Recruitment Analyst

Про посаду

Ми шукаємо Recruitment Analyst з 2+ роками досвіду в аналізі даних для роботи в нашій дистанційній команді в Україні. Роль зосереджена на звітності Power BI та ефективності підбору персоналу.

Обов'язки

• Володіти та розвивати існуюче середовище звітності Power BI, підтримуючи безперервність та покращуючи видимість ефективності підбору персоналу.
• Підтримувати послідовність та надійність ключових показників по всій воронці підбору персоналу (резюме, співбесіди, пропозиції, найми).
• Відстежувати та аналізувати ефективність на кількох рівнях: Індивідуальний (рекрутери, дослідники); Команда; Клієнт.
• Підтримувати розробку та вдосконалення моделей прогнозування для результатів найму (наприклад, коефіцієнт заповнення, час на найм, конверсія трубопроводу).
• Аналізувати щотижневі та історичні дані для виявлення тенденцій, вузьких місць та драйверів ефективності.
• Підтримувати звітність, пов’язану з закритими наймами та результатами, пов’язаними з доходами.
• Співпрацювати з керівництвом підбору персоналу для перетворення даних у практичні рекомендації.
• Підтримувати та вдосконалювати періодичну звітність (щотижнева, щомісячна, щоквартальна).
• Визначати можливості для покращення структури звітності та зменшення ручного відстеження за допомогою автоматизації.

Вимоги

• 2+ роки в ролі аналітика даних або бізнес-аналітики, що підтримує операційні команди.
• Практичний досвід створення та оновлення дашбордів у Power BI.
• Практичний досвід використання Excel (або подібних інструментів) для маніпуляцій з даними, включаючи фільтрацію, агрегацію та базовий аналіз.
• Сильний досвід роботи із звітністю на основі воронки: відстеження конверсії на кількох етапах, зв’язування метрик активності з результатами найму та доходами, а також виявлення ключових драйверів ефективності.
• Впевненість у створенні та підтримці систем звітності через кілька джерел даних для підтримки прийняття рішень на основі даних.
• Здатність пріоритезувати звітність та аналіз на основі бізнес-потреб.

Ми пропонуємо

• Глибоке розуміння метрик воронки підбору персоналу та драйверів ефективності.
• Вплив на глобальні дані про найм по всіх регіонах та типах ролей.
• Досвід зв’язування операційної активності з фінансовими результатами.
• Розробка підходів прогнозування в умовах високої кількості підбору персоналу.
• Уявлення про те, як дані інформують стратегію найму та ефективність виконання.

Про компанію

Alcor створює центри досліджень та розробок для технологічних компаній США в Латинській Америці та Східній Європі – від 0 до 100 інженерів рівня Silicon Valley за рік. Наше рішення – унікальна інженерна інфраструктура з технологічним підбором персоналу, Employer of Record та операційною підтримкою, від якої вже скористались People.ai, Sift, Ledger, Dotmatics та багато інших.

Штаб-квартира: Palo Alto, Каліфорнія, США

Засновано: 2017

Розмір: 51-200 співробітників

Ми будемо раді зустрітися!

Олена Пономарьова

Рекрутер