Senior Automation QA Engineer
Primary stack
Nice to have's
Job description
Про посаду
Ми шукаємо Senior Automation QA Engineer для британської медіакомпанії, щоб приєднатися до нашої команди розробників, орієнтованої на дані, в Україні. Ви будете працювати з існуючими командами Лондона та України з можливістю ділових поїздок до Лондона.
QA Engineer розширить нашу команду з забезпечення якості та тісно співпрацюватиме з командою розробників, орієнтованою на дані. QA Engineer має бути зацікавлений у всьому, що стосується даних, веб-технологій та мати пристрасть до тестування. Ви будете звітувати перед Керівником QA, працюючи з командою розробників над проектами, орієнтованими на дані. Тестові заходи включатимуть розробку та проектування тестових планів, сценаріїв та критеріїв прийняття, створення тестових сценаріїв та виконання тестів, а також участь у тестуванні та управлінні з акцентом на дані.
Про компанію
Argus - це швидкозростаюча глобальна B2B медіакомпанія, що надає важливу інформацію про ринки сировини. Як бізнес, ми продовжуємо зростати та розвиватися, додаючи нові ринки, нові послуги, нові варіанти доставки та вдосконалені аналітичні інструменти. ArgusMedia - це незалежна медіаорганізація з 1,200 співробітниками. Її штаб-квартира знаходиться в Лондоні, а 28 офісів розташовані в основних центрах торгівлі та виробництва сировини у світі. Компанія виробляє оцінки цін та аналізи міжнародних ринків енергоресурсів та інших сировинних товарів, а також пропонує індивідуальні консультаційні послуги та провідні конференції в галузі.
Про проект
Наш клієнт створив п’ять типів платформ, які допомагають миттєво доставляти інформацію клієнтам. Вони збирають та підтримують складні набори даних, щоб допомогти своїм клієнтам зрозуміти ринок, надаючи аналіз, візуалізацію та експертну думку щодня.
Обов'язки
- Планування тестування;
- Просування та дотримання стратегії тестування Argus, де це застосовно;
- Управління та підтримка існуючих автоматичних наборів за допомогою selenium WebDriver;
- Створення нових автоматичних наборів, які забезпечують раннє зворотний зв'язок щодо виділених проектів;
- Визначення правильної пропорції автоматизації на основі користувацького інтерфейсу проти автоматизації без користувацького інтерфейсу, що впроваджується за проектами;
- Володіння (створення, управління, редагування) безперервної інтеграції на призначених проектах у межах вашої ролі як тестувальника автоматизації;
- Виконання ручних та автоматизованих функціональних та нефункціональних тестів;
- Управління хмарними середовищами;
- Надання керівництва розробникам щодо питань, пов'язаних з автоматизацією QA.
Вимоги
- Сильні навички розробки C# в середовищі .NET;
- Глибоке знання принципів об'єктно-орієнтованого програмування;
- Досвід взаємодії між командами розробки, тестування та бізнесу;
- Самостійний учень, який слідкує за змінами в галузі тестування та програмування як дисципліни;
- Створення тестового каркаса в середовищі .NET;
- Досконале знання selenium WebDriver;
- Досконале знання playwright;
- Створення набору тестів у стилі Gherkin з використанням Spec flow з вимог та/або кейсів використання;
- Робоче знання GIT;
- Комерційне знання та використання RabbitMQ та черг повідомлень;
- Створення автоматизованих інтеграційних тестів на рівні API;
- Глибоке розуміння технічної архітектури складних веб-додатків та веб-технологій, включаючи RESTful API;
- Глибоке розуміння об'єктно-орієнтованого програмування;
- Глибоке розуміння архітектури мікросервісів;
- Налагодження автоматизованих тестових сценаріїв;
- Відмінні навички комунікації як у словесній, так і в письмовій формі;
- Оптимізація тестових наборів (час і ресурси);
- Досвід співпраці з програмістами та експертами бізнесу;
- Позитивне ставлення до роботи, ентузіазм та здатність навчатися новим технологіям;
- Здатність допитувати базу даних за допомогою SQL або візуальних інструментів для витягнення відповідних даних;
- Демонстрація використання та переваг евристичної оцінки під час тестування програмного забезпечення.
Ми пропонуємо
- Щорічний огляд зарплати
- Групова медична страховка та страхування життя
- 25 днів відпустки з щорічним збільшенням до 30 днів
- Безкоштовний доступ до O’Reilly Books Online та Udemy
- Немає понаднормової роботи. Максимум 40 годин на тиждень
- 1000£ на організацію робочого місця
- Керівники допоможуть скласти план особистого розвитку та зростання
- Дружнє середовище для розробників, розумні, доброзичливі колеги. Мінімальне корпоративне втручання
Процес найму
- HR попередній дзвінок (~30 хв)
- Дзвінок з Керівником QA (~40 хв)
- Тест-завдання
- Технічне інтерв'ю (~2 години)
AI інструменти використовуються для підтримки процесу найму на цю посаду. Усі оцінки кандидатів проводяться нашою командою з підбору персоналу.
Подайте заявку на вакансію
Зв'яжіться з нами
Ім'я *
Електронна пошта *
Номер телефону (необов’язково)
Повідомлення *
Ваше LinkedIn профіль
Додайте резюме/CV
Натиснувши "Відправити", я погоджуюсь з Політикою конфіденційності та даю згоду на обробку моїх даних.
© EvoTalents. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
EvoTalentsis a fully remote technical recruitment agency with 10+ professional and creative recruiters in the team. We were founded by Elena Volk (a person who is truly passionate about technical recruitment) in 2016 and we have already filled more than 250+ vacancies. 90% of people we have found in the last 2 years pass a trial period.We mostly work with product companies having the values which are the same as ours. We help companies such as iDeals, Erbis, YouScan, Sitecore, Reface, Sparkybit. We have technical expertise and experience in filling various vacancies even the most difficult ones (for example, Clojure Engineer or Senior Java Developer from Europe who relocated to Ukraine). Last but not least, we’re source geeks! If you have already reviewed all profiles on Linkedin, we know how to find anyone in other sources (even on Instagram or Meetup).We are transparent and we live in accordance withour values:#souldrivenhiringWe do everything with a soul. We like to close vacancies, but most of all we love the feeling when we have connected an ideal candidate with a company.#recruitmentpartnersWe are partners for our clients. At the same time we do even simple things with a unique EvoTalents’ approach: quality, personalization, global sourcing, honest interviews, immersion in a client’s product or a project are important to us.#teammagicOur team is a place of strength for each of us! We always understand and support each other, and we are ready to help each other anytime. And although we are all very different, we are united by great love for people and recruiting.#sharingiscaringWe share our knowledge and experience with the community of IT recruiters and sourcers on our social networks, at our events and coursers at EvoTalents.School.In 2018 we openedEvoTalents.School, because we’re sure that sharing is caring. We’ve already taught more than 400+ Technical Recruiters and ~40% of students without experience in IT found their first job right after “Intro in Technical Recruitment” course (our average NPS is 9.6!). We also conduct corporate training: for example, we created custom sourcing training for Grammarly’s, DevPro’s and DataArt’s sourcing teams and educated 40+ Recruiters from GlobalLogic. Moreover, we systematically conduct open meet-ups.And, of course, we providebenefitsfor all our teammates:— Unlimited paid vacation. We don’t limit the number of days off: we value results and quality, not the number of hours.— Truly flexible working schedule. Some of our team members have little children or attend pilates during working hours. You can build a comfortable schedule especially for you.— 50% of payment for all educational and professional events. In addition, we have a big internal library of webinars and books, and give access to all EvoTalents School courses. You can fully satisfy your constant need for learning!— We are a fully remote team, so you can work anywhere you want. If you want to work in coworking — we will provide you with that (50/50).— We help with accounting tasks, so you can focus on your work. You also can choose any bank which you want.— A big field for your ideas and project implementation. Everyone in our team can change the hiring process, work on improvements in our sourcing approach, start a big internal educational project. We appreciate initiation and everyone can take more responsibility besides work on vacancies.Feel free to reach out to us:— Elena Volk ([email protected]) if you want to hire great people with our help.— Maria Naumenko ([email protected]) if you have questions about EvoTalents.School.Stay in touch:— Join our telegram channel “Ukrainian Sourcing Community” (t.me/uasourcing), if you want to receive a weekly digest with useful articles for recruiters.— Review course plans on EvoTalents.School site (https://evotalents.school), if you want to boost your knowledge.— Subscribe to our Facebook and Linkedin pages, if you want to learn more about us and our news.
More at EvoTalents
All 14 rolesCloud Engineer (AWS / Kubernetes)
EvoTalents · Ukraine +1
Software Engineer (React / NestJS)
EvoTalents · Ukraine +1
General QA Engineer
EvoTalents · Kyiv
AI / Backend Engineer
EvoTalents