Consultant(e) conformité Data H/F

• Type de contrat: CDI
• Type d'emploi: Temps complet

À propos du poste

En tant que Consultant(e) Conformité Data, vous accompagnerez nos clients dans toutes les étapes de leur mise en conformité : depuis les phases d’audit jusqu’à la définition des plans de remédiation, en passant par le déploiement des processus et des outils, contribuant ainsi durablement à la conformité de leur organisation.

Responsabilités

• Réaliser des audits de conformité et des analyses d’impact ;
• Analyser et interpréter les exigences réglementaires, puis les traduire techniquement dans les systèmes d’information ;
• Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques adaptées aux besoins métiers et réglementaires ;
• Assurer l’interface entre les directions juridique, conformité, métier et informatique ;
• Piloter des projets de mise en œuvre : implémentation et paramétrage d’outils LCB-FT, construction de registres de traitements RGPD, projets de purge, d’archivage et d’anonymisation de données, mise en place d’indicateurs BCBS 239, etc. ;
• Animer des ateliers de conception, et former ou sensibiliser les équipes aux enjeux réglementaires et à la conformité des données.

Qualifications

• Vous disposez de connaissances solides et avez participé à des projets de mise en conformité sur les réglementations suivantes : RGPD, LCB-FT, KYC, BCBS 239, SAPIN 2, etc. ;
• Vos expériences passées ont démontré votre capacité à intégrer des problématiques juridiques, fonctionnelles et techniques complexes, à analyser les risques et à formuler des recommandations pertinentes ;
• Vous maîtrisez les techniques et méthodologies d’audit, ainsi que les analyses de risques et d’impact ;
• Vous êtes capable d’animer des ateliers et des réunions avec dynamisme, et de former des collaborateurs sur des thématiques complexes ;
• Vous faites preuve d’une réelle curiosité intellectuelle et d’un goût prononcé pour l’apprentissage continu ;
• Enfin, vous possédez un niveau d’anglais professionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit.

À propos de l'entreprise

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur cinq continents, dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7100 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros à fin 2024, et ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’Innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

Avantages

• Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications), grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, ainsi qu’à un management de proximité assuré par des experts
• Locaux modernes en centre-ville ;
• Classé dans le Top 5 du Palmarès Great Place to Work ;
• Télétravail jusqu’à 5 jours par semaine selon les missions, avec une prime d’équipement de 100 €
• Possibilités de mobilité en France et à l’étranger ;
• Classé dans le Top 1 % des entreprises évaluées par Ecovadis dans les domaines social, environnemental et éthique ;
• Tickets restaurant, prime vacances, prise en charge à 50 % des abonnements de transport public, mutuelle ;
• Permanence handicap (consultant dédié à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et des proches aidants) ;
• Actionnariat salarié ;
• Prime de cooptation ;
• RTT.

Processus de recrutement

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus rapide et fluide :

1. Entretien RH (30 min) ;
2. Entretien opérationnel avec le responsable de domaine en présentiel ou en visio (1 heure) ;
3. Entretien final avec le directeur de pôle en présentiel ou en visio (1 heure).

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