HRD

Про посаду

HRD буде відповідати за всі аспекти управління людськими ресурсами та впровадження програм. Це включатиме управління HR програмами, бізнес-партнерствами, відносинами з працівниками та дотриманням законодавства. Ми шукаємо досвідченого лідера HR з сильними, проактивними комунікаційними навичками та здатністю впливати та співпрацювати з керівною командою та залучати глобальну HR команду, одночасно допомагаючи розвивати стратегію з таланом.

Ми шукаємо людину, яка готова стати менеджером всієї HR команди в Росії, Україні, Польщі та Сербії.

Обов'язки

• Встановлення та узгодження глобальної стратегії з таланом з бізнес-праорітетамі для досягнення результатів;
• Впровадження процесів та програм з талантом на глобальному рівні;
• Допомога у процесі змін, спричиненому швидким зростанням компанії;
• Розробка та впровадження дата-драйвених, короткострокових рішень, а також вирішення довгострокових проблем шляхом вирішення негайних викликів та основних причин;
• Оцінка існуючих HR політик. Виявлення та пропозиція рішень для виправлення непослідовних HR політик та прогалин;
• Підвищення компетентності менеджерів за допомогою коучингу та впровадження програм та можливостей для розвитку управління;
• Використання розроблених метрик, виявлення потреб у навчанні працівників, включаючи софт-навички, та пропозиція можливостей та каналів для розвитку;
• Участь у оцінці та моніторингу програм навчання софт-навичкам. Контроль за досягненням цілей навчання;
• Тісна співпраця з керівництвом та працівниками для поліпшення робочих відносин, підвищення моралі та збільшення продуктивності та утримання персоналу;
• Надання експертних знань, щоденного HR керівництва та консультацій керівництву та працівникам у таких сферах: планування кар'єри, управління ефективністю, коучинг, аналіз даних, компенсації та винагороди, відносини з працівниками, навчання та розвиток, програми визнання та стратегічний розвиток;
• Побудова стосунків довіри з працівниками та менеджерами;
• Використання та запит даних: аналіз тенденцій та метрик, а також розробка рішень, програм та політик для подальшої підтримки бізнес-цілей;
• Допомога міжнародним працівникам з призначеннями на експатріатські посади та супутніми HR питаннями.

Вимоги

• Ступінь бакалавра та відповідний досвід роботи в галузі;
• Мінімум 3-5 років досвіду у вирішенні складних питань відносин з працівниками;
• Робочий досвід у кількох дисциплінах людських ресурсів, включаючи практики компенсацій, організаційну діагностику, відносини з працівниками, різноманітність, управління ефективністю та відповідні закони про працевлаштування.

Буде плюсом

• Здатність працювати в неструктурованому середовищі;
• Критичне мислення з успіхом у розробці інноваційних рішень для бізнес-проблем;
• Здатність керувати кількома складними питаннями та одночасно визначати пріоритети проектів;
• Дискретність.

Ми пропонуємо

• Робота з високомотивованою та відданою командою;
• Конкурентоспроможна зарплата;
• Гнучний графік роботи;
• Медичне страхування;
• Програма пільг;
• Корпоративні соціальні заходи;
• Можливості для професійного розвитку;
• 20 днів відпустки, 10 днів лікарняного;
• Допомога з бухгалтерією та податковими платежами IE.

Про компанію

Наш клієнт є інженерною компанією, відомою своїми трансформаційними, критичними для місії хмарними рішеннями для секторів роздрібної торгівлі, фінансів та технологій. Вони створили деякі з найбільш завантажених сервісів електронної комерції в Інтернеті та ніколи не мали збоїв під час пік-сезону. Заснована в 2006 році зі штаб-квартирою в Сан-Рамоні, Каліфорнія, з офісами по всій США та Східній Європі, вони зосереджені на аналізі великих даних, масштабованих омніканальних сервісах, DevOps та хмарному забезпеченні.

Надішліть свої резюме до @NataliiaHR або [email protected]