Спеціаліст з гуманітарної мінної дії (допомога жертвам вибухових пристроїв)

Danish Refugee Council (DRC) – провідне агентство з захисту, яке має мандат на захист, адвокацію та сприяння тривалим рішенням для населення, що постраждало від переміщення.

DRC працює в Україні з 2014 року, наразі в DRC працює понад 800 співробітників в Україні та реалізує надзвичайні заходи у сферах захисту, засобів до існування, житла/НМТ та гуманітарної роззброєння та миротворення (гуманітарна мінна дія), використовуючи прямі втручання, підтримку обов'язкових осіб та організацій громадянського суспільства (ОГС) та партнерства з ОГС. DRC продовжить та адаптує свій портфель тривалих рішень до мінливого контексту.

Приєднуйтесь до нас на короткостроковий контракт!

DRC шукає Спеціаліста з гуманітарної мінної дії (допомога жертвам вибухових пристроїв) для приєднання до нашої команди в Києві. Це чудова можливість внести свій внесок у свої навички в умовах швидких змін, отримавши цінний досвід. Якщо ви готові до цієї виклику, читайте деталі нижче!

Про посаду

Під безпосереднім наглядом керівника технічної групи захисту, ви будете надавати технічне керівництво та настанови щодо планування, впровадження, моніторингу та звітності програм допомоги жертвам (VA) в Україні.

Обов'язки

Технічна підтримка, забезпечення якості та підвищення спроможностей

• Надавати технічну підтримку польовим захисним командам з питань, пов'язаних з допомогою жертвам, включення та інтеграцію людей з інвалідністю (PwD) у програми захисту для забезпечення якісного виконання завдань допомоги жертвам відповідно до глобальних стандартів/керівництв та специфічних для країни стандартних операційних процедур (SOP).
• Визначати технічні прогалини щодо загальної реалізації проекту/надання послуг допомоги жертвам та надавати рекомендації щодо покращення якості програми та підтримки впровадження рекомендацій.
• Сприяти розробці та адаптації необхідних інструментів, форм, технічних керівництв та SOP для діяльності DRC, пов'язаної з допомогою жертвам.
• Реагувати на одноразові запити на технічну підтримку від регіональних захисних команд, надавати чіткі вказівки та наставництво, особливо там, де виявлено прогалини.
• Забезпечувати впровадження принципів інклюзії та аспектів віку, гендеру та різноманітності у всю роботу DRC, зокрема шляхом надання тренінгів співробітникам DRC та партнерським організаціям з питань віку, гендеру та різноманітності (AGD), розробки навчального матеріалу для громадських тренінгів з AGD та підтримки впровадження планів дій щодо впровадження AGD.
• Співпрацювати з іншими секторами для забезпечення інтеграції, синергії та виявлення можливостей для співпраці/кращої координації між командами.

Координація Робочої групи з допомоги жертвам (VA WG)

• Підтримувати спільно з DRC співголовування Робочої групи з допомоги жертвам, включаючи організацію засідань РГ допомоги жертвам та круглих столів з координації допомоги жертвам, визначення порядку денного та підготовку протоколів.
• Забезпечувати співпрацю між членами та партнерами для зміцнення співпраці та обміну досвідом, експертизою та кращою практикою, сприяючи скоординованій та комплексній відповіді на допомогу жертвам в Україні.
• Співпрацювати з співголівою РГ допомоги жертвам, а також з членами та іншими зацікавленими сторонами (наприклад, координатори РГ, уряд тощо) для підтримки розробки ключових керівних принципів (наприклад, щодо грошової допомоги), SOP та стандартів для забезпечення стандартизованої відповіді на допомогу жертвам по всій Україні.
• Допомагати у картуванні та встановленні зв'язків з урядом та зацікавленими сторонами громадянського суспільства, щодо допомоги жертвам, для розробки та зміцнення шляхів направлення та процедур для випадків, що потребують спеціалізованої та іншої допоміжної підтримки.
• Представляти DRC на відповідних зовнішніх зустрічах, пов'язаних з допомогою жертвам.

Дослідження, аналіз та адвокація

• Розробляти оцінки та дослідження щодо потреб жертв вибухових пристроїв (EO) та людей з інвалідністю в Україні, включаючи бар'єри для реалізації їхніх прав, та надавати рекомендації щодо програмування DRC та адвокації сектору допомоги жертвам.
• На основі результатів оцінок потреб, досліджень та консультацій із зацікавленими сторонами РГ допомоги жертвам, працювати з медіа-агентством для розробки та запуску адвокаційних мас-медіа кампаній.
• Розробляти адвокаційні повідомлення та ініціативи за консультацією з Юридичним відділом DRC.
• Забезпечувати, що результати оцінки та аналізу, що виділяють ключові потреби жертв вибухових пристроїв та прогалини у відповіді на допомогу жертвам в Україні, використовуються в адвокації та зовнішніх заходах.

Вимоги

Обов'язково

• Доведений практичний досвід у проведенні воркшопів та зовнішніх зустрічей.
• Знання стандартів IMAS 13.10 щодо допомоги жертвам.
• Практичний досвід у картуванні послуг, шляхах направлення та координації з медичними, реабілітаційними, МПСЗ, юридичною допомогою, соціальним захистом та постачальниками послуг для людей з інвалідністю.
• Досвід взаємодії з державними органами, організаціями осіб з інвалідністю, акторами громадянського суспільства та механізмами гуманітарної координації.
• Чудові міжособистісні та комунікаційні навички, включаючи здатність ефективно працювати з членами персоналу та партнерськими організаціями.
• Чудові організаційні та управлінські навички, здатність пріоритезувати завдання та керувати множинними обов'язками.
• Знання Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційних систем Windows.
• Повне професійне володіння англійською мовою.
• Знання української мови обов'язково.
• Вища освіта: ступінь магістра в галузі соціальної роботи або суміжної дисципліни соціальних наук.

Ми пропонуємо

• Термін контракту: Фіксований строк трудового договору (6 місяців) на період відсутності основного працівника з випробувальним строком 3 місяці.
• Група: G.2 - некерівна посада.
• Місце виконання обов'язків: Київ.
• Дата початку: якнайшвидше.

Зарплата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування Danish Refugee Council для працівників на національних контрактах; для більш детальної інформації дивіться на нашому веб-сайті; починаючи з 2,574 євро брутто на місяць (залежно від досвіду та кваліфікації).

Процес подання заявки

Усі кандидати повинні завантажити мотиваційний лист та оновлений резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою.

Заявки, надіслані електронною поштою, не будуть розглянуті.

Кінцева дата подання заявок: 21 липня 2026 року

Ми заохочуємо кандидатів подавати заявки якнайшвидше, оскільки співбесіди можуть проводитися на постійній основі. DRC залишає за собою право вибрати кандидата до закінчення терміну подання заявок, якщо буде знайдено відповідного кандидата.

Про компанію

Заснована у 1956 році, DRC Danish Refugee Council – найбільша в Данії та провідна міжнародна НУО. Ми постійно входимо до списку найкращих НУО у світі – і є одними з небагатьох, які мають спеціальну експертизу у сфері вимушеного переміщення. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, адвокуємо та будуємо стійкі майбутні для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.

Працюючи в DRC, ви приєднуєтесь до глобальної команди з понад 6,000 співробітників. Ми пишаємось своїм:

• Професіоналізмом, впливом та експертизою
• Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
• Метою, значущістю та власним внеском
• Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
• Справедливою компенсацією та постійним розвитком

Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватися та сприяти найвищим стандартам етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домаганням. DRC проводить ретельні та всеосяжні перевірки фону як частину процесу найму.

Danish Refugee Council є роботодавцем, що забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх кандидатів на основі індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшити різноманітність нашої робочої сили, досягаючи 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та гарантуємо, що щонайменше 50% керівних посад займають національні співробітники. Ми визнаємо, що різноманітна та інклюзивна команда є важливою для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.