Protection (Legal Analysis) Specialist

Про посаду

Спеціаліст з охорони (правовий аналіз)

Danish Refugee Council (DRC) - це провідне агентство з охорони, яке має мандат на захист, адвокацію та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало від переміщення.

DRC працює в Україні з 2014 року, на даний момент має більше 800 співробітників в Україні та реалізує надзвичайні заходи реагування в секторах захисту, засобів до існування, житла/НМТ та гуманітарної роззброєння та миротворчості (гуманітарна боротьба з мінами). DRC продовжить і адаптує свій портфель довгострокових рішень до змінюючогося контексту.

DRC шукає Спеціаліста з охорони (правовий аналіз), щоб приєднатися до нашої команди в Києві.

Обов'язки

• Розробка законодавчого дослідження щодо законодавства про соціальний захист, політики та політичних рамок та їх застосування в Україні.
• Розробка та застосування методологій для оцінки правових рамок соціального захисту, виявлення прогалин у покритті та проблем доступності.
• Тісне співробітництво з менеджером з правової допомоги та командою правового аналізу для забезпечення того, що дослідження, виробництво, аналіз та публікація правових матеріалів відповідають стандартам, цілям та термінам DRC.
• Перетворення правових матеріалів у чіткі аналітичні продукти, такі як інформаційні документи, позиційні папери, правові сповіщення та інші матеріали для підтримки прийняття рішень, проектування програм та адвокації.
• Виготовлення правових висновків, які запитують донори або зовнішні партнери, з урахуванням та переглядом внесків від команди правового аналізу.
• Відповідальність за дослідження та аналіз законів, нормативно-правових актів та відповідних судових чи адміністративних практик для програм та проектів DRC.
• Виступати як експертний ресурс для консультацій, тренінгів та інструктажів для персоналу проекту за потреби.
• Підтримка Юридичного відділу в плануванні та проведенні моніторингу та оцінки, включаючи юридичне дослідження, огляд вторинних даних та підготовку опитувальників та інших інструментів оцінки потреб за потреби.
• Підтримка розвитку потенціалу офіцерів юридичного аналізу з тематичного юридичного аналізу.
• Підтримання комунікації та координації з відповідними відділами, програмами та партнерами з реалізації DRC, якщо це необхідно.
• Координація роботи з юристами на місцях для спостереження за тенденціями, збору даних та фактів для адвокації.
• Виконання адвокаційних ініціатив, призначених менеджером з правової допомоги.
• Представлення DRC в гуманітарних, публічних та приватних форумах, призначених менеджером.
• Створення та підтримання мережі основних адвокаційних зацікавлених сторін на місцевому, регіональному та національному рівні з тематичних питань.
• Внесення тематичного внеску для звітності донорів проекту.

Вимоги

Обов'язково

• Магістерський ступінь з юриспруденції або вищий.
• Доведений досвід підтримки правового аналізу та включення внесків команди у результати.
• Глибоке розуміння правових рамок соціального захисту, законодавства та аналізу політики.
• Відмінні навички складання, аналітичних та презентаційних навичок, з увагою до деталей та точності.
• Здатність перекладати складну юридичну інформацію у чіткі, дієздатні звіти для прийняття рішень та адвокації.
• Доведений досвід аналізу юридичних тенденцій та виявлення системних бар'єрів та нових юридичних питань, що впливають на населення, яке постраждало від конфлікту.
• Доведений досвід керівництва або внеску в юридичні адвокаційні ініціативи на місцевому та/або національному рівні.
• Відмінні міжособистісні та представницькі навички комунікації.
• Повне професійне володіння англійською (рівень C1) та українською мовами.

Ми пропонуємо

• Термін контракту: 12 місяців з можливістю продовження залежно від результатів роботи та наявності фінансування після успішного завершення 3-місячного випробувального періоду.
• Графік: G.2 – некерівний
• Місце виконання обов'язків: Київ
• Дата початку: якнайшвидше

Зарплата та умови будуть відповідати Умовам праці Danish Refugee Council для працівників на національних контрактах; більш детальну інформацію можна знайти на нашому веб-сайті.

Процес подання заявки

Усі заявники повинні завантажити супровідний лист та оновлений резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою.

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Кінцева дата подання заявок: 23 червня 2026 року

Ми заохочуємо кандидатів подавати заявки якнайшвидше, оскільки співбесіди можуть проводитися на поточній основі. DRC залишає за собою право вибрати кандидата до закінчення терміну подання заявок, якщо буде виявлено відповідного кандидата.

Про компанію

Заснована в 1956 році, Danish Refugee Council (DRC) - це найбільша в Данії та провідна міжнародна НУО. Ми постійно входимо до списку одних з кращих НУО у світі та є однією з небагатьох, які мають спеціальну експертизу в галузі вимушеного переміщення. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, відстоюємо та будуємо стійкі майбутні для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.

Працюючи в DRC, ви приєднуєтесь до глобальної команди з більш ніж 6000 співробітників. Ми пишаємось своїми:

• Професіоналізмом, впливом та експертизою
• Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
• Метою, значущістю та власним внеском
• Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
• Справедливою компенсацією та постійним розвитком

Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватися та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домаганнями. DRC проводить ретельні та всеосяжні перевірки передумов як частину процесу набору персоналу.

Danish Refugee Council є роботодавцем, який забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх заявників на основі їхніх індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшити різноманітність нашої робочої сили, досягаючи 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та забезпечуючи, що щонайменше 50% керівних посад займають національний персонал. Ми визнаємо, що різноманітна та інклюзивна команда є важливою для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.