Senior Recruiter (IT & non-IT)

Про посаду

Ми - LIGA ZAKON, українська LegalTech компанія з історією більше 35 років. Ми створюємо технологічні рішення для роботи з юридичною та діловою інформацією, допомагаючи бізнесу та державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та відстежувати інформаційне поле.

Наші продукти використовують понад 165 000 клієнтів, включаючи майже всі державні агенції.

Ми розширюємо нашу HR команду і шукаємо Senior Recruiter (IT & non-IT) - незалежного, системного та уважного спеціаліста.

Для нас рекрутинг - це не просто заповнення вакансій. Це пошук людей, які дійсно підходять нашій команді, і допомога їм комфортно орієнтуватися від першого знайомства з компанією до завершення онбордингу.

Обов'язки

• Управління повним циклом рекрутингу - від отримання заявок та формування профілів до пропозицій та виходу співробітників.
• Зустрічі з менеджерами різних рівнів для уточнення потреб, формування профілів кандидатів та узгодження вимог до вакансій.
• Пошук кандидатів через LinkedIn, сайти вакансій, канали Telegram, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук з використанням Boolean search, X-ray search та інших інструментів сорсинг.
• Проведення скринінгів та структурованих співбесід, оцінка професійних та поведінкових компетенцій кандидатів, підготовка зведених даних та надання рекомендацій менеджерам.
• Підтримка кандидатів на всіх етапах процесу: організація комунікації, надання своєчасного зворотного зв'язку, презентація пропозицій та робота з запереченнями та контрпропозиціями.
• Підтримка актуальної інформації про вакансії, кандидатів та етапи процесу в PeopleForce.
• Формування та підтримка пула талантів для ключових напрямків.
• Підтримка нових співробітників під час онбордингу: проведення регулярних зустрічей, збір відгуків та допомога у комфортній адаптації до компанії.
• Спілкування з колегами, які залишають компанію, для кращого розуміння їхнього досвіду та пошуку можливостей для вдосконалення внутрішніх процесів.
• Аналіз результатів рекрутингу та пропозиція ідей для вдосконалення.

Вимоги

Обов'язково:

• 4 роки досвіду роботи в рекрутингу та управлінні повним циклом найму.
• Досвід закриття вакансій IT та non-IT, особливо у фінансах, продажах, закупівлях, юриспруденції, операційних, адміністративних функціях та управлінні.
• Володіння використанням LinkedIn, сайтів вакансій, каналів Telegram та інших джерел пошуку, Boolean search та X-ray search.
• Здатність проводити структуровані співбесіди, оцінювати компетенції кандидатів та готувати обґрунтовані рекомендації.
• Досвід роботи самостійно з менеджерам з найму на різних рівнях.
• Досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами управління кандидатами.
• Володіння англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B компанії.
• Досвід закриття керівних та спеціалізованих позицій, а також виконавчого пошуку.
• Досвід у побудові пула талантів та аналітиці рекрутингу.
• Досвід роботи в PeopleForce.

Чому варто приєднатися до нас?

• Ви приймаєте рішення самостійно, несете відповідальність за результати та дбаєте про якість найму.
• Ви можете бути партнером для менеджера: не просто приймати заявку, а допомагати формувати якісний запит на найм.
• Ви легко знаходите спільну мову як з кандидатами, так і з менеджерами.
• Ви уважні до людей і розумієте, що пошук роботи може бути складним періодом.
• Ви працюєте системно, дотримуєтесь домовленостей і не упускаєте важливі деталі.
• Вам комфортно працювати з кількома вакансіями та зміною пріоритетів.

Про компанію

Ми - LIGA ZAKON, українська LegalTech компанія з історією більше 35 років. Ми створюємо технологічні рішення для роботи з юридичною та діловою інформацією, допомагаючи бізнесу та державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та відстежувати інформаційне поле.

Наші продукти використовують понад 165 000 клієнтів, включаючи майже всі державні агенції.