Safety Manager (Deputy Head of Safety)
Job Description, Responsibilities & Requirements
Про посаду
Менеджер з безпеки (заступник керівника з безпеки) (повторне оголошення)
Danish Refugee Council (DRC) є провідним агентством із захисту, яке має мандат на захист, адвокацію та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало від переміщення. DRC працює в Україні з 2014 року, на даний момент має більше 800 співробітників в Україні та здійснює надзвичайні заходи реагування в секторах захисту, засобів до існування, притулку/НМТ та гуманітарного роззброєння та миротворчості (гуманітарна діяльність з розмінування).
DRC шукає Менеджера з безпеки (заступника керівника з безпеки), щоб приєднатися до нашої команди в Києві.
Обов'язки
- Щоденно керувати Операційною кімнатою (OPS Room), забезпечуючи своєчасне розповсюдження сповіщень, відстеження переміщень персоналу та калібрування систем відповідно до нових та виникаючих загроз.
- Забезпечувати контроль за операційною безпекою для Країнового офісу в Києві.
- Надавати щоденну технічну підтримку та керівництво для точок зв'язку з безпекою в регіонах.
- Сприяти контекстному та безпековому аналізу для інформування операційних рішень.
- Забезпечувати постійне оновлення папки безпеки в SharePoint з останньою документацією та підтримувати керівника з безпеки з переглядами та оновленнями за потреби.
- Розробляти та проводити високоякісні навчальні програми з безпеки як українською, так і англійською мовами, охоплюючи максимальну кількість національного та міжнародного персоналу.
- Розробляти та проводити семінари для точок зв'язку з безпекою, керівників департаментів, регіональних менеджерів та інших ключових співробітників.
- Забезпечувати, що всі нові співробітники отримують доприбуткову інструктаж з безпеки та всеосяжну країнову інструктаж при прибутті.
- Виконувати обов'язки керівника з безпеки в відсутність керівника з безпеки та підтримувати Крайового директора (CD) та Старійшинську управлінську команду (SMT) у прийнятті рішень, пов'язаних з безпекою.
- Координувати з Центральною кризовою управлінською командою (CMT) за потреби та брати участь у Командах з управління інцидентами (IMT) за необхідності.
Вимоги
Обов'язково
- Мінімум 5 років досвіду роботи у сфері безпеки на керівній посаді з як мінімум 3 роки на посаді Менеджера/Радника з безпеки для НУО в умовах високого ризику.
- Доведений досвід роботи в контекстному/безпековому аналізі та консультуванні гуманітарного персоналу.
- Досвід розробки та оновлення стандартних операційних процедур (SOP), планів надзвичайних ситуацій та інших документів та інструментів оцінки та управління ризиками.
- Доведений досвід управління інцидентами/кризами.
- Досвід проведення навчань з безпеки для міжнародного та національного персоналу, а також досвід у розвитку потенціалу.
- Здатність надавати аналіз конфліктів (письмово).
- Доведений досвід у пріоритезації завдань та виконанні робіт в умовах тиску.
- Володіння комп'ютером, здатність використовувати всі загальні програмні пакети.
- Розвиток потенціалу та наставництво технічних навичок безпеки колегам, особливо персоналу з безпеки.
- Здатність заохочувати, мотивувати та керувати членами команди до підходу до питань безпеки з упевненістю, особливо під час кризових ситуацій.
- Гнучкість до поїздок в короткі терміни в складні та ризикові райони.
- Доведений досвід ефективної роботи з мінімальним наглядом.
- Володіння англійською мовою на високому рівні.
Бажано
- Магістерський ступінь з відповідної спеціальності бажано, але не обов'язково.
Ми пропонуємо
- Термін контракту: 12 місяців з можливістю продовження залежно від результатів роботи та наявності фінансування після успішного завершення 3-місячного випробувального періоду.
- Графік роботи: F1 – керівний рівень.
- Місце виконання обов'язків: Київ.
- Дата початку: якнайшвидше.
Зарплата та умови роботи будуть відповідати Правилам зайнятості Danish Refugee Council для працівників на національних контрактах; більш детальну інформацію можна знайти на нашому веб-сайті.
Процес подання заявки
Усі кандидати повинні завантажити мотиваційний лист та оновлений резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою.
Заявки, надіслані електронною поштою, не будуть розглядатися.
Кінцева дата подання заявок: 16 червня 2026 року
Ми заохочуємо кандидатів подавати заявки якомога швидше, оскільки співвічення можуть проводитися на поточній основі. DRC залишає за собою право обрати кандидата до закінчення терміну оголошення, якщо буде знайдено відповідного кандидата.
Про компанію
Заснована в 1956 році, Danish Refugee Council (DRC) є найбільшою та провідною міжнародною НУО Данії. Ми постійно входимо до списку одних з кращих НУО у світі та є однією з небагатьох, які мають спеціальну експертизу в галузі вимушеного переміщення. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, відстоюємо та будуємо стійкі майбутні для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.
Працюючи в DRC, ви приєднуєтесь до глобальної команди з більш ніж 6000 співробітників. Ми пишаємось своїм:
- Професіоналізмом, впливом та експертизою
- Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
- Метою, значущістю та власним внеском
- Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
- Справедливою компенсацією та постійним розвитком
Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватися та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагання. DRC проводить ретельні та всеосяжні перевірки передумов як частину процесу найму.
Danish Refugee Council є роботодавцем, що забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх кандидатів на основі індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшити різноманітність нашої робочої сили, досягаючи 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та забезпечуючи, що щонайменше 50% керівних посад займають національні співробітники. Ми усвідомлюємо, що різноманітна та інклюзивна команда є ключовою для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.