Senior IT Recruiter

Про посаду

Наша компанія шукає досвідченого Senior IT Recruiter для роботи у нашій функції з набору талантів, метою якої є виявлення та залучення топ-інженерних талантів по всій Латинській Америці. Працюючи плечо до плеча з керівниками підрозділів, ви будете розробляти креативні підходи до набору персоналу та брати активну участь у формуванні результатів найму для вимогливих технічних вакансій. Ця посада підійде тим, хто любить складні завдання у рекрутингу, користується даними, цікавиться інструментами на основі штучного інтелекту та постійно прагне вдосконалювати практики найму.

Обов'язки

• Керувати повним циклом набору персоналу для технічних ролей по всій Латинській Америці, починаючи з перших розмов з керівниками підрозділів та визначення ринку і закінчуючи підписанням пропозиції
• Ініціювати пошук талантів для важкозаповнюваних інженерних вакансій, використовуючи інструменти для пошуку, нішеві спільноти, програми рекомендацій та конкурентний аналіз ринку
• Співпрацювати з керівниками підрозділів, щоб чітко визначити їхні потреби, ставити під сумнів упередження там, де це доречно, та пропонувати оптимальні тактики найму
• Оцінювати кандидатів через співвіси, які перевіряють їхні технічні навички, мотивацію, стиль комунікації та відповідність культурі організації
• Створювати вражаючу подорож для кожного кандидата, підтримуючи швидке, зрозуміле та уважне спілкування на кожному етапі процесу
• Регулярно перевіряти дані про набір персоналу, щоб виявляти неефективності, підвищувати показники конверсії та забезпечувати постійне удосконалення процесу найму
• Випробовувати нові тактики, включаючи рішення для рекрутингу на основі штучного інтелекту, автоматизацію робочих процесів та нові канали для пошуку, щоб працювати ефективніше та краще спілкуватися з кандидатами
• Залишатися в курсі розвитку технологій, рухів на ринку талантів та того, як конкуруючі компанії підходять до рекрутингу

Вимоги

• Мінімум три роки досвіду роботи в наборі персоналу для інженерних та технічних позицій у глобальному або транскордонному бізнес-середовищі
• Досвід успішного пошуку важкодоступних технічних професіоналів за допомогою різноманітних каналів набору персоналу
• Знання поточних технологічних екосистем, таких як Java, JavaScript,.NET, DevOps, Cloud, QA, Data та аналогічних доменів
• Гострі навички співвісування, що дозволяють оцінювати справжній потенціал кандидата за межами того, що зафіксовано на папері
• Історія співпраці з керівниками підрозділів та застосування даних та ринкових знань для формування рішень щодо найму
• Безпосередній досвід роботи з системами для відстеження заявок та дотримання організованих процедур найму
• Знання використання інструментів на основі штучного інтелекту, таких як ChatGPT, для посилення зусиль з пошуку, зв'язку з кандидатами, досліджень та загальної ефективності роботи
• Орієнтація на дані, з упевненістю в аналізі показників ефективності для покращення результатів найму
• Вільне володіння англійською мовою на рівні B2 або вище, що демонструє солідні навички в письмі та усному спілкуванні

Ми пропонуємо

• Міжнародні проекти з провідними брендами
• Робота з глобальними командами висококваліфікованих, різноманітних колег
• Медичні пільги
• Фінансові програми для працівників
• Оплачувана відпустка та лікарняний лист
• Курси підвищення кваліфікації, перепідготовки та сертифікації
• Необмежений доступ до бібліотеки LinkedIn Learning та більш ніж 22 000 курсів
• Глобальні можливості для кар'єрного зростання
• Можливості для волонтерства та участі в діяльності спільноти
• Групи співробітників EPAM
• Нагороджена культура, визнана Glassdoor, Newsweek та LinkedIn

Про компанію

[Опис компанії, якщо є]