Recruitment Lead

Про посаду

Ми шукаємо системного Recruitment Lead, який поділяє наші ідеї, щоб підвищити наші стандарти найму, впровадити AI у щоденні процеси рекрутингу та співпрацювати з менеджерам з найму на рівних.

Обов'язки

Управління процесом та командою

• Вести рекрутинг як систему: покращувати стандарти команди від прийому до пропозиції, єдині критерії оцінки, шаблони ролей та правила взаємодії з менеджерам з найму.
• Координувати команду рекрутерів: розподіляти ролі за бізнес-пріоритетами та робочим навантаженням, забезпечувати дотримання термінів.
• Розвивати команду: надавати менторство рекрутерам, давати зворотній зв'язок щодо якості оцінки та комунікації, проводити калібрувальні сесії, підтримувати рівень професіоналізму в команді.
• Відповідати за аналітику рекрутингу: відстежувати та аналізувати TTH, TTF, конверсію воронки, рівень прийняття пропозицій, якість найму та ефективність каналів. Надавати звіти керівництву з висновками та рекомендаціями на основі даних.
• Впроваджувати AI у процес рекрутингу.
• Розробляти та диверсифікувати канали сорсинг.

Практичний рекрутинг

• Проводити повний цикл найму на призначених ролях: приймати та уточнювати завдання від менеджера з найму, спільно створювати профіль кандидата, запускати та керувати вакансією до пропозиції.
• Активний сорсинг: LinkedIn, Djinni, Boolean пошук, X-ray, професійні спільноти, реферали. Нестандартні інструменти сорсинг, де це доречно.
• Проводити співбесіди та оцінювати кандидатів: проводити скринінг, застосовувати біографічні, компетенційнi та кейс-базові методології, оцінювати тверді та м’які навички відповідно до ролі.
• Надавати структурований зворотний зв'язок бізнесу: фактологічні підсумки кандидатів, обґрунтовані рекомендації, порівняльний аналіз по всій воронці.
• Співпрацювати з менеджерам з найму на кожному етапі: регулярні синхронізації, узгоджені кроки оцінки, керовані очікування щодо термінів та якості кандидатів.

Вимоги

• 4+ роки в рекрутингу з акцентом на IT/Digital ролі.
• Досвід координації рекрутерів, менторства чи створення та оптимізації процесів найму.
• Сильний прямий сорсинг: LinkedIn Recruiter, Djinni, Boolean пошук, X-ray, професійні спільноти, реферали. Проактивний підхід, не чекати вхідних.
• Тверде володіння методологіями співбесіди: біографічні, компетенційнi, кейс-базові, проєктивні. Здатність структурувати розмову та перевіряти гіпотези через конкретні приклади кандидатів.
• Практичний досвід аналітики рекрутингу: TTH, TTF, конверсія воронки, ефективність каналів, якість найму.
• Досвід роботи з ATS платформами (бажано PeopleForce), інструментами сорсинг та автоматизацією рутинних процесів.
• Системна інтеграція AI у рекрутинг: сорсинг, аналіз резюме, підготовка питань, структурування зворотного зв'язку. Не просто випадкове використання, а вбудований у процес.
• Управління зацікавленими сторонами: комунікація з партнерами, керування очікуваннями, здатність підтримувати рамки процесу під тиском.
• Англійська B2 або вище.

Буде плюсом

• Досвід роботи в компаніях iGaming продуктів.

Ми пропонуємо

• Гнучкий робочий формат: Віддалено, гібридно або в офісі: на ваш вибір. Результати важливіші за місцезнаходження.
• 20 днів оплачуваної відпустки: Щоб повністю відновити сили, а не просто "зробити маленьку паузу."
• Медичне страхування: Покриття по всій Україні + компенсація за програми оздоровлення за кордоном.
• Навчання та розвиток: Корпоративні курси, воркшопи та доступ до платформ: все на кошти компанії.
• Командні заходи та події: Онлайн та офлайн, бо чудові продукти створюють люди, які довіряють одне одному.

Тип роботи

• Повний робочий день

Місця роботи

• Віддалено
• Гібрид
• Офіс

Мова

• Англійська (B2 або вище)