Recruiting Manager

Про посаду

Менеджер з підбору персоналу

TeamViewer надає провідну платформу цифрового робочого місця, яка з'єднує людей з технологіями, дозволяючи, покращуючи та автоматизуючи цифрові процеси, щоб робота працювала краще. Наші програмні рішення використовують потужність штучного інтелекту та формують майбутнє цифровізації.

Ми віримо, що наші різноманітні команди та сильна корпоративна культура є ключем до успіху наших продуктів і технологій, на які покладаються сотні мільйонів користувачів по всьому світу та близько 645 000 клієнтів у всіх галузях. Маючи більше 1900 співробітників по всьому світу, ми цінуємо унікальні перспективи та таланти, які привносить кожна людина, і сприяємо динамічному робочому середовищу, де процвітають нові ідеї. Чи готові ви приєднатися до нашої команди та вплинути на результати?

---

Обов'язки

• Керувати, тренувати та розвивати географічно розпорошені команди рекрутерів, створюючи високоефективну, кооперативну та орієнтовану на результати культуру підбору персоналу.
• Тісно співпрацювати з керівництвом бізнесу, керівниками з найму, бізнес-партнерами з персоналу та керівництвом з підбору персоналу, щоб зрозуміти пріоритети бізнесу, вимоги до робочої сили та майбутні потреби в талантах.
• Розробляти та виконувати стратегії підбору та пошуку, які підтримують як негайні вимоги до найму, так і стійкі довгострокові канали залучення талантів.
• Посилювати можливості пошуку в команді рекрутерів за допомогою використання кількох каналів пошуку, аналітики талантів, ринкової інформації, конкурентного аналізу та нових технологій підбору персоналу.
• Надавати стратегічні рекомендації з підбору персоналу керівництву бізнесу та виступати надійним партнером з підбору персоналу під час планування робочої сили та прийняття рішень про найм.
• Забезпечувати високоякісні практики оцінки та відбору, забезпечуючи чудовий досвід для кандидатів та керівників з найму протягом усього циклу підбору персоналу.
• Встановлювати чіткі командні та індивідуальні цілі, показники продуктивності, цілі найму, терміни та ключові показники ефективності підбору персоналу.
• Використовувати дані про підбір персоналу, аналітику, дашборди та ринкову інформацію для виявлення тенденцій, оцінки ефективності, вирішення проблем та підтримки прийняття рішень на основі доказів.
• Розробляти та підтримувати звіти про підбір персоналу та дашборди ефективності, які забезпечують прозорість у прогресі найму, ефективності підбору персоналу, здоров'ї трудового ринку та ключових показників залучення талантів.
• Виявляти можливості для покращення процесів підбору персоналу, робочих процесів, інструментів та способів роботи для підвищення продуктивності, якості та масштабованості.
• Забезпечувати ефективне застосування та використання систем обліку заявок, платформ для пошуку, баз даних талантів, технологій підбору персоналу та інших цифрових інструментів у команді з підбору персоналу.
• Будувати міцні стосунки по всій організації та співпрацювати над стратегічними проектами та ініціативами, які підтримують більш широкі цілі та бізнес-завдання TeamViewer.
• Керувати та сприяти міжфункціональним, регіональним та глобальним проектам з підбору персоналу та ініціативам з безперервного вдосконалення.
• Розробляти інноваційні програми пошуку, рекрутингові кампанії, заходи та підходи до залучення талантів для залучення високоякісних кандидатів на конкурентному ринку технологій.
• Відстежувати зовнішні ринки талантів та конкурентні тенденції та перетворювати отриману інформацію на практичні стратегії підбору персоналу для бізнесу.
• Захистити безперервне вдосконалення, інновації, співпрацю та операційну досконалість у всій організації з підбору персоналу.

---

Вимоги

• 10+ років досвіду роботи у сфері підбору персоналу, залучення талантів або суміжної дисципліни HR, включаючи значний досвід роботи на конкурентному ринку талантів.
• 5+ років досвіду керівництва, тренування та розвитку команд з підбору персоналу або залучення талантів.
• Перевірені знання з управління командами з підбору персоналу в кількох місцях, країнах, бізнес-підрозділах або аналогічно складних середовищах.
• Сильний досвід розробки та виконання стратегій підбору персоналу, які відповідають як негайним вимогам до найму, так і довгостроковим потребам у трудовому ринку.
• Перевірені знання з підбору персоналу в технологічних, програмних, цифрових, інженерних або аналогічно конкурентних ринках талантів.
• Сильний досвід у пошуку та створенні ефективних каналів залучення талантів за допомогою широкого спектру каналів пошуку, платформ, кампаній та ринкової інформації.
• Перевірені знання з встановлення довірчих стосунків із старшими керівниками бізнесу, керівниками з найму, бізнес-партнерами з персоналу та міжфункціональними зацікавленими сторонами та роботи як стратегічного партнера з підбору персоналу.
• Досвід у перетворенні бізнес- та кадрових вимог у практичні стратегії підбору персоналу та плани найму.
• Перевірені знання з визначення цілей підбору персоналу, командних цілей, показників продуктивності, ключових показників ефективності та механізмів відстеження та їх використання для покращення результатів підбору персоналу.
• Сильний досвід у використанні показників підбору персоналу, аналітики робочої сили, дашбордів та даних для виявлення тенденцій, вимірювання ефективності та підтримки прийняття рішень.
• Досвід у розробці, вдосконаленні та масштабуванні процесів підбору персоналу та робочих процесів для кандидатів, рекрутерів, керівників з найму та інтерв'ю-команд.
• Сильні знання систем обліку заявок, платформ для пошуку, баз даних талантів, технологій підбору персоналу та цифрових інструментів для підбору персоналу.
• Досвід у підтримці високообсягового, складного, спеціалізованого або старшого рівня найму в умовах швидких змін.
• Сильні знання бізнесу та досвід роботи в міжнародній організації, бажано під час періодів зростання, трансформації або організаційних змін.
• Відмінні навички комунікації, впливу, управління зацікавленими сторонами, організаційні та проблемно-орієнтовані навички.
• Перевірені знання з управління конкуруючими пріоритетами та ефективної роботи в швидкозмінному, міжнародному та динамічному середовищі.
• Диплом бакалавра або еквівалентний професійний досвід.
• Вища освіта, сертифікація з підбору персоналу, сертифікація з пошуку талантів або інша відповідна професійна кваліфікація є перевагою.
• Досвід у сфері брендування роботодавця, аналітики ринку талантів, рекрутинг-кампаній, заходів та інноваційних стратегій залучення кандидатів є перевагою.

---

Ми пропонуємо

• Можливість працювати в динамічному та інноваційному середовищі.
• Бути частиною різноманітної та інклюзивної команди.
• Конкурентоспроможну зарплату та пакет соціальних пільг.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Гнучкі умови роботи.

---

Про компанію

TeamViewer є роботодавцем, який забезпечує рівні можливості, і прагне створити інклюзивну культуру, де кожен відчуває себе вітаним і підтриманим. Ми C-A-R-E і розуміємо, що наша різноманітна, ціннісна культура робить нас сильнішими. Поки ми продовжуємо зростати як компанія, ми також зосереджені на забезпеченні можливості для наших співробітників розвиватися як особисто, так і професійно. Ми пишаємося тим, що маємо відкрите та приймаюче робочі місця, які дозволять вам бути найкращим незалежно від вашої статі, цивільного стану, сексуальної орієнтації, релігії, віку, інвалідності, рівня освіти чи раси.

Якщо вам потрібні будь-які заходи або коригування під час процесу подання заявки або найму, включаючи підтримку під час співбесіди або адаптації, будь ласка, зверніться до вашого партнера з підбору персоналу, який із задоволенням допоможе вам.