Marketing Design Lead (Nibble)

Про посаду

Marketing Design Lead (Nibble)

Ви приєднаєтесь до маркетингової команди Nibble як керівник дизайну платних медіа, формуючи ідеї, які рухають бізнес-цілями, тісно співпрацюючи з відділом залучення користувачів та креативним маркетингом.

Headway Inc - це глобальна технологічна компанія, яка революціонізує довічне навчання, створюючи цифрові продукти для понад 150 мільйонів користувачів у всьому світі. Наша місія - допомагати людям рости. Ми пишаємося тим, що займаємо 4-те місце серед найкращих компаній у сфері освіти за версією журналу TIME. Ми віримо, що довічне навчання має бути доступним, персоналізованим і впливовим для кожної людини. Ось як ми змінюємо світ і чому ми об'єднуємо виняткові розуми.

Основою наших досягнень є наша команда. Ми віримо в людей і спільні цінності SELECT. Ось чому, разом з Valeria Omelianenko - керівником команди дизайну платних медіа, ми шукаємо Marketing Design Lead для приєднання до нашої нової команди, яка трансформує індустрію EdTech.

Який продукт і команда ви будете обслуговувати?

Nibble - це універсальний додаток для навчання дорослих. Він пропонує короткі, інтерактивні уроки з різних тем, від мистецтва до математики. Nibble був представлений як Додаток дня у більш ніж 50 країнах, включаючи США, Великобританію та Канаду.

Ви приєднаєтесь до маркетингової команди Nibble як керівник дизайну платних медіа, формуючи ідеї, які рухають бізнес-цілями, тісно співпрацюючи з відділом залучення користувачів та креативним маркетингом.

Ця команда вже переросла у повноцінну одиницю: наразі 4 внутрішніх + проектні дизайнери, які працюють для Meta, TikTok, Google та інших, на різних міжнародних ринках і локаціях, і постійно приєднуються нові.

Фундамент вже існує: команда, обсяг, спосіб роботи. Що ще бракує, так це хтось, хто візьме все це на себе і розвине далі.

Чому ми вас потребуємо?

Креатив - це король. Саме це перетворює досягнення користувачів у результати, і як керівник, ви формуєте, як ми розвиваємо наші витрати.

На практиці ваша команда сприяє:

• CAC і pROAS. Постійний потік свіжого, перевіреного креативу - це те, що робить придбання ефективним, оскільки аудиторія втомлюється бачити одне й те ж.
• Як швидко ми можемо рости. Кожен новий канал або локація чекає на креатив, перш ніж почати витрачати - ви той, хто встановлює цей темп.
• Скільки коштує виготовлення. Чим більш продумано ви автоматизуєте та повторно використовуєте те, що вже працює, тим більше команда може взяти на себе.

Щоб це сталося, цій команді потрібна людина, яка її очолить, і ви саме той, кого ми шукаємо.

За перші 6-12 місяців ми зрозуміємо, що ви досягли успіху, коли:

• Стратегії масштабування працюють, і витрати зростають разом з ними. Переможні підходи визначають і масштабують.
• Нові платформи отримують власний посібник. Кожен новий канал або локація запускається з індивідуальним креативним підходом, який швидко починає працювати.
• Ваша команда справляється з запусками, новими локаціями, насиченими тижнями. Ємність планується для цього.
• AI-першочергово, але ремесло все ще зберігається. Автоматизація охоплює повторювану роботу, звільняючи простір для сміливих ідей, тоді як якість залишається стабільною.
• Ваша команда знає, чому їх робота важлива, з можливістю переслідувати нові ідеї.

Обов'язки

• Підтримуйте лінію якості та безпеки. Ви той, хто переконується, що кожен креатив, через канали та локації, відповідає стандартам і залишається в межах правил (політиці платформи, розкриття AI, безпека бренду).
• Перетворюйте цілі в план, яким можна керувати. Цілі зростання та платних медіа стають щоквартальними креативними OKR, розбитими на конкретні цілі для кожної людини в команді.
• Ефективно керуйте трьома хабами. Локалізація, рух, креативний дизайн: ви вирішуєте, як розподілити ємність між ними, скільки надійде на вашу внутрішню команду проти підрядників, і як планувати цикли масштабування та локалізації.
• Інвестуйте у своїх людей. Огляди, адаптація, PDP, регулярні 1:1: реальна увага, яка допомагає людям рости.
• Залишайтесь цікавими до наступного. Нові креативні стратегії, подвоювання зусиль на тому, що вже працює, тестування нових інструментів і надання новим речам, таким як UGC, внутрішнє виробництво та креатив, зроблений AI, реальним домом у команді.

Вимоги

• Ви вже займались виробництвом. 3+ роки в креативному виконанні для платних соціальних мереж, з практичним досвідом управління виробництвом на Meta, TikTok або Google в циклі виконання.
• Ви керували людьми. 1+ рік з прямими підлеглими, керуючи повним циклом: 1:1, PDP, перевірки виконання.
• Числа є частиною того, як ви бачите роботу. CTR, pROAS, CAC, швидкість залучення формують ваш бриф так само, як і будь-який візуальний матеріал.
• Ви вже масштабували креатив раніше. Концептуальні рамки, які виробляють кілька виконання, цикл оновлення та повторне використання через формати та розміщення - це знайома територія.
• Ви прогнозуєте потреби в ресурсах, як керівник з ресурсування. Прогнозування попиту, оцінка обсягу, заповнення розривів через підрядників або найм - це друга природа.
• AI вже є частиною вашого мислення про виробництво. Ви будуєте з ним, поряд з інженерами.
• Ви знаєте платформи напам'ять. Meta, Google, TikTok, включаючи вимоги щодо рекламної політики та розкриття AI.
• Ви працюєте за OKR. Щоквартальне планування, яке переходить у сфери, які дійсно хвилюють людей.

Ми пропонуємо

• Роботу в амбіційній команді над соціально значущим освітнім продуктом.
• Офіс з надійним укриттям, генераторами, супутниковим Інтернетом та іншими зручностями.
• Доступ до нашої корпоративної бази знань та професійних спільнот.
• План особистого розвитку.
• Компенсацію за навчання англійською мовою, зовнішні тренінги та курси.
• Медичне страхування та повна компенсація за захворювання.
• Компанія лікар і масажист в офісі.
• Спортивні заходи: біг, йога, бокс та інше.
• Корпоративні свята: ми їдемо на тижневий оплачуваний відпочинок, щоб відновити сили, двічі на рік. Крім того, ми надаємо 20 оплачуваних днів відпустки на рік.
• Підтримка ініціатив, які допомагають Україні. Дізнайтеся більше про наші проекти тут.

Місця

• Київ, Україна
• Львів, Україна
• Віддалено

Контакт

Анастасії Ковальчук

Менеджер з набору талантів

Команда операцій з персоналом

Вас це цікавить? Надішліть своє резюме!

Ми створили Посібник для талантів, щоб допомогти вам орієнтуватися в нашому процесі найму з ясністю та впевненістю - і отримати максимум із кожного етапу. Подивіться тут.