Content Strategist Lead

À propos du poste

Content Strategist Lead - Montréal

Chez Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.

Nous sommes fiers de:

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons
• Nos valeurs : « share, dare, care »
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide

Responsabilités

• Participer au lancement du projet.
• Examiner les résultats des entretiens avec les parties prenantes et de leur synthèse, menés par un autre rôle, et appliquer les conclusions aux décisions relatives au contenu.
• Apporter une contribution spécifique au contenu dans le cadre du benchmark concurrentiel, piloté par le stratège et l'équipe UX.
• Contribuer au rapport SEO/GEO, piloté par le spécialiste SEO, et appliquer ses conclusions.
• Accompagner le designer UX et le designer visuel dans la définition des concepts et principes de design de l'expérience.
• Audit de contenu : évaluation du contenu existant sur les propriétés en ligne actuelles du client afin d'orienter le périmètre de migration et le futur modèle de contenu.
• Conseil sur l'architecture de l'information : apporter le point de vue « contenu » à la structure du site et au modèle de navigation de l'état futur proposé, élaborés conjointement avec le designer UX et l'expert SEO.
• Modèle de contenu : développer un modèle de contenu, définir les types de contenu, leurs relations et leur propriété, en collaboration avec le product owner.
• Gouvernance : élaborer l'approche de gouvernance pour le contenu futur du site.
• Lignes directrices de contenu de haut niveau : produire des lignes directrices générales pour la création de contenu.
• Soutien à la migration de contenu : accompagner la migration du contenu vers la nouvelle plateforme et le nouveau design.

Qualifications requises

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:

• 8 à 10 ans d'expérience ou plus en stratégie de contenu, incluant une expérience directe dans la direction de la stratégie de contenu pour des marques de luxe, des marques grand public premium ou des marques B2B à forte visibilité.
• Expérience avérée dans la définition de modèles de contenu, de types de contenu et de cadres de gouvernance pour des plateformes pilotées par un CMS.
• Capacité prouvée à traduire un contenu source technique ou fortement axé sur l'ingénierie en messages adaptés à différents groupes de parties prenantes, y compris les acheteurs B2B et les particuliers à très haute valeur nette.
• Expérience de collaboration avec les équipes UX, design visuel et développement sur des décisions de conception éclairées par le contenu.
• Bonne connaissance des fondamentaux du SEO et familiarité avec les pratiques d'optimisation GEO / recherche par IA, y compris les données structurées et la structuration du contenu pour l'indexation par les LLM.
• Expérience dans des environnements de contenu réglementés ou hautement structurés (aviation, aérospatiale, automobile ou secteurs similaires, un atout important).
• Solides compétences en facilitation et en documentation, avec un historique de production de livrables destinés à la fois à l'agence et au client.
• À l'aise pour évoluer dans l'ambiguïté et gérer plusieurs livrables dans le cadre d'une mission à délais serrés.
• Niveau d'anglais avancé.
• Niveau de français avancé.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec des sites web marketing intégrés à Salesforce ou des flux de contenu de génération de leads.
• Expérience préalable en agence ou en cabinet de conseil.
• Familiarité avec des outils tels que Miro, Excel, Jira, Confluence, PowerPoint, Claude ou ChatGPT.
• Expérience avec la refonte de sites web composables et les changements de plateforme (re-platforming).

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.

Engagement pour l’inclusion

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes - et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.

Il s'agit d'un poste à temps partiel nécessitant une disponibilité de 20 heures par semaine.

Processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.

⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.

Prêt·e à imaginer la suite? Rejoignez-nous.

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Contact us

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Si vous avez besoin d'un format alternatif et/ou d'un support de communication pour fournir des commentaires, veuillez contacter Sheree Atcheson.

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