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DevOps Engineer (all gender)

Regis24 GmbH·Salary not specified

Primary stack

DevOpsCI/CD

Job description

About the Position

Wir gestalten in der IT die Zukunft von der Regis24 maßgeblich mit. Wir suchen einen DevOps Engineer (all gender) für unser Team in Berlin, der sich auf die Stabilisierung und Verbesserung von Entwicklungs-, Test- und Automatisierungswerkzeugen konzentriert.

Responsibilities

  • Stabilisierung und Verbesserungen verschiedener Entwicklungs-, Test- und Automatisierungswerkzeuge sowie der IT-Infrastruktur.
  • Interagieren mit Stakeholdern und Integration/ Steuerung externen Schnittstellen.
  • Definition und Ausgestaltung von Entwicklungs-, Test-, Freigabe-, Aktualisierungs- und Supportprozessen für den DevOps-Betrieb.
  • Unterstützung bei der Behebung von Codefehlern.
  • Identifizieren und Einsetzen von Cybersicherheitsmaßnahmen.
  • Vorfallsmanagement und Ursachenanalyse.
  • Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung von entwicklungsbezogenen Prozessen und den dazugehörigen KPIs.
  • Aufbau einer Pipeline für die kontinuierliche Integration und Entwicklung und deren konstante Bereitstellung (CI/CD Pipeline).

Requirements

  • Erfahrung im Bereich DevOps
  • Kenntnisse in CI/CD
  • Grundlegende Kenntnisse in Cybersecurity

We Offer

  • Eine spannende und zukunftsorientierte Position in einem innovativen Unternehmen
  • Ein starkes Team, das nach dem Scrum Framework arbeitet
  • Die Möglichkeit, echten Wert für unsere Kunden zu generieren

About the Company

Wir arbeiten sehr stark teambasiert und orientieren uns am Scrum Framework von Jeff Sutherland. Es ist uns wichtiger, echten Wert für unsere Kunden zu generieren, als starren Plänen zu folgen. Dabei ist uns die enge Abstimmung mit anderen Teams (IT, SALES, SUPPORT) sehr wichtig und Kern unserer aktuell gewählten Arbeitsmethode. In unseren Teams steht jede:r Einzelne im Mittelpunkt.

© Regis24 GmbH. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

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