Talent Marketing Lead (Employer Branding)

Про посаду

Talent Marketing Lead (Employer Branding)

Про компанію

У Preply ми створюємо навчальні враження, що змінюють життя. Ми допомагаємо людям відкривати магію ідеального репетитора, створювати персоналізовану навчальну подорож і залишатися мотивованими для постійного зростання. Наш підхід людсько-орієнтований, технологічно підтриманий - і він створює реальний вплив.

Ми щойно досягли статусу єдинорога з $150M серії D, прискорюючи нашу місію трансформувати освіту за допомогою людсько-орієнтованого, AI-покращеного навчання. Сьогодні 100,000+ репетиторів викладають 90+ мов для учнів у 180 країнах - і ми тільки починаємо. Як компанія, що визначає категорію, ми формуємо те, як виглядає майбутнє навчання в глобальному масштабі.

Кожен урок Preply породжує зміни, підтримує амбіції та рухає вперед те, що має значення. Приєднання до Preply означає допомагати визначати майбутнє освіти в глобальному масштабі та створювати щось, що дійсно має значення для мільйонів людей щодня.

Про цю посаду

Ми шукаємо Talent Marketing Lead (Employer Branding), щоб приєднатися до нашої команди з набору персоналу, звітуючи директору з набору персоналу. Ви будете тісно співпрацювати з партнерами з набору персоналу, старшими зацікавленими сторонами в бізнесі та нашим партнером з бренду роботодавця в Brand. Це нова посада, що вимагає практичних навичок, з можливістю формувати, як працює маркетинг набору персоналу в Preply. Ви допоможете нам втілювати пріоритети найму в життя через заходи для набору талантів, партнерства з спільнотою, платні кампанії, Glassdoor, платформи для вакансій, покращення сторінки кар'єри та сильні бріфи для контенту бренду роботодавця.

Ви не будете володіти наративом бренду роботодавця Preply, EVP або остаточним створенням контенту - це за Brand та Employer Brand. Ваша роль - привнести контекст найму: кого нам потрібно досягти, де вони проводять час, що може змусити їх зацікавитися нами, і як ми перетворюємо цей інтерес у сильніші відносини з кандидатами та кваліфікований піплайн.

Обов'язки

• Створювати плани залучення для пріоритетних підрозділів, починаючи з Інженерії, Data/AI, Дизайну та Комерційного.
• Співпрацювати з TA та лідерами найму, щоб зрозуміти цілі найму, цільову аудиторію та де Preply має бути присутнім.
• Тісно співпрацювати з Brand та Employer Brand для бріфінгу кампаній, ідей для контенту, оновлення сторінки кар'єри та матеріалів для заходів.
• Допомагати визначати сильні внутрішні докази - люди, проекти, моменти команди та бізнес-вплив - які можуть надихати контент бренду роботодавця.
• Формувати та проводити заходи для набору талантів з TA та лідерами підрозділів, від зустрічей та конференцій до спонсорства та внутрішніх активацій.
• Вносити креативні ідеї для залучення на заходи: досвід на стендах, можливості для спікерів, шляхи для подальшого спілкування, розмови з кандидатами та моменти, які роблять Preply незабутнім.
• Володіти стратегією Glassdoor, включаючи відповіді на відгуки, теми репутації, покращення профілю та дії, які зміцнюють сприйняття Preply кандидатами.
• Координувати платні та органічні рекрутингові кампанії, включаючи LinkedIn ads, борди для вакансій та нішеві платформи для талантів.
• Покращувати сторінку кар'єри як подорож кандидата: виявляти прогалини, рекомендувати оновлення та відстежувати, як зміни впливають на залучення та заявки.
• Вимірювати вплив заходів, кампаній, каналів та активності на Glassdoor через чіткі KPI, такі як охоплення, залучення, ліди, якість джерел, конверсія та внесок у піплайн.
• Ділитися уроками з TA, Brand та зацікавленими сторонами бізнесу, щоб ми продовжували покращувати те, в що ми інвестуємо час, енергію та бюджет.

Вимоги

• 4+ роки досвіду в маркетингу найму, маркетингу талантів, активації бренду роботодавця, заходах для набору талантів або залучення талантів у швидкозростаючому технологічному бізнесі.
• Сильні навички побудови відносин: ви можете заслужити довіру TA, Brand, лідерів найму та співробітників по всьому бізнесу.
• Креативний підхід для залучення талантів, особливо через заходи, спільноти, кампанії та точки дотику з кандидатами.
• Практичний досвід проведення заходів: ви допомагали планувати та проводити зустрічі, конференції, спонсорства, стенди або активації спільноти.
• Гарне розуміння того, як маркетинг найму підтримує піплайн найму, а не лише свідомість бренду.
• Датово-орієнтований підхід: ви вимірюєте те, що запускаєте, вчитеся на результатах і використовуєте отримані дані для покращення.
• Сильні навички бріфінгу: ви можете перетворити контекст найму та уявлення про аудиторію в чіткий ввід для Brand, Employer Brand, TA та зацікавлених сторін бізнесу.
• Впевнено працюєте з технічними та старшими зацікавленими сторонами, особливо в Інженерії, Data/AI, Продукті чи Дизайні.
• Зручно користуєтеся інструментами AI для роботи швидше та ефективніше.
• Досвід роботи з платними оголошеннями LinkedIn, бордами для вакансій, платформами для талантів, Glassdoor або каналами репутації роботодавця.
• Високий рівень англійської обов'язковий.
• Базуєтесь у Барселоні або Києві або готові переїхати туди, і готові бути на місці, коли потрібно проводити заходи та набори персоналу.

Буде плюсом

• Досвід підвищення оцінок Glassdoor або платформ для репутації роботодавця.
• Досвід роботи з адвокацією співробітників або внутрішнім розповіданням історій.
• Досвід роботи з університетськими, випускницькими або програмами для ранньої кар'єри.
• Досвід сорсинг-роботи поряд з маркетингом найму.
• Досвід роботи в швидкозростаючій технологічній, маркетплейс, SaaS або AI-орієнтованій компанії.

Ми пропонуємо

• Відкриту, співпрацюючу, динамічну та різноманітну культуру.
• Щомісячну гене \