People Partner

Про посаду

Ми шукаємо People Partner, щоб приєднатися до нашої швидкозростаючої бізнес-групи. Ця роль передбачає підтримку HR-процесів та розвиток співробітників у мультикультурній команді. Посада дистанційна.

Обов'язки

• Підтримка впровадження HR-процесів та управління змінами: Забезпечувати ефективне впровадження нових HR-процесів та змін, надавати керівництво працівникам та менеджерам, мінімізувати опір змінам.
• Управління течістю кадрів: Аналізувати причини течії кадрів, розробляти та впроваджувати програми утримання персоналу, підвищувати задоволеність та продуктивність працівників.
• Онбординг нових працівників: Забезпечувати успішне завершення всіх етапів онбордингу та адаптації нових працівників, постійно вдосконалювати процес онбордингу на основі зворотнього зв'язку та результатів.
• Розвиток працівників: Визначати сфери для розвитку, аналізувати результати ефективності, надавати зворотній зв'язок, підтримувати кар'єрний ріст працівників та створювати індивідуальні плани розвитку.
• Зворотній зв'язок та комунікація: Проводити регулярні індивідуальні зустрічі з працівниками, збирати зворотній зв'язок для виявлення проблем та вдосконалення робочих процесів, надавати керування кар'єрним розвитком.
• Адміністрування HR-процесів: Забезпечувати своєчасне виконання операційних HR-завдань (онбординг, переміщення, офбординг), вести HR-аналітику та підготовку щотижневих/щомісячних звітів.
• Консультування та підтримка менеджерів: Надавати менеджерам керівництво та рекомендації щодо управління командою та її розвитком, допомагати у вирішенні кадрових питань, підтримувати підвищення загальної ефективності команди.

Вимоги

• Не менше 3 років досвіду роботи на аналогічній посаді.
• Досвід роботи з високообсяговими ролями (кол-центри, дистрибуція, продажі тощо) буде плюсом.
• Досвід впровадження змін та підтримки адаптації працівників до нових процесів.
• Здатність аналізувати причини течії кадрів та розробляти програми утримання для її зменшення.
• Сильні навички проведення індивідуальних зустрічей, виявлення проблем та розробки рекомендацій.
• Досвід організації та проведення Performance Reviews та створення планів розвитку працівників.
• Здатність підтримувати менеджерів у управлінні командою та розвитку талантів.
• Сильні аналітичні та комунікаційні навички, а також знання HR-систем.

Ми пропонуємо

• Цікаву та складну роботу у швидкозростаючій бізнес-групі, можливість стати частиною мультикультурної команди топових професіоналів у сфері Розробки, Архітектури, Управління, Операцій, Маркетингу, Юриспруденції, Фінансів тощо.
• Чудовий робочий атмосфера з пристрасними експертами та лідерами, які поділяють дружню культуру та успіх-орієнтований підхід.
• Гарні офіси у Варшаві, Лімассолі, Києві, Алмати, Єревані; робота дистанційно або на місці з комфортом та можливістю створювати мережу зв'язків з професіоналами щодня.
• Сучасне корпоративне обладнання на базі macOS або Windows та додаткове обладнання надається.
• Оплачувані відпустки, лікарняні, дні особистих справ, вихідні дні.
• Корпоративна програма медичного страхування для вашого благополуччя.
• Програма рефералів: насолоджуйтесь співпрацею з вашими колегами та отримуйте бонус.
• Освітні програми: регулярні внутрішні навчальні сесії, компенсація за зовнішню освіту, відвідування спеціалізованих глобальних конференцій.
• Програма винагород за наставництво та коучинг колег.
• Безкоштовні внутрішні курси англійської мови.
• Внутрішня туристична служба.
• Багато внутрішніх заходів: онлайн-платформа для співробітників з квестами, гейміфікацією, подарунками та новинами, клуби RedCore для любителів кіно/книг/домашніх тварин, спеціальні офісні дні, присвячені святам.
• Корпоративні заходи, командоутворення.

Про компанію

Приєднуйтесь до нашої швидкозростаючої бізнес-групи та станьте частиною мультикультурної команди топових професіоналів у сфері Розробки, Архітектури, Управління, Операцій, Маркетингу, Юриспруденції, Фінансів тощо. Ми пропонуємо чудовий робочий атмосфера з пристрасними експертами та лідерами, які поділяють дружню культуру та успіх-орієнтований підхід.