Tech Stack
HR
Job Description, Responsibilities & Requirements
About the Position
Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає HR Generalist / HR Business Partner, який допоможе вибудувати системну HR-функцію «з нуля», забезпечить стабільність команди, ефективність управлінських процесів і створить мотивуюче робоче середовище.
Responsibilities
- Участь в HR-аудиті: аналіз структури, процесів і корпоративної культури, визначення точок росту
- Участь в реалізації HR-стратегії відповідно до цілей компанії: створення політик, процедур, гайдлайнів, HR-документації
- Автоматизація ключових процесів: онбординг, рекрутинг, performance review, HR-аналітика
- Участь в рекрутингу повного циклу - від формування профілю до онбордингу та адаптації нових співробітників (включно з C-level позиціями)
- Адаптація та супровід співробітників: onboarding, probation review, performance review, exit interview
- Організація розвитку управлінської функції: коучинг для тімлідів, складання планів підвищення ефективності, впровадження OKR та 360 review
- Участь в розбудові та розвитку корпоративної культури: організація івентів, тімбілдінгів, благодійних і соціальних ініціатив
- Навчання і розвиток персоналу: створення індивідуальних планів розвитку, підготовка тренінгових матеріалів, проведення воркшопів
- HR-адміністрування: ведення обліку співробітників, контрактів, актів, NDA, відпусток, лікарняних; співпраця з бухгалтерією, податковою, робота з ФОП
- Організаційна підтримка: робота з офісом (закупівлі, логістика, адміністрування), координація внутрішніх сервісів, забезпечення комфортних умов роботи
- Кризовий менеджмент: допомога співробітникам у надзвичайних ситуаціях, збереження команди та процесів
- HR-аналітика та звітність: моніторинг плинності кадрів, індексу задоволеності, підготовка HR-звітів та рекомендацій для керівництва.
Requirements
- Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR BP від 3 років у сфері MedTech, BioTech, IT, Digital або технологічних компаніях
- Глибоке розуміння всіх етапів Employee Life Cycle
- Досвід створення політик, HR-процедур і впровадження систем оцінки ефективності
- Навички коучингу та роботи з управлінськими командами
- Впевнений користувач HRM-систем (Hurma, PeopleForce), Google Workspace
- Англійська - від рівня Intermediate (B1).
Personal Qualities
- Висока організованість, аналітичність і системність
- Орієнтація на результат і якість процесів
- Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною реалізацією
- Емпатія, відкритість, вміння будувати довірчі відносини в команді.
We Offer
- Конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування
- Можливість впливати на побудову HR-процесів з нуля
- Гібридний формат роботи (офіс у Києві / віддалено)
- Підтримуючу корпоративну культуру, орієнтовану на розвиток та добробут людей
- Можливість професійного зростання, навчання й участь у стратегічних рішеннях компанії.
Send your CVs to **@nastunya **or [email protected]