Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

About the Position

Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Als Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) wirst du Teil unseres zentralen Bereichs Corporate Functions und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Vergütungs-, Benefits- und Mobility-Landschaft aktiv mit.

Wir befinden uns auf einer spannenden Transformationsreise. Unsere globale People-Organisation entwickelt sich weiter und Compensation & Benefits spielt dabei eine Schlüsselrolle. Wenn du Freude daran hast, Strukturen neu zu denken, internationale Standards aufzubauen und echten Einfluss auf unsere globale HR-Landschaft zu nehmen, freuen wir uns auf dich.

Werde Teil dieser spannenden Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications aus erster Hand.

Responsibilities

• Du gestaltest den Ausbau unserer globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft aktiv mit und entwickelst moderne Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle.
• Du treibst die Weiterentwicklung unseres Grading-Frameworks voran und schaffst Transparenz sowie Vergleichbarkeit über Länder und Funktionen hinweg.
• Du entwickelst zukunftsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Benefits-Konzepte, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Unternehmensstrategie miteinander verbinden.
• Gemeinsam mit HR und unseren Führungskräften gestaltest und steuerst du den jährlichen Compensation Review und unterstützt fundierte Vergütungsentscheidungen.
• Du entwickelst unsere Global-Mobility-Landschaft weiter und begleitest internationale Transfers sowie grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle.
• Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten, erkennst Trends und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Als Trusted Advisor unterstützt du People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility.
• Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung unserer globalen People-Prozesse.

Requirements

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management oder einer vergleichbaren HR-Spezialisierung
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading.
• Sicherer Umgang mit marktüblichen Vergütungsstudien und Benchmark-Daten (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum oder vergleichbare Anbieter)
• Analytisches Denken sowie Freude daran, datenbasierte Entscheidungen abzuleiten und komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten.
• Erfahrung darin, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Erfahrung mit Global Mobility oder internationalen Beschäftigungsmodellen ist ein Plus – wichtiger ist uns die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und damit verbundene verhandlungssichere Englischkenntnisse

We Offer

Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL

• 30 Tage Urlaub
• JobRad
• Exklusive Mitarbeiterrabatte
• Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexibilität, die zu deinem Leben passt

• Flexibles Arbeitszeitsystem
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell

Unterstützung in jeder Lebenslage

• „meinEAP“ bietet hilfreiche Services – z. B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.

Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen

• Kostenlose Kaffeeröstung an der hauseigenen Kaffeebar
• Betriebliche Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen

Join Our Team!

Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen – fernab von irgendwelchem Schubladendenken.

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