Shelter and Settlement Technical Specialist (Infrastructure and WASH)

Про посаду

Технічний спеціаліст з укриття та поселень (інфраструктура та WASH)

Danish Refugee Council (DRC) є провідним агентством із захисту, яке має мандат на захист, адвокацію та сприяння тривалим рішенням для населення, що постраждало від переміщення. DRC працює в Україні з 2014 року, на даний момент зайнято понад 800 співробітників в Україні та реалізує надзвичайні заходи реагування в секторах захисту, засобів до існування, укриття/НМТ та гуманітарного роззброєння та миротворчості (гуманітарна боротьба з мінами), використовуючи прямі втручання, підтримку обов'язкових осіб та організацій громадянського суспільства (ОГС) та партнерства з ОГС. DRC продовжить та адаптує свій портфель тривалих рішень до змінюючогося контексту.

DRC шукає Технічного спеціаліста з укриття та поселень (інфраструктура та WASH). Посада може бути розташована в Києві або Миколаєві, залежно від місця проживання успішного кандидата. Очікується регулярна поїздка до інших регіонів (Суми, Харків, Дніпро) та до офісу компанії, що складає до 50% робочого часу.

Обов'язки

Технічна підтримка, моніторинг на місцях та розвиток потенціалу

• Впровадження, застосування та постійне вдосконалення існуючих технічних вказівок, інструментів, стандартів операційних процедур (СОП) та шаблонів для програмування інфраструктури та WASH, тісно співпрацюючи з командами на місцях, щоб забезпечити їх практичність, актуальність та відповідність контексту операційного середовища в Україні.
• Виявлення недоліків у існуючих вказівках та інструментах та керівництво розробкою нових матеріалів для вирішення виникаючих потреб у програмуванні інфраструктури та WASH, у координації із Технічним координатором з укриття та поселень та командами на місцях.
• Розробка та проведення навчальних та наставницьких програм для програмних співробітників щодо технічних стандартів інфраструктури та WASH, включаючи введення нових співробітників, наставництво на робочому місці та структуровані навчальні сесії, у координації з менеджерами укриття та Технічним координатором з укриття та поселень.
• Проактивне виявлення можливостей для розширення програмування інфраструктури та WASH до нових географічних районів в межах діяльності DRC в Україні, проведення оцінки потреб та залучення відповідних зацікавлених сторін (місцеві органи влади, громади, кластери) для створення бази доказів для нових втручань.
• У координації з Технічним координатором з укриття та поселень та керівником програми, сприяти розробці концепт-нотаток, пропозицій та звітів для донорів, надаючи технічний внесок у діяльність з інфраструктури та WASH, орієнтовні витрати та способи впровадження для підтримки мобілізації ресурсів.
• Надання інженерних технічних рекомендацій для виконання поточних програм.
• Надання експертних технічних рекомендацій командам на місцях щодо великих та складних втручань у сфері інфраструктури, WASH та енергетики, включаючи технічні оцінки, дослідження технічної доцільності, технічні специфікації, відновлення систем, закупівлі, з дотриманням українських будівельних норм та відповідного національного законодавства.
• Підтримка програмних команд для забезпечення ефективного та ефективного виконання діяльності в сфері інфраструктури, WASH та енергетики відповідно до планів роботи, бюджетів та вимог донорів.
• Співпраця з командою ланцюжка поставок та менеджерами укриття для розробки комплексних пакетів закупівель (тендер, BoQ та специфікації) для спеціалізованих підрядників, залучених до реконструкції або відновлення ключових будівель, інфраструктури WASH, громадських об'єктів та іншої пріоритетної інфраструктури, визначеної за результатами оцінки громад.
• Підтримка гармонізації та стандартизації взаємодії команди укриття із командами ланцюжка поставок та фінансів, визначення загальних процедур та обов'язків для оптимізації виконання програми.
• Регулярні поїздки (до 50% часу) до регіональних офісів, офісу компанії та місць на місцях для взаємодії з програмними командами, надання технічної підтримки на місцях, моніторингу поточних програм, виявлення можливостей для розширення та сприяння обміну знаннями та перехресному застосуванню серед команд.
• Взаємодія з ключовими особами з моніторингу, оцінки та забезпечення якості для забезпечення наявності надійних процесів моніторингу, оцінки та забезпечення якості для проектів інфраструктури та WASH, а також сприяння обміну знаннями та документуванню перевірених практик.

Звітність та забезпечення якості

• Надання технічних рекомендацій та внесків у контракти, обсяги роботи та документи з реалізації програми для діяльності з інфраструктури та WASH.
• Розробка та перегляд технічних проектних документів, включаючи інженерні оцінки, дослідження технічної доцільності, звіти про проектування та специфікації.
• У координації з MEAL та програмними ключовими особами, сприяння відстеженню проектів, звітуванню донорам та документуванню уроків, що вивчено, за потреби.
• Підтримка Технічного координатора з укриття та поселень, керівника програми та команди з грантів у розробці сильних, технічно обґрунтованих пропозицій та концепт-нотаток відповідно до країнової стратегії DRC, виявлених потреб та операційних можливостей.

Вимоги

Обов'язково

• Диплом із будівельної чи цивільної інженерії (державна сертифікація України є перевагою).
• Експертні знання українських будівельних норм (ДБН), технічних регламентів та відповідного національного законодавства, що регулює будівництво, реконструкцію та інфраструктуру WASH.
• Доведені навички оцінки структур, планування та проектування проектів, написання технічних специфікацій, розробки BoQ та управління контрактами.
• Володіння MS Word, Excel, PowerPoint та відповідним інженерним або проектувальним програмним забезпеченням.
• Досвід управління або контролю за великими проектами реконструкції громадської інфраструктури, включаючи громадські будівлі та системи WASH.
• Досвід роботи з національними партнерами, місцевими/державними органами та організаціями ООН або кластерами в Україні.
• Повне професійне володіння українською та професійне володіння англійською мовами.

Буде плюсом

• Досвід роботи в міжнародній НУО.
• Досвід розробки технічних вказівок, інструментів та навчальних матеріалів, а також надання підвищення кваліфікації програмним співробітникам.

Ми пропонуємо

• Термін контракту: 12 місяців після успішного завершення 3-місячного випробувального терміну.
• Графік: G2 - без управлінського досвіду.
• Місце роботи: Київ або Миколаїв, залежно від місця проживання успішного кандидата.
• Дата початку: 1 серпня 2026 року.

Зарплата та умови роботи будуть відповідати Умовам працевлаштування Danish Refugee Council для працівників на національному контракті.

Про компанію

Заснована у 1956 році, Danish Refugee Council (DRC) є найбільшою та провідною міжнародною НУО Данії. Ми постійно входимо до числа кращих НУО у світі - і є однією з небагатьох, що мають спеціальну експертизу у сфері вимушеного переміщення. У більш ніж 30 країнах ми захищаємо, відстоюємо та будуємо стійкі майбутні для біженців та інших людей та громад, які постраждали від переміщення.

Працюючи в DRC, ви приєднуєтесь до глобальної робочої сили, що налічує понад 6000 співробітників. Ми пишаємось своїми:

• Професіоналізмом, впливом та експертизою
• Гуманітарним підходом та роботою, яку ми робимо
• Метою, значущістю та власним внеском
• Культурою, цінностями та сильною лідерською командою
• Справедливою компенсацією та постійним розвитком

Здатність DRC забезпечувати захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим особам, що викликають занепокоєння, залежить від здатності наших співробітників дотримуватись та сприяти найвищим стандартам етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагання. DRC проводить ретельну та всеосяжну перевірку досьє як частину процесу набору персоналу.

Danish Refugee Council є роботодавцем, що забезпечує рівні можливості і ми розглядаємо всіх кандидатів на основі їхніх індивідуальних заслуг та кваліфікацій, незалежно від особистих характеристик чи атрибутів. Ми прагнемо збільшувати різноманітність нашої робочої сили, домагаючись 50% балансу між чоловіками та жінками на керівних посадах та забезпечуючи, що щонайменше 50% керівних посад займають національні співробітники. Ми усвідомлюємо, що різноманітна та інклюзивна команда є ключовою для досягнення наших організаційних цілей та здійснення позитивного впливу на громади, яким ми служимо.