Recruiter

Про посаду

Ми шукаємо Рекрутера для приєднання до нашої команди. На цій посаді ви будете керувати нашими зусиллями з підбору персоналу, надавати чудовий сервіс клієнтам і вносити нові ідеї для покращення досвіду як кандидатів, так і клієнтів.

Про компанію

MWDN пов'язує виняткових ІТ-фахівців з провідними компаніями в Ізраїлі, США, Великобританії та Західній Європі. Ми прагнемо забезпечити, щоб наші співробітники отримували корисний і безпечний досвід, співпрацюючи з престижними міжнародними клієнтами.

Ось що ви можете очікувати, працюючи в MWDN:

• Безпека на першому місці. Ми перевіряємо наших клієнтів, щоб усунути ризики, забезпечуючи надійність і своєчасні платежі за вашу тяжку працю-жодного шахрайства чи непередбачених подій тут!
• Підтримка кар'єри. Якщо вакансія не підходить, ми тут для вас. Ми активно допомагаємо нашим співробітникам знаходити нові можливості, які відповідають їхнім навичкам і прагненням.
• Юридична допомога. Ми надаємо керівництво з юридичних питань (наприклад, відкриття та ведення облікового запису приватного підприємця, податки, вступ до армії тощо).
• Професійний розвиток. Ми пропонуємо курси англійської мови та інші захоплюючі заходи, включаючи командоутворюючі заходи.

Чому варто вибрати нас?

MWDN входить до топ-5 ІТ-роботодавців у нашому регіоні за версією DOU, і ми пишаємося нашою прозорістю та відданістю нашій команді. Хочете дізнатися більше? Дізнайтеся, що наші співробітники говорять про нас у своїх відгуках на DOU: Відгуки про MWDN.

Обов'язки

• Створювати привабливі описи вакансій, персоналізовані повідомлення для звернення, цікавий контент у соціальних мережах та цільові оголошення для залучення кандидатів через різні канали, включаючи LinkedIn, вакансійні дошки, соціальні мережі та мережі.
• Керувати повним циклом процесу підбору персоналу, охоплюючи пошук кандидатів, співбесіди, відбір та ведення переговорів про пропозицію.
• Будувати та підтримувати піплайн кваліфікованих кандидатів для різних ролей у ІТ-індустрії.
• Розвивати міцні стосунки з клієнтами, щоб зрозуміти їхні потреби у підборі персоналу та надавати індивідуальні рішення щодо талантів, тісно співпрацюючи з керівниками з підбору персоналу, щоб зрозуміти унікальні вимоги.
• Проводити щотижневі статусні зустрічі для оцінки прогресу та встановлення спільних пріоритетів.
• Бути в курсі останніх трендів у ІТ-індустрії та використовувати ці знання для залучення високоякісних кандидатів.
• Вести точний облік кандидатів та ефективно керувати системою відстеження кандидатів (ATS).
• Встановлювати процес подальшого спостереження, щоб залишатися на зв'язку з потенційними кандидатами, нагадуючи їм про попередні розмови та надаючи оновлення про відкриті вакансії.
• Забезпечувати позитивний досвід для кандидатів, супроводжуючи їх на кожному етапі підбору персоналу та адаптації, забезпечуючи чітке та своєчасне спілкування.
• Проводити ретельні технічні перевірки для оцінки навичок, досвіду та відповідності потреб клієнтів. Підтримувати пул кращих кандидатів, тримаючи їх зацікавленими та готовими до поточних чи майбутніх можливостей.

Вимоги

• Доведений досвід роботи технічним рекрутером або рекрутером ІТ у аутстаффінгу (бажано 2+ роки).
• Вільне володіння англійською та комфортне спілкування з носіями мови.
• Знання технічних термінів, мов програмування та життєвого циклу розробки програмного забезпечення.
• Сильні навички сорсінгу з використанням різних платформ (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow тощо).
• Відмінні навички спілкування та переговорів.
• Здатність підтримувати сервісний підхід у спілкуванні.
• Здатність керувати кількома процесами підбору персоналу одночасно.
• Сильні організаційні навички та уважність до деталей.
• Проактивне, орієнтоване на результат ставлення.
• Знання інструментів ATS та програмного забезпечення для підбору персоналу є плюсом.

Ми пропонуємо

• Орієнтоване на людей управління без бюрократії
• Дружній клімат у компанії, що підтверджується частим поверненням колишніх співробітників
• Гнучний робочий графік
• 29 оплачених вихідних днів (18 робочих днів на рік, плюс 11 днів - усі національні свята)
• 9 днів лікарняного
• Повна фінансова та юридична підтримка для приватних підприємців
• Безкоштовні курси англійської мови з носіями мови або з українськими викладачами (на ваш вибір)
• Присвячений HR

Наші наступні кроки

1. Співбесіда з керівником з підбору персоналу
2. Співбесіда з керівником департаменту підбору персоналу
3. Співбесіда з HR-менеджером
4. Пропозиція