Спеціаліст з загальних виплат

• Повна зайнятість

Про посаду

Ми шукаємо спеціаліста з загальних виплат, щоб приєднатися до нашої команди People в компанії Endava. Ви відіграватимете ключову роль у забезпеченні успіху та зростання організації, підтримуючи розробку та впровадження глобальних стратегій компенсацій Endava. Ця посада є важливою для того, щоб забезпечити конкурентоспроможність, справедливість та відповідність ключовим цінностям, філософії оплати праці та глобальним регуляціям Endava.

Обов'язки

Аналіз даних та порівняльний аналіз

• Керувати всеосяжним аналізом ринку та ініціативами порівняльного аналізу, надаючи стратегічні рекомендації для інформування політики та практики компенсацій.
• Надавати дані для рекомендацій щодо коригувань для забезпечення конкурентоспроможності та відповідності стратегічним пріоритетам.
• Розвивати та підтримувати міцні зв'язки з зовнішніми організаціями порівняльного аналізу, щоб бути в курсі тенденцій ринку та кращих практик.
• Розробляти передові аналітичні моделі та надавати глибокий аналіз елементів компенсацій та виплат, сприяючи прийняттю рішень на основі даних.
• Співпрацювати з колегами з People Insights для ведення дизайну, розробки та постійного вдосконалення комплексних звітів та інформаційних панелей для виконавчих членів та інших ключових зацікавлених сторін, забезпечуючи точність даних та практичну корисність.

Структури компенсацій та плани заохочень

• Допомагати у розробці, створенні та підтримці структур компенсацій та планів заохочень, впроваджуючи кращі практики для забезпечення того, що стратегії визначення зарплати відповідають найвищим стандартам справедливості та послідовності.
• Забезпечувати, що ці програми є справедливими, економічно ефективними та відповідними баченню та філософії оплати праці Компанії.

Адміністрування циклічного огляду

• Адмініструвати розгортання Fusion Workforce Compensation для підтримки процесу огляду зарплати та рівнів, схеми бонусів та управління програмою виплат виконавців у всіх бізнес-підрозділах.
• Надавати реального часу керівництво користувачам щодо навігації системою під час відкритих циклів.
• Розробляти інформаційні панелі на основі компенсаційних метрик на основі даних Workforce Compensation для надання реального часу перегляду результатів.
• Управляти складними перевірками даних та аналізом, пов'язаним з щорічними схемами бонусів за результати, визначенням тенденцій та сфер для покращення.
• Керувати управлінням та оптимізацією всіх планів компенсацій (зарплата, кроковий підйом, рівні) у кількох регіонах та бізнес-підрозділах.
• Забезпечувати найвищі рівні точності та цілісності даних під час передачі, завантаження та перевірки даних в кінці циклу огляду в HCM.

Підтримка M&A

• Керувати інтеграцією нових бізнесів з точки зору компенсацій, забезпечуючи плавні переходи та відповідність системам та процесам Endava.

Підтримка політики та програм

• Підтримувати впровадження глобальних політик та програм компенсацій.
• Контролювати та забезпечувати, що контролі SOX, пов'язані з процесами компенсацій, розроблені, впроваджені та виконані відповідно до найвищих стандартів.
• Проводити регулярні аудиторські перевірки для забезпечення відповідності вимогам SOX та стандартам внутрішнього контролю.
• Контролювати створення та підтримання детальної документації процесів, керівництв та практик, забезпечуючи їх актуальність та доступність.

Співпраця та координація

• Співпрацювати з регіональними командами People для узгодження місцевих програм компенсацій з глобальними керівництвами.
• Працювати з партнерами People, підбором персоналу, фінансами та іншими зацікавленими сторонами для підтримки ініціатив компенсацій.

Підтримка управління бюджетом

• Допомагати у управлінні глобальним бюджетом компенсацій у співпраці з фінансовою командою.
• Забезпечувати відповідність бюджету фінансовим цілям та обмеженням.

Комунікація

• Розробляти та проводити навчальні програми для навчання нових партнерів та внутрішніх команд щодо планів компенсацій, систем та кращих практик, працюючи з внутрішніми спеціалістами для забезпечення ясності та послідовності у передачі повідомлень.
• Розробляти та впроваджувати стратегії комунікації для ефективного інформування працівників про програми компенсацій.

Аналіз та звітність за компенсаціями та виплатами

• Упорядковувати процеси даних, забезпечуючи точність, та надавати практичну користь через інтерактивні та добре структуровані інформаційні панелі Power BI.
• Розробляти та генерувати звіти Oracle HCM для аналізу компенсацій та виплат.
• Розробляти, будувати, переходити та підтримувати інтегровані Excel-звіти, готові для Power BI.
• Відстежувати поточні та історичні зміни даних загальних виплат в Oracle HCM, забезпечуючи, що вся дана актуальна та відображає будь-які нещодавні зміни.
• Пропонувати постійні покращення/удосконалення можливостей даних загальних виплат в Oracle HCM, сприяючи оптимізації та автоматизації існуючих Excel-звітів, забезпечуючи ефективні оновлення даних та підключення в Power BI Workspaces.

Вимоги

• Освіта: BA в економіці/бізнесі/технологіях/суспільних науках/психології (магістр переважно)
• Досвід: 6+ років відповідного досвіду.
• Навички:
  • Досвід у веденні циклів компенсацій та інших ініціатив з компенсацій та виплат.
  • Знання та досвід застосування кращих практик винагородних рамок для формування справедливих, послідовних та прозорих практик оплати праці.
  • Досвід звітування про гендерний розрив у зарплатах у різних юрисдикціях є перевагою.
  • Доведений досвід роботи з програмним забезпеченням HRMS (досвід роботи з модулями Oracle буде перевагою).
  • Знання функцій ІТ-робіт.
  • Сильні аналітичні та кількісні навички, навички управління проектами та організаційні навички.
  • Здатність інтерпретувати дані, готувати звіти та презентації, а також перетворювати дані та виконувати перевірки точності.
  • Чудові навички впливу та переговорів – здатність працювати з іншими для досягнення домовленості, домовлятися для знаходження взаємоприйнятних рішень.
  • Міндсет покращення процесів та управління змінами.
  • Здатність виконувати аналіз кореневих причин, визначати рішення проблем та ефективно та ефективно вирішувати та ескалювати проблеми без керівництва.
  • Міжособистісні та навички побудови відносин для роботи з іншими департаментами в багатокультурному середовищі.
  • Навички письмової та усної комунікації, здатність спілкуватися на різних рівнях.
  • Хороше судження та логічне мислення.
  • Вільне володіння англійською (усна та письмова).
  • Вільне володіння інструментами Microsoft Office, особливо розширеними можливостями Excel.
  • Здатність подорожувати за потреби.

Ми пропонуємо

• Фінанси: Конкурентоспроможний пакет винагород, план акцій, премії за результати роботи компанії, нагороди за цінності, бонус за рекомендації.
• Кар'єрний розвиток: Кар'єрне консультування, глобальні кар'єрні можливості, нелінійні кар'єрні шляхи, внутрішні програми розвитку для управлінського та технічного керівництва.
• Можливості для навчання: Складні проекти, ротації, внутрішні технічні спільноти, навчання, сертифікація, коучинг, підписки на онлайн-платформи для навчання, сесії "передача знань", семінари, конференції.
• Баланс між роботою та особистим життям: Гібридна робота та гнучний робочий час, програма допомоги працівникам.
• Здоров'я: Глобальна внутрішня програма благополуччя, доступ до додатків для благополуччя.
• Спільнота: Глобальні внутрішні технічні спільноти, клуб за інтересами та захопленнями, програми включення та різноманітності, заходи та святкування.

Про компанію

Технологія - це наш "як". А люди - наш "чому". Протягом двох десятиліть ми використовуємо технології для створення значущих змін.

Комбінувавши першокласну інженерію, експертизу в галузі та людсько-орієнтований підхід, ми консультуємо та співпрацюємо з провідними брендами з різних галузей для створення динамічних платформ та інтелектуальних цифрових досвідів, що сприяють інноваціям та трансформації бізнесу.

Від прототипу до реального впливу - станьте частиною глобальної зміни, виконуючи роботу, яка має значення.

У Endava ми прагнемо створити відкрите, інклюзивне та шанобливе середовище, де кожен відчуває себе в безпеці, цінним та готовим розкрити свій потенціал. Ми вітаємо заявки від людей різного походження, досвіду та перспектив, бо знаємо, що інклюзивні команди допомагають нам забезпечувати розумніші та більш інноваційні рішення для наших клієнтів. Рішення про найм приймаються на основі заслуг, навичок, кваліфікацій та потенціалу. Якщо вам потрібні коригування або підтримка під час процесу найму, будь ласка, повідомте нас.