливих проектів.

Про компанію

Якщо вас зацікавила наша вакансія, будь ласка, надсилайте своє резюме на [email protected].

Наш процес відбору простий: резюме → невеликий тест → співбесіда.

Приєднуйтесь до команди однодумців!