GTHiring  - Global Talent Hiring logo

Head of Content

GTHiring - Global Talent Hiring·Salary not specified

Primary stack

FacebookLeadershipTikTok

Nice to have's

creator economyAI toolslocalizationperformance-driven organic distributiongrowth marketingaudience development

Job description

Description language:

Про посаду

Ми шукаємо Head of Content для нашого клієнта, агентства з пошуку талантів у Лос-Анджелесі, яке співпрацює з унікальними, мотивованими талантами, допомагаючи їм досягати нових висот і реалізовувати свої мрії. Компанія надає великого значення індивідуальному розвитку та надає всебічну підтримку, щоб допомогти талантам максимізувати свій потенціал і досягати своїх цілей.

Це більше ніж просто агентство, вони будують майбутню екосистему послуг та інструментів монетизації, розроблених як незалежні проекти на основі великого досвіду команди.

Ми шукаємо людину, яка любить будувати системи так само, як і створювати контент. Хто може створити та очолити масштабоване виробництво контенту для ринків першого рівня (США, Великобританія, Канада, Австралія). Це не традиційна креативна керівна роль, орієнтована лише на ідеї та календарі контенту. Ваше завдання - перетворити виробництво контенту на передбачуване, високоефективне операційне утворення, яке постійно генерує органічну видимість на основних соціальних платформах. Ви будете працювати на перетині стратегії контенту, операцій виробництва, психології аудиторії та аналітики ефективності, створюючи робочі процеси, які дозволяють креативним командам швидко рухатися, постійно покращуючи якість контенту та ефективність його розповсюдження.

Обов'язки

  • Операції з контентом. Створіть та оптимізуйте весь ланцюжок виробництва контенту - від дослідження та креативних доручень до зйомок, монтажу, контролю якості та передачі команді з розповсюдження. Створіть чіткі робочі процеси виробництва, відповідальність та гарантії обслуговування на кожному етапі життєвого циклу контенту. Постійно підвищуйте операційну ефективність із збільшенням обсягу виробництва.
  • Стратегія контенту. Розробляйте рамки контенту, адаптовані до аудиторій першого рівня. Перетворюйте тенденції платформ, поведінку аудиторії та результати в дійсні креативні доручення. Забезпечуйте, що контент створюється для максимізації залучення, утримання та органічного розповсюдження.
  • Управління виробництвом. Координуйте співпрацю між сценаристами, креаторами, відеомонтажерами, дизайнерами та іншими креативними учасниками. Встановіть структуровані вимоги до зйомок та стандарти вмісту для талантів. Підвищуйте стабільність виробництва, зберігаючи креативну якість.
  • Оптимізація ефективності. Відстежуйте ключові показники ефективності, включаючи: рівень зачеплення, час перегляду, утримання аудиторії, CTR, залучення, поділи. Тісно співпрацюйте з командою з розповсюдження, щоб аналізувати результати, перевіряти гіпотези та постійно покращувати майбутній контент. Використовуйте дані, а не припущення, для керівництва креативними рішеннями.
  • Масштабування контенту. Розробляйте масштабовані підходи до виробництва контенту через багаторазові формати, локалізацію, робочі процеси з штучним інтелектом та ефективні стратегії перепрофілювання. Збільшуйте вихід, зберігаючи стандарти якості платформи та ефективність виробництва.

Вимоги

  • 3+ роки досвіду роботи на посаді Head of Content, Content Operations Lead, Senior Content Manager або аналогічній керівній посаді
  • Досвід управління виробництвом контенту великого обсягу для міжнародної аудиторії або аудиторії першого рівня
  • Глибоке розуміння алгоритмів Instagram, TikTok, YouTube Shorts, Facebook та X
  • Глибокі знання психології аудиторії, механізмів утримання та паттернів вірусного контенту
  • Досвід у створенні виробничих процесів, стандартів операційної практики та масштабовних робочих процесів
  • Досвід у керівництві крос-функціональними креативними командами
  • Сильний аналітичний світогляд - ви природньо пов'язуєте креативні рішення з показниками ефективності
  • Вільне володіння англійською мовою (рівень B2+ і вище)

Буде плюсом

  • Досвід роботи в екосистемі креаторів, медіакомпаніях або цифровому видавництві
  • Досвід впровадження інструментів штучного інтелекту в робочі процеси виробництва контенту
  • Досвід у локалізації та стратегіях контенту для багатьох ринків
  • Розуміння ефективності органічного розповсюдження
  • Досвід у зростанні маркетингу або розвитку аудиторії

Ми пропонуємо

  • Повністю віддалена робота в креативній та амбіційній команді.
  • Оплачувана відпустка, лікарняний та вихідні.
  • Можливість створити операції з контентом у масштабі.
  • Високий рівень відповідальності та автономності.
  • Швидкозмінна міжнародна команда з мінімальною бюрократією.
  • Робота на перетині економіки креаторів, штучного інтелекту та органічного зростання.
  • Прямий вплив на одну з ключових функцій компанії.

Про компанію

Наш клієнт - агентство з пошуку талантів у Лос-Анджелесі, яке співпрацює з унікальними, мотивованими талантами, допомагаючи їм досягати нових висот і реалізовувати свої мрії. Компанія надає великого значення індивідуальному розвитку та надає всебічну підтримку, щоб допомогти талантам максимізувати свій потенціал і досягати своїх цілей.

Це більше ніж просто агентство, вони будують майбутню екосистему послуг та інструментів монетизації, розроблених як незалежні проекти на основі великого досвіду команди.

© GTHiring - Global Talent Hiring. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

We are a team of professional recruiters specializing in finding IT professionals around the world.The business areas we mostly work with are game development, fintech, mobile, telecommunications, IoT, e-com, etc.Cooperation with us will significantly accelerate your results:— our team consists of 10 professional recruiters specializing mainly in filling technical positions of senior and lead level;— we have a large database of candidates in Europe and South America;— you will only need to consider3-5candidates to close the position, depending on its complexity. And if your process involves2-3 interviews,the position will most likely be filled within2-4 weeks;— we know the “most painful areas of recruiting”, we can quickly find potential candidates and immediately weed out freelancers and other questionable resumes;— we will work through all possible questions and objections of candidates, take care of all negotiations at each stage of the selection process;— you will receive a guarantee of free replacement of the candidate in case of his/her dismissal during the trial period.

More at GTHiring - Global Talent Hiring

All 19 roles

Popular searches