Safety Manager (Deputy Head of Safety)

Про посаду

Менеджер з безпеки (заступник керівника з безпеки) (повторне оголошення)

Danish Refugee Council (DRC) є провідним агентством із захисту, яке має мандат на захист, адвокацію та сприяння тривалим рішенням для населення, яке постраждало від переміщення. DRC працює в Україні з 2014 року, на даний момент зайнято понад 800 співробітників в Україні та реалізує надзвичайні заходи реагування в секторах захисту, засобів до існування, укриття/НМТ та гуманітарного роззброєння та миротворчості (гуманітарна боротьба з мінами).

DRC шукає менеджера з безпеки (заступника керівника з безпеки), щоб приєднатися до нашої команди в Києві.

Обов'язки

Заступник керівника з безпеки допомагає керівникові з безпеки у забезпеченні ефективної реалізації Системи управління ризиками безпеки DRC (SRMS), включаючи дотримання Глобальної політики безпеки, виявлення відомих та потенційних ризиків, а також розробку та застосування відповідних заходів, механізмів та процедур пом'якшення.

• Щоденне управління операційною кімнатою (OPS Room), забезпечуючи своєчасне розповсюдження сповіщень, відстеження переміщень персоналу та калібрування систем відповідно до нових та виникаючих загроз.
• Забезпечення оперативного нагляду за безпекою для представництва в Києві.
• Надання щоденної технічної підтримки та керівництва точкам безпеки регіонів.
• Внесення вкладу в контекстний та безпековий аналіз для інформування оперативних рішень.
• Забезпечення постійного оновлення папки безпеки SharePoint останньою документацією та підтримка керівника з безпеки з переглядами та оновленнями за потреби.
• Розробка та проведення високоякісних навчань з безпеки як українською, так і англійською мовами, залучаючи максимальну кількість національного та міжнародного персоналу.
• Розробка та проведення воркшопів для безпекових точок зв'язку, керівників департаментів, регіональних менеджерів та іншого ключового персоналу.
• Забезпечення того, що всі нові співробітники отримують безпекову інформацію до прибуття та вичерпну країнову інформацію при прибутті.
• Виконання обов'язків керівника з безпеки в відсутність керівника з безпеки та підтримка Директора країни (CD) та Вищої керівної ради (SMT) у безпекових питаннях.
• Координація з Центральною командою з управління кризами (CMT) за потреби та участь у командах з управління інцидентами (IMT) за необхідності.

Вимоги

Обов'язково

• Мінімум 5 років досвіду роботи у сфері безпеки на керівній посаді з як мінімум 3 роки на посаді менеджера/радника з безпеки для НУО в умовах високого ризику.
• Доведений досвід контекстного/безпекового аналізу та консультування гуманітарного персоналу.
• Досвід розробки та оновлення стандартних операційних процедур (SOP), планів надзвичайних ситуацій та інших документів та інструментів оцінки та управління ризиками.
• Доведений досвід управління інцидентами/кризами.
• Досвід проведення навчань з безпеки для міжнародного та національного персоналу, а також досвід розвитку потенціалу.
• Здатність надавати аналіз конфліктів (письмово).
• Доведений досвід у пріоритезації завдань та виконанні робіт у термін при наявності тиску.
• Знання комп'ютера, здатність використовувати всі загальні програмні пакети.
• Розвиток потенціалу та наставництво технічних безпекових навичок колегам, особливо персоналу з безпеки.
• Здатність заохочувати, мотивувати та керувати членами команди до підходу до питань безпеки з упевненістю, особливо під час кризових ситуацій.
• Гнучкість до подорожей в короткі терміни в складні та ризикові райони.
• Доведений досвід ефективної роботи з мінімальним наглядом.
• Володіння англійською мовою на високому рівні.

Бажано

• Магістерський ступінь з відповідної теми бажано, але не обов'язково.

Ми пропонуємо

• Термін контракту: 12 місяців з можливістю продовження залежно від результатів роботи та наявності фінансування після успішного завершення 3-місячного випробувального терміну.
• Графік роботи: F1 – керівний рівень.
• Місце роботи: Київ.
• Дата початку: якнайшвидше.

Зарплата та умови будуть відповідати Умовам праці Danish Refugee Council для працівників на національних контрактах; більш детальну інформацію дивіться на нашому веб-сайті.

Процес подання заявки

Усі претенденти повинні завантажити мотиваційний лист та оновлений резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою.

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Кінцева дата прийому заявок: 16 червня 2026 року

Ми заохочуємо кандидатів подавати заявки якомога швидше, оскільки співвічення можуть проводитися на поточній основі. DRC залишає за собою право вибрати кандидата до закінчення терміну прийому заявок, якщо було ідентифіковано відповідного кандидата.

Про компанію

Заснована у 1956 році, Danish Refugee Council (DRC) є найбільшою та провідною міжнародною НУО Данії. Ми постійно входимо до списку кращих НУО у світі та є однією з небагатьох, які мають спеціальну експертизу у сфері вимушених переміщень. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, відстоюємо та будуємо стійкі майбутні для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.

Працюючи в DRC, ви приєднуєтесь до глобальної команди з понад 6000 співробітників. Ми пишаємось своїм:

• Професіоналізмом, впливом та експертизою
• Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
• Метою, значущістю та власним внеском
• Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
• Справедливою компенсацією та постійним розвитком

Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватися та пропагувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домаганням. DRC проводить ретельні та всеосяжні перевірки фону як частину процесу найму.

Danish Refugee Council є роботодавцем, який забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх претендентів на основі індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшити різноманітність нашої команди, досягаючи 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та гарантуємо, що щонайменше 50% керівних посад займають національні співробітники. Ми визнаємо, що різноманітна та інклюзивна команда є ключовою для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.