Technical Recruiter

Про посаду

QA Madness - це європейська IT-компанія, яка зосереджена на QA та кібербезпеці. Компанія була заснована у 2013 році та має штаб-квартиру в Польщі. Ми шукаємо досвідченого Technical Recruiter, щоб приєднатися до нашої команди в Україні (віддалено).

Обов'язки

• Управління та керівництво процесом повного циклу рекрутменту (пошук, скринінг, співбесіди, зворотній зв'язок та пропозиції для кандидатів на всіх рівнях);
• Демонстрація здатності знаходити унікальні рішення для залучення, пошуку, залучення та утримання пасивних та активних кандидатів;
• Зв'язок з партнерами галузі для отримання рекомендацій на кандидатів;
• Виявлення та скринінг потенційних кандидатів як з IT, так і з не-IT секторів;
• Організація та проведення онлайн-співбесід;
• Створення талантових піплайнів для поточних та майбутніх наймів;
• Управління базою даних кандидатів компанії;
• Організація співбесід кандидатів з Hiring Managers;
• Вимірювання та запис конверсійних ставок.

Вимоги

• 2 роки досвіду роботи Recruiter;
• Здатність зв'язуватися з різними типами кандидатів, як технічними, так і нетехнічними, та взаємодіяти з ними;
• Знання HR баз даних та систем управління кандидатами;
• Розуміння підходів, інструментів та різних каналів пошуку;
• Відмінні усні та письмові комунікаційні навички;
• Здатність багатозадачності та розподілу пріоритетів;
• Хороші аналітичні навички;
• Англійська - середній рівень.

Ми пропонуємо

• Конкурентоспроможна зарплата в USD або EUR та хороший компенсаційний пакет (регулярні перегляди, щоб ваша компенсація відображала ваш ріст та вплив);
• Корпоративні курси англійської мови з носіями мови;
• Платний час відпустки (20 календарних днів оплачуваної відпустки, 12 оплачених лікарняних);
• Медичне страхування з брокером, доступне з 3 місяців співпраці;
• Можливість віддаленої роботи;
• Необхідне обладнання для виконання робочих завдань;
• Можливість зосередитися на своїй роботі: відсутність бюрократії та мікроменеджменту (відсутність інструментів відстеження).

Етапи процесу співбесіди

КРОК 1: Надішліть своє резюме та заповніть анкету.

КРОК 2: Пройдіть скринінгову співбесіду з Tech Recruiter.

КРОК 3: Тест-завдання.

КРОК 4: Співбесіда з Head of Recruitment.

Будь ласка, зверніть увагу, що ця посада є повною зайнятістю, і вона актуальна лише якщо ви відповідаєте всім вимогам. Будь-який кандидат, який не відповідає вимогам, не буде розглядатися на посаду.

Ваша заявка буде розглянута лише після того, як ви заповните анкету та завантажите своє резюме англійською мовою. (Натисніть на гіперпосилання або скопіюйте посилання у ваш Інтернет-браузер.)

Ми будемо раді бачити вас у нашій команді! Завантажте своє резюме, і наш HR-спеціаліст скоро зв'яжеться з вами.

Готові пришвидшити процес тестування?