Headway Inc logo

Marketing Design Lead (Nibble)

Headway Inc·Salary not specified

Primary stack

MarketingMeta AdsUser AcquisitionGoogle AdsTikTokAnt Design

Nice to have's

LeadershipTeam ManagementOKRsCapacity ForecastingAI in Production

Job description

Description language:

Про посаду

Marketing Design Lead (Nibble)

Headway Inc є глобальною технологічною компанією, яка революціонізує довічне навчання, створюючи цифрові продукти для понад 150 мільйонів користувачів у всьому світі. Наша місія - допомагати людям рости. Ми пишаємося тим, що займаємо 4-те місце серед найкращих компаній EdTech у світі за версією журналу TIME. Ми віримо, що довічне навчання має бути доступним, персоналізованим і впливовим для кожної людини. Ось як ми змінюємо світ і чому ми об'єднуємо видатні розуми.

Основою наших досягнень є наша команда. Ми віримо в людей і спільні цінності SELECT. Ось чому, разом з Valeria Omelianenko - керівником команди дизайнерів платних медіа, ми шукаємо Marketing Design Lead, щоб приєднатися до нашої нової команди, яка трансформує індустрію EdTech.

Який продукт і команда на якому ви будете працювати?

Nibble - це універсальний додаток для навчання дорослих. Він пропонує короткі, інтерактивні уроки з різних тем, від мистецтва до математики. Nibble був представлений як Додаток дня у більш ніж 50 країнах, включаючи США, Великобританію та Канаду.

Ви приєднаєтесь до маркетингової команди Nibble як керівник дизайну платних медіа, формуючи ідеї, які рухають бізнес-цілі, тісно співпрацюючи з командою залучення користувачів та креативним маркетингом.

Ця команда вже переросла у повноцінну одиницю: зараз 4 внутрішніх + проектні дизайнери, які працюють для Meta, TikTok, Google та інших, на різних міжнародних ринках і локаціях, і постійно приєднуються нові.

Основа вже є: команда, обсяг, спосіб роботи. Що бракує, так це хтось, хто зможе все це об'єднати і розвинути далі.

Чому ми потребуємо вас?

Креатив - це король. Саме він перетворює досягнення у придбання користувачів у результати, і як керівник, ви той, хто формує те, як ми розвиваємо наші витрати.

На практиці ваша команда сприяє:

  • CAC і pROAS. Постійний потік свіжого, перевіреного креативу - це те, що робить придбання ефективним, оскільки аудиторія втомлюється бачити одне й те ж.
  • Як швидко ми можемо рости. Кожен новий канал або локація чекає на креатив, перш ніж почати витрачати - ви той, хто встановлює цей темп.
  • Скільки коштує виготовлення. Чим більше ви продумано автоматизуєте і повторно використовуєте те, що вже працює, тим більше команда може взяти на себе.

Щоб це сталося, цій команді потрібна людина, яка її очолить, і ви саме той, кого ми шукаємо.

За перші 6-12 місяців ми зрозуміємо, що ви досягли успіху, якщо:

  • Стратегії масштабування працюють, і витрати зростають разом з ними. Переможні підходи визначають і масштабують.
  • Нові платформи отримують власний посібник. Кожен новий канал або локація запускається з індивідуальним креативним підходом, який швидко починає працювати.
  • Ваша команда справляється з запусками, новими локаціями, напруженими тижнями. Потужність планується для цього.
  • AI-першочергово, але якість залишається. Автоматизація охоплює повторювану роботу, звільняючи простір для сміливих ідей, тоді як якість залишається на одному рівні.
  • Ваша команда знає, чому їх робота важлива, з можливістю долати нові ідеї.

Обов'язки

  • Ставте на якість і безпеку. Ви той, хто переконується, що кожен креатив, через канали і локації, відповідає стандартам і дотримується правил (політиці платформи, розкриття інформації про AI, безпека бренду).
  • Перетворюйте цілі в план, яким можна керувати. Цілі зростання та платних медіа перетворюються на квартальні креативні OKR, розбиті на конкретні цілі для кожної людини в команді.
  • Ефективно керуйте трьома хабами. Локалізація, анімація, креативний дизайн: ви вирішуєте, як розподіляється потужність між ними, скільки надходить вашій внутрішній команді проти підрядників, і як плануються цикли масштабування та локалізації.
  • Інвестуйте у своїх людей. Огляди, адаптація, PDP, регулярні 1:1: реальна увага, яка допомагає людям рости.
  • Залишайтеся цікавими до наступного кроку. Нові креативні стратегії, подвоєння зусиль на тому, що вже працює, тестування нових інструментів і надання новим речам, таким як UGC, внутрішнє виробництво та креатив, створений за допомогою AI, реального місця в команді.

Вимоги

  • Ви вже займались виробництвом. 3+ роки в креативному виконанні для платних соціальних мереж, з практичним досвідом управління виробництвом на Meta, TikTok або Google в циклі продуктивності.
  • Ви керували людьми. 1+ рік з прямими підлеглими, керуючи повним циклом: 1:1, PDP, огляди ефективності.
  • Цифри є частиною того, як ви бачите роботу. CTR, pROAS, CAC, швидкість залучення формують ваш бриф так само, як і будь-який візуальний матеріал.
  • Ви вже масштабували креатив раніше. Концептуальні рамки, які створюють кілька виконання, графік оновлення та повторне використання через формати та розміщення - це знайома територія.
  • Ви прогнозуєте потужність як керівник з ресурсування. Прогнозування попиту, оцінка обсягу, заповнення розривів через підрядників або найм - це друга природа.
  • AI вже є частиною того, як ви думаєте про виробництво. Ви будуєте разом з інженерами.
  • Ви знаєте платформи напам'ять. Meta, Google, TikTok, включаючи вимоги щодо рекламної політики та розкриття інформації про AI.
  • Ви працюєте за OKR. Щоквартальне планування, яке переходить у сфери, які дійсно хвилюють людей.

Ми пропонуємо

  • Робота в амбіційній команді над соціально значущим освітнім продуктом.
  • Офіс з надійним укриттям, генераторами, супутниковим Інтернетом та іншими зручностями.
  • Доступ до нашої корпоративної бази знань та професійних спільнот.
  • План особистого розвитку.
  • Компенсація за навчання англійською мовою, зовнішні навчальні курси.
  • Медичне страхування та повна компенсація за хворобу.
  • Компанія лікар і масаж в офісі.
  • Спортивні заходи: біг, йога, бокс та інше.
  • Корпоративні свята: ми їдемо на тижневий оплачуваний відпочинок, щоб відновити сили, двічі на рік. Крім того, ми надаємо 20 оплачуваних днів відпустки на рік.
  • Підтримка ініціатив, які допомагають Україні. Дізнайтеся більше про наші проекти тут.

Про компанію

Headway Inc є глобальною технологічною компанією, яка революціонізує довічне навчання, створюючи цифрові продукти для понад 150 мільйонів користувачів у всьому світі. Наша місія - допомагати людям рости. Ми пишаємося тим, що займаємо 4-те місце серед найкращих компаній EdTech у світі за версією журналу TIME. Ми віримо, що довічне навчання має бути доступним, персоналізованим і впливовим для кожної людини. Ось як ми змінюємо світ і чому ми об'єднуємо видатні розуми.

Вас це цікавить? Надішліть своє резюме!

Ми створили Посібник для талантів, щоб допомогти вам орієнтуватися в нашому процесі найму з ясністю та впевненістю - і отримати максимум із кожного етапу. Подивіться тут.

© Headway Inc. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

Київ

More at Headway Inc

All 12 roles

Popular searches