Développeur expérimenté fullstack.NET F/H

• Type de contrat: CDI
• Rémunération: EUR 40 - EUR 45 par an

À propos du poste

Pour accompagner la croissance de notre pôle santé, nous recherchons un lead développeur fullstack F/H. Coexya, depuis plus de 15 ans, est un intégrateur spécialisé dans le domaine de la santé. Notre centre de compétences, basé à Lyon, est spécialisé dans les domaines : web & mobile, interopérabilité, web sémantique, télémédecine et coordination de soins.

Contexte

Vos missions seront les suivantes:

• Développer et faire évoluer les fonctionnalités front et back,
• Contribuer à promouvoir les bonnes pratiques de développement, de tests et de qualité de code,
• Participer avec le reste de l’équipe aux choix techniques,
• Échanger avec les métiers et transformer leurs besoins en solutions techniques,
• Contribuer aux choix d'architecture,
• Intégrer l’IA comme pratique courante.

Responsabilités

• Développer et faire évoluer les fonctionnalités front et back,
• Contribuer à promouvoir les bonnes pratiques de développement, de tests et de qualité de code,
• Participer avec le reste de l’équipe aux choix techniques,
• Échanger avec les métiers et transformer leurs besoins en solutions techniques,
• Contribuer aux choix d'architecture,
• Intégrer l’IA comme pratique courante.

Qualifications

Ce que l’on attend de vous

Techniquement:

• Vous avez 5 ans d'expérience en stack.NET dans en architecture distribuée/orientée services en contexte DevOps,
• Vous avez une expérience significative en frontend type Vue.js,
• Vous avez déjà accompagné une équipe de développeurs dans sa montée en compétences,
• Vous savez mettre en place des bonnes pratiques qui permettent de garantir la qualité et la sécurité d’un projet,
• Vous maîtrisez les bases de données SQL et NoSQL,

Idéalement:

• Vous avez une expérience dans le domaine de la santé ou sur des projets à forte contrainte réglementaire,
• Vous connaissez les méthodes agiles,

Et humainement:

• Vous avez de l’esprit d’équipe et le goût du collectif,
• Vous savez prendre du recul et être pédagogue,
• Vous êtes autonome, avec un bon sens de la communication.

Environnement technique

-.NET (4.8 à.10),

• Vue.js,
• SQL Server,
• Docker, Azure pipelines,
• Gravitee,
• Api REST,
• OIDC,
• MongoDB,
• xUnit & Gherkin,
• Graylog,
• Gitflow,
• GitHub,
• Copilot,
• Confluence,
• Architecture orienté services,
• Architecture hexagonale/vertical slices

À propos de l'entreprise

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.

En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.

Ce que nous offrons

• Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l’inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
• Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l’ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
• Télétravail hybride,
• Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
• Possibilité d’adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques),
• Une forte capacité à faire évoluer les collaborateurs à potentiel vers des responsabilités plus importantes.

Parcours de recrutement

• Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu,
• Entretien avec le directeur de la BU et le directeur commercial : l’occasion de vous présenter opérationnellement la mission et les objectifs qui vous seront confiés et de mesurer votre capacité à réussir cette mission,
• Durée du processus : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

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