Senior IT Recruiter

Про посаду

Ми розширюємо наш відділ з набору талантів і шукаємо досвідченого Senior IT Recruiter, який би керував процесом знаходження та впровадження першокласних інженерів по всій Латинській Америці. На цій посаді ви будете постійно співпрацювати з керівниками з найму, придумувати винахідливі способи знаходити сильних кандидатів і безпосередньо впливати на результати спеціальних та складних технічних пошуків. Ця посада підійде тим, хто любить працювати над складними задачами найму, комфортно аналізує цифри та тенденції, захоплюється тестуванням рішень штучного інтелекту і завжди шукає кращі методи найму.

Обов'язки

• Керувати усім процесом найму на технічні посади по всій Латинській Америці, починаючи з ранніх розмов разом з керівниками з найму та дослідження ринку, і закінчуючи прийняттям кандидатом пропозиції.
• Шукати таланти для спеціалізованих інженерних ролей, які важко заповнити, використовуючи платформи для пошуку, спеціалізовані спільноти, реферальні канали та розуміння діяльності конкурентів.
• Зустрічатися з керівниками з найму, щоб зрозуміти їхні реальні вимоги, дипломатично висловлювати заперечення, коли це має сенс, і пропонувати найкращу стратегію для закриття кожної вакансії.
• Проводити співбесіди, які досліджують технічні знання кандидатів, їхню внутрішню мотивацію, комунікаційні навички та відповідність тому, як працює команда.
• Забезпечувати позитивний і плавний процес для кандидатів, зберігаючи кожну взаємодію швидкою, прозорою та уважною від початку до кінця.
• Уважно відстежувати показники ефективності найму, щоб виявити проблемні області, покращувати кількість кандидатів, які приймають пропозицію, і вдосконалювати підхід до найму з часом.
• Тестувати нові інструменти та методи, включаючи програмне забезпечення для найму на основі штучного інтелекту, автоматизовані процеси та нетрадиційні підходи до пошуку, щоб підвищити ефективність і утримати кандидатів.
• Слідкувати за тим, що відбувається в технологіях, як розвивається пул талантів і які стратегії використовують конкурентні компанії для найму.

Вимоги

• Не менше трьох років роботи в сфері найму, зосередженої на інженерних та технічних працівниках у міжнародній компанії.
• Доведений досвід знаходження технічних кандидатів, яких важко досягнути, застосовуючи різноманітні підходи до пошуку.
• Зручне розуміння загальних технологічних середовищ, таких як Java, JavaScript,.NET, DevOps, Cloud, QA, Data та інші тісно пов'язані області.
• Добре розвинені навички співбесіди, які дозволяють оцінювати кандидатів не лише за їхнім резюме.
• Досвід тісної співпраці з керівниками з найму та використання як даних, так і ринкової обізнаності для керівництва результатами найму.
• Практичний досвід роботи з системами для відстеження заявок, а також організованими, повторюваними процесами найму.
• Досвід використання інструментів на основі штучного інтелекту, таких як ChatGPT, для підвищення якості пошуку, комунікації з кандидатами, дослідження та загальної продуктивності.
• Природно аналітичний підхід, комфортно занурюючись у метрику та перетворюючи її на значущі покращення процесу.
• Сильні знання англійської мови як в розмовній, так і в письмовій формі, як мінімум на рівні B2.

Ми пропонуємо

• Міжнародні проекти з провідними брендами
• Робота з глобальними командами висококваліфікованих, різноманітних колег
• Медичні пільги
• Фінансові програми для співробітників
• Оплачувана відпустка та лікарняний лист
• Курси підвищення кваліфікації, перекваліфікації та сертифікації
• Необмежений доступ до бібліотеки LinkedIn Learning та більш ніж 22 000 курсів
• Глобальні кар'єрні можливості
• Можливості для волонтерства та участі в громаді
• Групи співробітників EPAM
• Нагороджена культура, визнана Glassdoor, Newsweek та LinkedIn

Про компанію

[Опис компанії, якщо є]