Керівник / керівниця напряму комунікацій
Tech Stack
Job Description, Responsibilities & Requirements
Про посаду
Шукаємо керівника / керівницю напряму комунікацій у Zagoriy Foundation.
Zagoriy Foundation - лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.
Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.
Instagram | Facebook
Назва ролі: Керівник / керівниця напряму комунікацій
Підпорядкування: Директорці з комунікацій, партнерств та впливу.
Тісна взаємодія з:
- керівником напряму партнерств Zagoriy Foundation;
- комунікаційними менеджерами проєктів Zagoriy Foundation.
Причина відкриття ролі
Zagoriy Foundation (ZF) - це лабораторія соціальних проєктів, у «портфелі» якої вже вісім власних ініціатив. Кожна ініціатива - окремий проєкт зі своїм брендом, продуктами та каналами комунікацій. Довгий час ми фокусувалися на розвитку ініціатив, в той час як материнський бренд залишався «за кадром». Тепер хочемо надолужити! Зараз Zagoriy Foundation також має власні продукти (зокрема дослідження та конференції), розвиває свої канали комунікацій (сайт та соцмережі) і будує бренд із цілісним голосом.
Шукаємо керівника/цю напряму комунікацій для реалізації стратегії публічної присутності лабораторії, розвитку і підтримки чіткої публічної ролі лабораторії як бренду та інституції.
Вплив на місію організації
Керівник/ця напряму комунікацій потрібен / потрібна, зокрема, щоб:
- посилювати впізнаваність лабораторії серед визначених функціональних цільових аудиторій;
- розвивати комунікаційні партнерства Zagoriy Foundation;
- перетворювати експертизу, досвід та практики лабораторії на публічний вплив;
- підтримувати публічну позицію Zagoriy Foundation через артефакти, а не процеси;
- забезпечувати цілісність бренду Zagoriy Foundation незалежно від кількості продуктів, активностей та проєктів материнського бренду.
Результат цієї ролі
- бренд Zagoriy Foundation впізнаваний і структурований;
- комунікації працюють як інструмент впливу, а не лише інформування;
- лабораторія стає помітним учасником у пріоритетних темах.
Місія ролі
Розвивати систему комунікацій Zagoriy Foundation для посилення репутації та впізнаваності лабораторії.
Основні обов'язки
1. Інституційне позиціонування Zagoriy Foundation
- Реалізація стратегії публічної присутності лабораторії;
- Визначення ключових тем, повідомлень та наративів;
- Збільшення SoV Zagoriy Foundation у пріоритетних темах;
- Забезпечення цілісності бренду ZF.
2. Репутація та публічний вплив
- Робота із ЗМІ, експертними спільнотами та лідерами думок;
- Створення інформаційних можливостей та можливостей для публічної присутності;
- Координація реактивних та проактивних комунікацій.
3. Бренд Zagoriy Foundation
- Забезпечення єдиної логіки зовнішніх проявів бренду;
- Координація використання бренду в проєктах екосистеми;
- Робота над впізнаваністю та розумінням бренду серед ключових аудиторій.
4. Лідерство думок
- Перетворення експертизи лабораторії на публічні позиції;
- Підтримка участі представників ZF у професійних та публічних дискусіях;
- Розробка власних форматів публічної присутності;
- Формування довгострокового інтелектуального впливу лабораторії.
5. Система комунікацій
- Координація зовнішніх підрядників та партнерів;
- Забезпечення вимірювання ефективності комунікацій лабораторії.
Ключові компетенції
Hard Skills
- Навички створення та управління комунікаційними кампаніями;
- Здатність працювати з аналітикою та комунікаційними KPI;
- Розуміння маркетингових метрик у комунікаціях та здатність працювати з ними;
- Досвід управління командою та/або зовнішніми підрядниками;
- Досвід у розробці комунікаційних стратегій;
- Глибоке розуміння брендингу та позиціонування;
- Досвід у репутаційних комунікаціях;
- Глибоке розуміння медіа-середовища та принципів роботи з журналістами.
Soft Skills
- Стратегічне мислення;
- Системний підхід;
- Дуже високий рівень автономності;
- Здатність працювати з невизначеністю;
- Здатність бачити/знаходити зв'язки між окремими діями та довгостроковим впливом.
Процес відбору
Ми застосовуємо A-метод - структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданнями ролі, командою та кандидатом/кою.
Процес включає:
- Подання заявки: Надішліть своє резюме та супровідний лист, в якому описано вашу придатність до вимог.
- Оцінка резюме: Ми ретельно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початковий збіг з нашим профілем.
- HR-інтерв'ю (Screening Interview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, стилю роботи та відповідності корпоративній культурі організації.
- Перевірка рекомендацій: За вашого дозволу, ми зв'яжемося з 2-3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додаткову перспективу щодо вашого стилю роботи.
- Підсумкова зустріч: Офлайн-зустріч з менеджером для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
- Пропозиція: Після остаточного узгодження ми оперативно повідомимо вас про рішення і, якщо воно позитивне, зробимо пропозицію щодо співпраці.
Надішліть своє резюме та супровідний лист - ми чекаємо на вас!
Про компанію
Zagoriy Foundation - лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв. Наша місія - уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.