Менеджер з оцінки, навчання та розвитку персоналу (L&D Manager)

Про посаду

Ми шукаємо Learning and Development Manager (L&D Manager) для приєднання до нашої команди в Києві, з фокусом на оцінку ефективності, навчання та розвиток.

Основні обов'язки

• Оцінка (Assessment): Організація та проведення регулярної оцінки персоналу (Performance Review, 360 градусів, оцінка компетентності). Аналіз результатів та формування індивідуальних планів розвитку (IDP).
• Навчання (Training): Визначення потреб у навчанні для головного офісу та регіональної мережі. Створення щорічного навчального плану для різних департаментів. Організація внутрішнього та зовнішнього навчання, вебінарів та курсів.
• Розвиток (Development): Побудова системи резерву талантів (Talent Management). Робота з керівниками над розвитком лідерських якостей їхніх команд.
• LMS & Контент (LMS & Content): Адміністрування навчальної платформи та створення навчального контенту (презентації, керівництва, онлайн-курси).
• Аналітика (Analytics): Оцінка ефективності навчання (модель Kirkpatrick, ROI) та звітування.

Вимоги

• Вища освіта (ступінь в "психології" є плюсом).
• Досвід роботи в HR (L&D, Assessment, або як HR Generalist) не менше 2 років.
• Знання методів оцінки персоналу, таких як Assessment Center, 360 градусів, KPI/OKR та оцінка компетентності.
• Розуміння сучасних методологій навчання дорослих (модель 70-20-10).
• Навички ведення та виступів на публіці.
• Здатність трансформувати складну інформацію у прості та зрозумілі навчальні матеріали.

Контактна інформація

Або зв'яжіться з нами за номером:

+38 (063) 10-47-112

Про компанію

[Опис компанії, якщо є]