Job Description, Responsibilities & Requirements
Про посаду
Talent Engineer / AI Automation | A-Players
Допоможіть визначити Talent Engineering в Україні: створюйте AI агенти, робочі процеси та аналітику, які змінять підхід до підбору персоналу високої планки.
Віддалено · Частична зайнятість → Повна зайнятість · 20-30 годин/тиждень на початку · Англійська B2+
Створюйте AI системи, які роблять наших Talent Partners непереможними.
У 2026 році класичний підбір персоналу буде перебудований в реальному часі. Агенти обробляють сотні мільйонів профілів за ніч, але більшість команд з підбору персоналу все ще використовують робочі процеси 2020 року. Ми не хочемо ще одного спеціаліста з підбору персоналу, який конкурує з агентом - ми хочемо людину, яка його створить.
Це перша присвячена посада такого роду на ринку підбору персоналу України. Немає спадщини, з якою потрібно боротися, немає настанов, які слід успадкувати - ви створюєте це з нуля, з відкритим бюджетом для експериментів.
Як ми використовуємо AI - і як ми цього не робимо
**AI для: **виходу за межі та глибше, ніж будь-яка людська команда може - за межами LinkedIn, у GitHub внески, виступи на конференціях, нішеві спільноти, списки підтримки відкритого програмного забезпечення. Звільнення Talent Partners від ручного підбору. Надання нам чесних, реальних даних воронки в реальному часі замість інтуїції.
AI не для: розмов з кандидатами або прийняття рішень про найм. Кожне інтерв'ю та кожне завершення - це люди, завжди. AI показує сигнали - люди приймають рішення. Ця лінія недоторкана, і ця посада існує для розширення нашої дослідницької поверхні, а не для автоматизації нашої комунікації.
Якщо це розмежування є причиною, чому ви все ще читаєте, ви - наша людина.
Як виглядає успіх (перші 3 місяці)
Ви зрозумієте, що ця посада працює, коли:
- Час до першого кандидата знизиться з ~2 тижнів до 2-3 днів. Коли відкривається пошук, перший кваліфікований кандидат потрапляє до клієнта протягом днів, а не тижнів.
- Talent Partners проводять ~10 високоякісних інтерв'ю на роль, а не ~5, тому що ви зняли ручний підбір з їх плечей і дали їм можливість поговорити з найкращими людьми, яких ми можемо знайти.
- 3-4 гіпотези сортування працюють паралельно з першого тижня - більше немає послідовного тестування. Ми дозволяємо даним перемагати.
- Team Tailor стає єдиним джерелом правди. Кожен кандидат, з яким ми працюємо, знаходиться в ATS, профілі повні, дані надходять автоматично, а аналітика воронки, якою довіряє вся команда, і немає суперечок щодо того, чи правильні цифри.
Що ви будете будувати
- Агенти сортування та відбору для клієнтських завдань, внутрішніх наймів та проактивного картування ринку - інтеграція Team Tailor, Juicebox / PeopleGPT, Clay, Apollo тощо, і нашої внутрішньої бази знань у робочі процеси, що можна повторно використовувати.
- Бібліотеки промптів та оціночні рамки, які перетворюють неформальні знання наших Talent Partners у шаблони, які AI може виконувати в масштабі, з чіткими контрольними точками для людей.
- Інфраструктура аналітики підбору персоналу - швидкі дашборди воронки на кожну роль і кожного рекрутера (контакти → відповіді → інтерв'ю → презентації), з даними, зібраними автоматично через Team Tailor, LinkedIn, Slack та Gmail.
Ви прототипуватимете, оцінюватимете та відправлятимете щотижня, і документуватимете, що працює, а що ні. Якщо ви хочете публічної сцени як піонер у цій галузі, ми надасмо її вам.
Для кого ця посада
- Ви вже працювали з AI - створювали агенти, автоматизації та персональні інструменти. Бічні проекти враховуються. Неохайні таблиці Clay враховуються. Напівзавершені репозиторії, які дійсно працюють, враховуються.
- Ви мислите системно. Коли бачите ручний робочий процес, ваш інстинкт - "як я можу зробити, щоб це працювало самостійно?"
- Ви розумієте підбір персоналу - ICP, воронка сортування, якість зовнішнього залучення, оцінки. Вам не потрібно мати досвід підбору персоналу, але логіка повинна спрацювати на першій зустрічі.
- Ви самостійний і не переносите мікроменеджмент. Широкі повноваження, високі очікування.
Вимоги
- Доведений досвід створення AI/автоматизації - надішліть нам щось реальне, а не резюме.
- Зручність читання та написання API та легкого Python. Це роль будівельника, а не тільки безкодування.
- Англійська B2+ - для технічної документації, API та інструментів AI. Комунікація з клієнтами не потрібна.
- Доступність 20-30 годин/тиждень на початку, відкритість до переходу на повну зайнятість.
- Комфорт з невизначеністю - посада нова, і ми будемо формувати її разом.
Буде плюсом: досвід у підборі персоналу/сортування/RecOps · досвід роботи з Team Tailor, Greenhouse або подібним · блог, GitHub або наявність у X у сфері інструментів AI.
Стек
ATS/CRM (TeamTailor) · Metaview · Juicebox / PeopleGPT · Clay · Apollo · LinkedIn Recruiter · n8n / Make / Zapier · Google Apps Script · Python · Claude / ChatGPT / Gemini APIs · Slack · Notion · Налаштування інтеграції. Відкритий бюджет для всього нового, що ви хочете випробувати.
Як ми працюємо
A-Players - це американська компанія з підбору персоналу з українською ядром команди. Ми працюємо виключно з технологічними стартапами та венчурними капіталістами, які орієнтовані на вплив у США та Європі - від команд, підтримуваних YC, до компаній після серії A. Ми не працюємо як агенція: ми вбудовуємося в команди наших клієнтів, працюємо на основі повної ексклюзивності та відповідаємо за пошуки від початку до кінця.
Мала, високоякісна команда. Культура з відкритим бюджетом з реальною прозорістю щодо цифр і рішень. Досконалість і емпатія, і те, і інше. AI-орієнтована за замовчуванням - ми блокуємо кандидатів, що імітують AI, з піплайнів клієнтів і очікуємо, що наша команда буде AI-нативною.
Ви будете тісно співпрацювати з Talent Partners (ваші перші користувачі), командою операцій (системи та інтеграції) та C-рівнем (стратегія та дорожня карта). Очікуйте супроводження живих пошуків протягом перших 2-3 тижнів, перш ніж вносити будь-які зміни.
Як подати заявку
Якщо ця посада змушує ваш мозок думати про будівництво, ми хотіли б зустрітися з вами.
Немає резюме під рукою? Немає проблем. Поділіться своїм LinkedIn, GitHub, X, портфоліо або чим-небудь іншим, що допоможе нам зрозуміти, як ви думаєте.
Подайте заявку через TeamTailor з:
- Одним прикладом того, що ви побудували або автоматизували з AI. Посилання чудово, але не обов'язково. Якщо це приватно, просто опишіть проблему, ваш підхід, інструменти, які ви використовували, і що змінилося через це.
- Три-чотири речення про одну проблему A-Players, яку ви хотіли б вирішити за перший місяць. Подумайте про системи сортування, дослідження кандидатів, автоматизацію, дані воронки, робочі процеси ATS або що-небудь інше, де ви бачите важелі.
Місця
- Європа
Статус віддаленості
- Повністю віддалено
Тип зайнятості
- Частична зайнятість
Колеги
Violetta
Talent Partner
Вже працюєте в A-Players?
Давайте разом підбирати персонал і знаходити вашого наступного колегу.
Система управління кандидатами
від Teamtailor
Політика конфіденційності для бренду роботодавця та підбору персоналу A-Players
Дата публікації: 07-06-2024
Ми в A-Players керуємо нашим брендом роботодавця та процесом підбору персоналу через наш career site (далі - "Career Site") та за допомогою супутньої системи управління кандидатами.
У цій політиці конфіденційності ми пояснюємо, як ми обробляємо ваші персональні дані, якщо:
- Ви відвідуєте наш Career Site (ви є "Відвідувачем")
- Ви зв'язуєтеся з нами через наш Career Site, щоб створити профіль з нами та отримувати інформацію про поточні чи майбутні вакансії (ви є "Підключеним кандидатом")
- Ви подаєте заявку на посаду у нас через наш Career Site або сторонню службу (ви є "Кандидатом, який подає заявку")
- Ми збираємо інформацію про вас з інших сторін, сайтів та служб, оскільки ми вважаємо, що ваш профіль цікавий для наших поточних чи майбутніх вакансій (ви є "Кандидатом, який був знайдений")
- Ми отримуємо інформацію про вас від наших співробітників або партнерів, оскільки вони вважають, що ваш профіль цікавий для наших поточних чи майбутніх вакансій (ви є "Кандидатом, якого рекомендували")
- Ми отримуємо інформацію про вас від Кандидата, який вас вказав як свою рекомендацію (ви є "Рекомендацією").
Ця політика конфіденційності також описує, які права ви маєте, коли ми обробляємо ваші персональні дані, і як ви можете реалізувати ці права.
Коли ми використовуємо термін "Кандидат" у цій політиці конфіденційності, ми маємо на увазі кожного з Підключених кандидатів; Кандидатів, які подають заявку; Кандидатів, які були знайдені; та Кандидатів, яких рекомендували, якщо не зазначено інше.
1. Про обробку персональних даних
Персональні дані - це вся інформація, яка може бути безпосередньо або опосередковано пов'язана з живою фізичною особою. Приклади персональних даних: ім'я, електронна адреса, номер телефону та IP-адреса. Обробка персональних даних - це будь-яке автоматизоване використання персональних даних, таке як збирання, створення, аналіз, обмін та видалення персональних даних.
Існують закони та нормативні акти щодо того, як компанії можуть обробляти персональні дані, так звані закони про захист даних. Різні закони про захист даних засто